DIE DYNAMIK DER FLÜSSIGKEITEN
Insgesamt Annahmenbeziehen sich nur auf private Arbeitgeber, während der Januar-März-Zeit 2018 waren 1.743.000: werden durch die erhöht 15,2% verglichen mit der gleichen Periode des 2017. In Wachstum sind alle Komponenten: unbefristete Verträge + 5,0%, befristete Verträge +% 12,1, 18,6% + Ausbildungsverträge, Saisonverträge + 31,4% in Lieferverträgen + 18,0% und intermittierende Verträge + 51,9%.
In den ersten drei Monaten des Jahres Transformationen für einige Zeit bestimmt auf unbestimmte Zeit (51.000) haben sich registriert a starker Anstieg verglichen mit der Januar-März-Periode 2017 (+73,0%). Im Gegenteil, ich Lehrstellen bestätigt am Ende der Trainingsperiode (-19,0%).
Le Kündigungen Insgesamt waren sie 1.350.000, ein Anstieg im Vergleich zum Vorjahr (+14,5%): die Anzahl der Kündigungen aller Arten von Laufzeitkennzahlen steigt, vor allem befristete Verträge und Verträge, während Verträge in unbefristeten Verträgen gekürzt werden (-6,6%).
Die Veröffentlichung von Daten über die Strömungen für das erste Quartal 2018 wird durch vier neue Tabellen ergänzt (die vierteljährlich aktualisiert werden) darauf abzielen, die Informationen mit anderen relevanten Eigenschaften der Aktivierungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen zu bereichern. Insbesondere wird die vierteljährliche historische Reihe (2014-2018) von dauerhaften Beschäftigungsverhältnissen, die mit Anreizen aufgebaut wurden, zur Verfügung gestellt. Vergleichen des ersten Quartal jedes Jahres wird beobachtet, dass in 2014 die Inzidenz von Anreizverhältnisse (beide Annahme man bedenkt, dass Transformations) war gleich% bis 25; Es hat sich in der 2015 58% erreicht, während danach allmählich von 44% der 2016% verringert wird, der zu 22 2018. Im ersten Quartal insgesamt 2018 548.000 neuer Beziehungen von unbestimmter Dauer (einschließlich der Annahmen Lehre) geförderten Beziehungen sind über 126.000, 23.000 die strukturelle Befreiung Jugend verursacht.
DIE ZUSAMMENSETZUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN
In der Januar-März-Zeit 2018, in der Privatwirtschaft, gibt es eine Gleichgewicht, zwischen Annahmen und Beendigungen, gleich +393.000, höher als die entsprechende Periode von 2017 (+ 334.000).
Der annualisierte Saldo - das heißt der Unterschied zwischen Einstellungen und Kündigungen in den letzten zwölf Monaten - ermöglicht es, die Trendänderung der Beschäftigungspositionen zu messen. Im März 2018 war es positiv und gleich + 522.000, etwas niedriger als im Februar aufgezeichnet (+ 550.000). Bei unbefristeten Arbeitsverträgen (-62.000) ist der Saldo weiterhin negativ, obwohl er sich im dritten Monat in Folge verbessert hat. Die Signale für die Ausbildung werden weiter gestärkt (+ 69.000). Es bleibt positiv, wenn auch bei einer Verzögerung, die Leistung der befristeten Verträge (+ 339.000), Verträge der Versorgung (+ 32.000) und intermittierender Verträge (+ 116.000).
GELEGENHEITSARBEIT
Die Anzahl der Mitarbeiter, die bei Occasional Contracting (CPO) beschäftigt waren, lag im März bei 2018 mit einem durchschnittlichen monatlichen Bruttobetrag von etwa 18.000 Euro.
Im Hinblick auf die Arbeitnehmer, die von den Titeln der Familie Booklet (LF) bezahlt, die im März 2018 5.000 haben sie beschäftigten Arbeiter mit einem durchschnittlichen monatlichen Bruttobetrag von knapp über € 320 überschritten.
Die vollständigen Daten sind auf der Unternehmens-Website Homepage INPS (www.inps.it) im Datenbereich und Analyse / Statistische Beobachtern, Bericht mit dem Titel „Beobachtungsstelle für prekär“ zur Verfügung.