Il COCER glaubt "Es ist notwendig, das Gesetz 244 als Ganzes zu überprüfen, es an die neue internationale Realität anzupassen und in a einzufügen neues Verteidigungsmodell. Das Modell, das in den Schubladen des Verteidigungsministeriums bereitliegt, ist Modell a 170.000 Einheit, das als ausgewogen galt, bevor das „Di Paola“-Gesetz das 150.000-Einheiten-Modell vorsah, ein Modell, das es den Streitkräften jetzt nicht erlaubt, die internen und internationalen Herausforderungen, die auf uns warten und die das Militärpersonal zu einer kontinuierlichen Belastung machen, effektiv anzugehen Verschleiß und eine fortschreitende Alterung".
Dies wurde von der COCER-Sektion Verteidigung unter dem Vorsitz unterstrichen Brigadegeneral Francesco Maria Ceravolo, in einer Entschließung zu Militärausgaben und Landesverteidigung. "Eine Überprüfung des Verteidigungsmodells bedeutet jedoch, die Bedürfnisse der Streitkräfte als Ganzes neu zu organisieren, beginnend mit Gesetzen, die sie effektiv anerkennen die Besonderheit und die ihr korrektes Funktionieren im Falle von Normalität, Notfall und Krieg ermöglichen, ein Wort, das in Europa leider mit Nachdruck zurückgekehrt ist - unterstreicht die COCER-Abteilung Verteidigung - Gesetze, die diese Besonderheit in den Bereichen Arbeitsplatzsicherheit, Familienschutz, Wohnungswesen berücksichtigen müssen, die eine echte Mobilität des Personals ermöglichen, ohne den Status des Militärs zu verzerren, der der einzige ist, der es der Organisation ermöglicht, in Notfällen zu funktionieren und Krieg ". "Ein Beispiel für Gesetze, die militärische Besonderheiten berücksichtigen, sind die zu Schießständen und Übungsplätzen, die für eine ordnungsgemäße Ausbildung des Personals unbedingt erforderlich sind.", mach weiter.
"Das neue 170.000-Einheiten-Verteidigungsmodell könnte andere langjährige Probleme lösen: die Alterung des Militärpersonals, einen harmonischen Karriereverlauf für fest angestellte Mitarbeiter und die Wiedereingliederung in die Arbeitswelt - die COCER-Verteidigungssektion fährt fort - Dieser letzte Punkt ist besonders bedeutsam, da das Prekariat nicht nur mit der Stabilisierung in der Militärwelt gelöst wird, sondern auch durch die Gewissheit der Verlagerung in die Welt der öffentlichen und privaten Arbeitswelt".
Laut der COCER-Verteidigungsabteilung muss es "Es muss daher ein virtuoses System geschaffen werden, das ein faires Gleichgewicht zwischen der konstanten Anzahl von Freiwilligen in voreingestellten, ausgebildeten und in optimaler Weise ausgebildeten Personen gewährleistet - Lass es laufen - von denen nur ein Prozentsatz in der Armee verbleibt, der in den Dauerdienst übergeht, und der Rest, der aus funktionalen Gründen nicht absorbiert werden kann, eine sichere und angemessene Verlagerung in die Arbeitswelt finden kann, wobei die während des Dienstes erworbenen Fähigkeiten und Professionalitäten genutzt werden".
"Das neue Modell sollte eine echte Möglichkeit der Wiedereingliederung in die Arbeitswelt eines großen Teils des hochqualifizierten Personals der Streitkräfte in Bereichen wie Cyber, Telekommunikation, Mechanik, Elektronik, Kenntnis seltener Sprachen, Infrastrukturen und vielen mehr bieten andere Spezialisierungen mit hohem technologischem Inhalt. Militärpersonal ist daher als Mehrwert anzusehen, den die Streitkräfte der Zivilgesellschaft zur Verfügung stellen. Tatsächlich ist ein Aspekt, der die Militärwelt charakterisiert, die Fähigkeit, die Ausbildung in spezialisierten Sektoren selbst durchzuführen ".
"Diese Fähigkeit kann allen Sektoren der öffentlichen Verwaltung zur Verfügung gestellt werden, um Bürger auszubilden, die bereitwillig für die Arbeit in allen produktiven Sektoren des Landes ausgegeben werden können. Daher sollte das Modell diesen kontinuierlichen Transfer wertvoller Professionalität zwischen der militärischen und der zivilen Welt per Gesetz äußerst bequem machen. - setzt die COCER-Verteidigungsabteilung fort - "Dieses Modell sollte sowohl auf Kurzzeitsoldaten als auch auf Berufssoldaten angewendet werden und wäre idealerweise ab dem zwanzigsten Dienstjahr, wenn sie für die Bedürfnisse der Streitkräfte zu „abgenutzt“ sind, immer noch eine wertvolle Ressource für sie Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sowie Privatpersonen, wenn sie um Durchreise bitten..
"daher ein Modell bei 170.000 es würde eine Modifizierung der internen Laufbahnverläufe ermöglichen, indem das Potenzial des Personals optimal ausgeschöpft und reale und profitable vertikale sowie horizontale Laufbahnwege ermöglicht würden", Fügt den COCER hinzu, der repräsentiert"diese Ideen stark, da sie die Zeit reif für eine globale Reform des Verteidigungssektors sehen, die mit der angestrebten Erhöhung der Militärausgaben eine Wachstums- und Entwicklungschance für das gesamte Land darstellen könnte, mit Renditen auf Investitionen in strategischen Sektoren wie Verteidigung im engeren Sinne, technologische Entwicklung und Forschung und nicht zuletzt die Entwicklung des menschlichen Potenzials, eine wahre Ressource fortgeschrittener Gesellschaften ".