Interessierte Startups haben bis 21 Dezember Zeit, an 2019 teilzunehmen.
Einbindung der Eni-Mitarbeiter in einen Weg des Wissens und Wachstums, Pflege der Qualität der Beziehungen zwischen Menschen und zwischen Menschen und Unternehmen, Ermittlung innovativer Tools für deren Management und kontinuierliche Schulung. Dies sind die Hauptelemente, auf denen Eni beschlossen hat, in Zusammenarbeit mit Cariplo Factory, dem Innovationszentrum von 2016, das das Wachstum italienischer Talente, Innovatoren und Startups begleitet, den Aufruf zum Start von „Digital HR: Innovate to Grow“ zu lancieren hohes Potenzial. Ziel dieser Aufforderung ist es, innovative Ideen zu drei für Eni interessanten Bereichen auszuwählen, die den Prozess des Engagements und Feedbacks, digitale Lösungen für das Beziehungsmanagement und den Bereich der kontinuierlichen Schulung betreffen. Eni ist seit jeher ein Pionier auf dem Gebiet der Innovation und hat sich entschieden, zu den ersten Unternehmen zu gehören, die ein offenes Innovationsprojekt im Bereich der Humanressourcen auf den Weg gebracht haben.
Die drei Interessenbereiche des Projekts:
1 SPANNEN SIE SICH AN, GEBEN UND ERHALTEN SIE EIN RÜCKGESPRÄCH
In diesem Bereich werden digitale Lösungen eingesetzt, um den Prozess des Engagements und Feedbacks in einer kontinuierlichen Prozessperspektive zu innovieren. Diese Lösungen unterstützen Bewertungen und Entscheidungen im HR-Bereich durch die Messung und Analyse der Qualität der internen Beziehungen, des Organisationsnetzwerks und des Berufslebens sowie durch die Erfassung und Analyse von Rückmeldungen zu Verhalten und Leistung.
2 LASSEN SIE DIE ANDEREN MEHR ÜBER SIE WISSEN
In diesem Zusammenhang beziehen sich digitale Lösungen zur Verbesserung der Beziehungen zwischen Person und Unternehmen und Person / Person auf die Sammlung und effektivere Analyse und Darstellung von Informationen in Bezug auf berufliche und nicht berufliche Erfahrungen und Fähigkeiten, Motivationen und Bereiche von Bildungs- und Arbeitsinteresse. Ziel ist es, die Beziehung zu anderen Kollegen und zum Unternehmen zu verbessern und berufliche und persönliche Entwicklungspfade zu fördern.
3 LERNEN und SCHULEN
Hier befinden wir uns im Bereich von Vorschlägen für digitale Lösungen im Bereich der kontinuierlichen Schulung, die darauf abzielen, traditionelle Lern- und Schulungsprozesse von Unternehmen zu optimieren und zu innovieren (z. B. Lösungen in Bezug auf "Lernen im Arbeitsfluss", Mikrolernlösungen für „Kontinuierliches Lernen zur Unterstützung der Qualifizierung und Umschulung von Menschen, Lernplattformen und digitale Lösungen, die innovative Technologien wie VR und AR, KI, Chatbot, Sprach- / Bilderkennung nutzen).
Um an der Aufforderung "Digital HR: Innovate to grow" teilzunehmen, müssen sich Startups bis 21 Dezember 2019 online bei der enicall forstartuphrdigital-Site bewerben. Nach der ersten Screening-Phase werden die Startups an einem Auswahltag in Mailand in der Cariplo Factory am 3-März 2020 teilnehmen. Während dieser Veranstaltung hat Eni die Möglichkeit, die am besten auf seine Bedürfnisse zugeschnittenen Lösungen zu bewerten und sich die Möglichkeit zur Aktivierung eines gemeinsamen Kooperationspfads zu vorbehalten.
Die Initiative „Digital HR: Innovate to grow“ folgt auf den Eni-Aufruf zum Wachstum, der im Oktober in Zusammenarbeit mit Cariplo Factory 2018 im Bereich der digitalen Transformation gestartet wurde und drei italienische Start-ups veranlasste, Pilotprojekte mit Eni zu starten.