Gesetzlicher Mindestlohn 9 € brutto pro Stunde? Nicht nötig, es ist schon da. Wenn wir auch die Liquidation (oder TFR), eine Institution, die unter den großen europäischen Ländern nur in Italien vertreten ist, in den von den wichtigsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsverbänden unterzeichneten nationalen Tarifverträgen (CCNL) berücksichtigen, ist der Stundenlohn bereits höher als 9 Euro brutto; auch in fast allen Kategorien des Handwerks, das traditionell der Sektor mit dem niedrigsten Einstiegsgehalt unter allen Wirtschaftssektoren des Landes ist. Um zu sagen, es ist das Studienbüro der CGIA.
• Das Problem ist die Verbreitung von „Piraten“-Verträgen
Wie so oft in Italien prangert die Politik echte Probleme an, schlägt aber am Ende der Reflexion falsche Lösungen vor. Wie in diesem Fall. In Italien ist es absolut richtig, dass viele Arbeitnehmer ein sehr niedriges Lohnniveau haben. Dies geschieht, weil in den allermeisten Fällen die Unternehmen, in denen sie arbeiten, von Wirtschaftsverbänden und nicht-repräsentativen Gewerkschaften unterzeichnete CCNL anwenden, die dank des regulatorischen Vakuums bei der Gewerkschaftsvertretung in unserem Land Sozial- und Wirtschaftsdumping praktizieren können. Mit anderen Worten, von den 985 Arbeitsverträgen in Italien werden etwa 40 Prozent von „Geister“-Akronymen unterzeichnet, die niemanden repräsentieren, sondern zum Refugium peccatorum für viele skrupellose Unternehmer werden, die es schaffen, die von den Akronymen unterzeichnete CCNL zu „umgehen“ mehr repräsentativen Gewerkschaften. Eine immer weiter verbreitete Praxis, die es vielen Unternehmern ermöglicht, "Piraten"-Verträge mit Stundenlöhnen aus dem Hungertod anzuwenden, oft ohne einen zusätzlichen Posten zum Gehalt anzuerkennen, das Krankengeld, die Anzahl der erlaubten Stunden und den Zugang zur Berufsausbildung auf ein Minimum zu reduzieren .
• Wir brauchen ein Gesetz zur Gewerkschaftsvertretung
In einem demokratischen Land ist die Gewerkschaftsfreiheit ein unantastbares Recht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitsverträge, die von Unternehmerorganisationen und Geistergewerkschaften unterzeichnet wurden, die niemanden vertreten, wenn nicht die Unterzeichner, auf nationaler Ebene anerkannt werden sollten. Diese vertragliche Zersplitterung fügt ernsthaften Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerrechten ernsthaften Schaden zu. Um die Anwendung „anomaler“ Arbeitsverträge mit inakzeptablen Mindeststundenlöhnen zu blockieren, müsste daher laut CGIA ein Gesetz zur Gewerkschaftsvertretung verabschiedet werden. Eine Forderung, die seit vielen Jahrzehnten im Parlament liegt. Wenn die politischen Kräfte mit Hilfe der Sozialpartner in der Lage wären, eine Norm zur Repräsentativität zusammenzufassen und zu billigen, würden diese Tarifverträge verschwinden, die, anstatt die Arbeitnehmer zu schützen, Unternehmer, gelinde gesagt, „freche“ „belohnen“.
• Schwerere Gehaltsabrechnungen mit weniger Steuern und Abgaben
Wenn wir neben der Liquidation auch die Gehaltsquoten aus ergänzenden regionalen und / oder Betriebsverträgen, betrieblichen Wohlfahrts- und anderen Zulagen, die nicht in den Gehaltstabellen des jeweiligen CCNL enthalten sind (dh in allen Fällen, in denen die Vereinbarungen unterzeichnet sind von die repräsentativsten Sozialpartner des Landes), liegt der Mindestlohn auch im Handwerk deutlich über 9 Euro brutto pro Stunde. Das Problem bleibt jedoch bestehen, in Italien sind die Nettolöhne niedrig. Um sie zu verschärfen, reicht es unserer Überzeugung nach jedoch nicht aus, nur die Gewerkschaftsvertretung zu regulieren: Auch Steuern und Abgaben müssen gesenkt werden. Eine Operation, die mit der Regierung Renzi begann und mit den Exekutiven Gentiloni und Conte 1 in völlig unzureichender Weise fortgesetzt wurde.
• Die Gefahr des Schleppeffekts
Diejenigen, die eine gesetzliche Einführung des Mindestlohns für notwendig halten, berücksichtigen nicht den Übertragseffekt, den diese Maßnahme mit sich bringen würde. Wenn das vom CCNL für die untersten Besoldungsgruppen vorgesehene Gehalt tatsächlich nach oben auf 9 Euro brutto angepasst wird, sollte die gleiche Operation auch für die unmittelbar höheren Besoldungsgruppen durchgeführt werden. Andernfalls würde bei vielen Arbeitnehmern der Lohnunterschied verringert oder sogar auf Null gesetzt, wenn Kollegen auf niedrigerem Niveau eingestellt würden, obwohl sie höhere Aufgaben wahrnehmen als letztere.
