Nicastri: Italien ist das erste EU-Land, das die Ankündigung der Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, akzeptiert hat
Italien macht weiter Fortschritte, belegt aber immer noch die letzten Plätze im Ranking des Digital Economy and Society Index (DESI), dem Index der Europäischen Kommission, der seit 2014 die Entwicklung des Digitalsektors in den EU-Staaten beobachtet. Doch trotz des rasanten Fortschritts lädt Europa uns ein, die Lücke in unserem Land in Bezug auf digitale Kompetenzen zu schließen. Ein Appell, den AIDR (Italienischer Verband für digitale Revolution) sich zu eigen gemacht hat, gerade durch die Förderung einer Reihe von Initiativen zur Förderung der digitalen Kultur anlässlich des von Europa geförderten Europäischen Jahres der Kompetenzen.
Und in Rom, am Hauptsitz von Spazio Europa – David Sassoli, präsentierte AIDR der Presse in Zusammenarbeit mit dem Europäischen Parlament und der Europäischen Kommission in Italien das digitale Kompetenzprogramm 2023 für Studenten, PA-Mitarbeiter und Unternehmen. Die monatlich stattfindenden und über das Jahr 2023 laufenden Treffen thematisieren dank der Unterstützung von Partnerunternehmen und -institutionen die zentralen Aspekte der Digitalisierung: Cybersecurity, Artificial Intelligence, Metaverse, Big Data, IoT. Die von Mediaset-Journalistin Ida Molaro moderierte Pressekonferenz wurde von Carlo Corazza, Leiter des Büros des Europäischen Parlaments in Italien, und Antonio Parenti, Leiter des Büros der Europäischen Kommission in Italien, eröffnet.
„Das Programm zur Förderung digitaler Kompetenzen stellt einen grundlegenden Ausgangspunkt dar, sowohl um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen als auch um die Beteiligung und Motivation unseres Humankapitals zu erhöhen, mit dem Ziel, Bürgern und Unternehmen schnell Dienstleistungen anzubieten“, betonte der Minister für Öffentliche Verwaltung, Paolo Zangrillo während der Pressekonferenz. „Der Mehrwert dieses Programms besteht genau darin, Studenten anzusprechen, um hochrangige Talente und Fähigkeiten zu entwickeln, und Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung und von Unternehmen, unser Humankapital, genau um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten den Bedürfnissen des Landes entsprechen und internationalen Kontext. Wenn wir aufhören, über die eigentliche Bedeutung des Wortes Kompetenz nachzudenken – fügte er hinzu –, taucht eine wichtige Überlegung auf: Wir meinen nicht nur das Gepäck an Wissen, Wissen, sondern andere Fähigkeiten werden hinzugefügt: Fähigkeit – wissen, wie man etwas tut, Informationen sammeln und organisieren, Probleme lösen - und vor allem persönliche und soziale Fähigkeiten - zusammenarbeiten, Beziehungen knüpfen, Initiativen ergreifen, im Team arbeiten, wissen, wie man anderen zuhört. Wir sprechen von diesen Soft Skills, die zusammen mit den harten technischen den Werkzeugkasten unserer Mitarbeiter bilden müssen.“
Im Bericht DESI 2022 – betonte der Präsident von AIDR, Mauro Nicastri, bei der Eröffnung der Pressekonferenz: „Italien liegt in Bezug auf Humankapital und digitale öffentliche Dienste immer noch unter dem europäischen Durchschnitt: Tatsächlich gibt es eine Verzögerung bei den digitalen Fähigkeiten Grund- und IKT-Absolventen und bei der Bereitstellung digitaler öffentlicher Dienste für Bürgerinnen und Bürger. Deshalb haben wir heute ein Programm vorgestellt, das darauf abzielt, die Bedeutung digitaler Kompetenzen zu fördern und zu verbreiten. Das Programm ist Teil des Europäischen Jahres der Kompetenzen, das die Präsidentin der EU-Kommission, Ursula von der Leyen, in ihrer Jahresabschlussrede zur Lage der Union 2023 angekündigt hat. Die heutige Initiative wird erstmals konkret demonstriert an die Mitgliedsländer der Europäischen Union – Nicastri erinnerte erneut daran –, dass unsere Nation über Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügt und entschlossen ist, sich den von der Europäischen Union vorgeschlagenen Programmen und Herausforderungen zu stellen. Das digitale Skills-Programm von AIDR startet am 27. Februar und richtet sich an Studenten, PA und Mitarbeiter von Unternehmen. Die behandelten Themen haben einen einführenden Teil, einen Fokus auf die neuen digitalen Berufe und einen für den organisatorischen Einsatz. Die Struktur der Initiative besteht aus: einer Aussage eines PA und/oder Unternehmensleiters, einer praktischen und theoretischen Untersuchung digitaler Fähigkeiten und einer Übung in virtueller Realität.
„Wie die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Layen, erinnerte, stehen wir vor einem epochalen Wandel: Der grüne und digitale Wandel wird spezifische Fähigkeiten in diesen Sektoren erfordern, und wir können nicht unvorbereitet erwischt werden. Dafür müssen wir unser Land modern, wettbewerbsfähig und attraktiv für Investitionen machen. Europa tut viel in diesem Sektor: Denken Sie nur daran, dass im PNRR über 13 Milliarden für die digitale Transformation von Unternehmen aufgewendet werden. Das Schlüsselwort dieses Europäischen Jahres der Kompetenzen 2023 muss „Ausbildung“ lauten, sowohl im Privatsektor als auch in der öffentlichen Verwaltung, um den Innovationszug nicht zu verpassen und es unseren Bürgern zu ermöglichen, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein.“ So die Europaabgeordnete und stellvertretende Delegationsleiterin von Forza Italia, Luisa Regimenti.
„Ich unterstütze die Initiative der Italian Digital Revolution Association – erinnerte ihrerseits die Europaabgeordnete Beatrice Covassi –. Das digitale Europa, das wir wollen, muss integrativ sein, eine Quelle von Chancen für alle und ein Wettbewerbsinstrument für unsere Wirtschaft. Bis 2030 ist es das Ziel der EU, dass 80 % der Bevölkerung über grundlegende digitale Fähigkeiten verfügen. In Italien bedeutet dies Investitionen in die Grundausbildung von rund 20 Millionen Bürgern. Aber das ist nicht genug, es wird geschätzt, dass wir im Jahr 2026 eine Qualifikationslücke von rund 2 Millionen Arbeitnehmern haben könnten. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, unverzüglich Projekte auf den Weg zu bringen, um der Initiative „Europäisches Jahr der Kompetenzen 2023“ Substanz zu verleihen“.
„Das Europäische Jahr der Kompetenzen ist auch im Hinblick auf den grünen Übergang wichtig, wie der Präsident der Europäischen Kommission daran erinnerte – unterstrich der stellvertretende Luca Sbardella –. Der grüne Wandel und der digitale Wandel schaffen neue Möglichkeiten für die EU-Bürger und die Wirtschaft. Fachkräfte erhalten bessere Beschäftigungsmöglichkeiten und können sich aktiv an der Gesellschaft beteiligen. Digital und Grün, Nachhaltigkeit und Innovation sind nicht zwei parallele gerade Linien, sondern die Bahn, auf der man sich bewegen muss, um ein neues Modell der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung aufzubauen.“
„Im Europäischen Jahr der Kompetenzen investiert auch die öffentliche Verwaltung in die Menschen. Die jüngsten Gesetzesinitiativen, die neuen Arbeitsverträge, konzentrieren sich auf die von der EU gesetzten Ziele – bemerkte Antonio Naddeo, Präsident der Agentur für die Verhandlungsvertretung der öffentlichen Verwaltungen (ARAN) –. Zur Bewältigung des digitalen und ökologischen Wandels sind neue Fähigkeiten erforderlich, und die Verwaltungen sind aufgefordert, ihre professionellen Systeme mit den neuen Tools zu überprüfen, die durch die Verträge bereitgestellt werden. Darüber hinaus muss der kontinuierlichen Weiterbildung besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden, die zu einer echten Investition in die Menschen werden muss. Das Europäische Jahr der Kompetenzen ist also auch eine Herausforderung für die öffentlichen Verwaltungen.“
„Um die PA bei der digitalen Transformation zu unterstützen – erklärte Maurizio Stumbo, Director of New Initiatives and CEO Office SOGEI – kann Sogei nur in Fähigkeiten und in alle Initiativen für zukünftige Generationen investieren, wie sie heute von AIDR angeboten werden. Vielmehr sind wir davon überzeugt, dass durch den Erwerb digitaler Kompetenzen und durch die Unterstützung künftiger Generationen bei der Gestaltung der öffentlichen Verwaltung der Zukunft die Voraussetzungen für Fortschritt und nachhaltige Wertschöpfung geschaffen werden.“
„Die Teilnahme an einem Projekt mit hohem Bildungswert, aber vor allem einzigartig ist eine Quelle institutionellen Stolzes“, betonte Paolo Tedeschi, Head of Communications, Corporate Marketing & Sustainability Canon Italia SpA. Dies gilt umso mehr für ein Unternehmen wie Canon, das seinen Ansatz für ein ethisches und nachhaltiges Geschäft auf der Kyosei-Philosophie – Zusammenleben und -arbeiten für das Gemeinwohl – basiert, denn das Teilen von Fähigkeiten – in diesem Fall digital – hilft, zusammen zu wachsen.“