Das dreizehnte jährliche Forum für Humanressourcen in der Bank steht kurz vor dem Start: Sanierung, nachhaltige Entwicklung, Produktivität und Weiterbildung, echte Garantien für Beschäftigungsfähigkeit
Die tiefgreifenden Veränderungen in der Organisation und in der Arbeit, die durch die Digitalisierung hervorgerufen werden und die sich auf die Definition von Servicestrategien, die Identifizierung neuer Berufe und den Erwerb neuer Kompetenzen auswirken: Dies ist das aktuelle Szenario, in dem das Management "bewegt" wird. Personal in der Bank genau in dem Jahr, in dem der nationale Tarifvertrag ausläuft.
Die Vereinbarkeit von beruflichen und beruflichen Interessen mit den Erfordernissen der Stabilität und des Gleichgewichts der italienischen Banken bleibt für die Überarbeitung des Vertrags, der das Ergebnis eines konstruktiven Dialogs zwischen den Sozialpartnern sein wird, von noch größerer Bedeutung.
Dies ist zusammenfassend die einleitende Botschaft bei der Eröffnung des dreizehnten Abi-Forums "HR2018 - Banken und Personalwesen" in Mailand. Ein "Inkubator der Ideen", in dem sich die Top-Experten für Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen treffen, um die Gegenwart und die Zukunft der Branche zu diskutieren.
Da die italienischen Banken dank ständiger Aufmerksamkeit für Innovationen an der Spitze der digitalen Transformation von Dienstleistungen und Prozessen stehen, wird der Schwerpunkt der zweitägigen Mailänder Veranstaltung auf der digitalen Revolution, der Zukunft der Arbeit und den Arbeitsbeziehungen sowie der Transformation der Arbeitsparadigmen liegen , Kultur, integriertes Wohlergehen, Bilateralismus, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung in Kreditunternehmen mit besonderem Augenmerk auf die neuen Generationen.
Die Zukunft der Bankarbeit und die Faktoren der digitalen Revolution - so präzisiert das Kommuniqué - verschränken sich zunehmend in einem hochgradig gegliederten Horizont, der nach den ersten 2018 - Daten eine "Veränderung" der Konjunktur mit positiven Auswirkungen auf die Kreditdynamik und das Euro - Währungsgebiet darstellt Asset-Qualität; während die Anzahl der wertgeminderten Kredite weiterhin stark sinkt.
Um das investierte Kapital angemessen zu vergüten, ist es erforderlich, eine höhere Rentabilität zu erzielen. In diesem raschen Transformationsprozess mit der ungestümen Entwicklung der Technologie und der Ankunft auf den Kreditmärkten sowie der Vermittlung neuer Betreiber müssen organisatorische Änderungen dazu beitragen, die Effizienz, Produktivität und Rentabilität der Banken zu steigern, damit diese ihre Geschäfte weiterhin abwickeln können ihre grundlegende Rolle bei der Unterstützung von Familien und Unternehmen.
Die Digitalisierung ist für italienische Banken kein Risiko, sondern eine Chance - so heißt es in der Pressemitteilung - die Mitarbeiter stehen weiterhin im Mittelpunkt der Organisation, und die ständige Schulung und Neuqualifizierung des Personals ist die konkreteste Antwort. Also in der Qualität der Menschen, die das einzig wahre Gegenmittel gegen den befürchteten Ersatz von Maschinen am Menschen wirken; Investitionen in Innovationen sind notwendig, aber menschlicher Kontakt und menschliches Vertrauen sind immer noch wichtig für die Verwaltung von Ersparnissen und Kundeninvestitionen, deren Bedürfnisse immer weiter fortgeschritten und technologisch fortgeschritten sind. Die Banker von morgen werden in der Lage sein, ständig aktualisierte technische Fähigkeiten mit relationalen und sozialen Fähigkeiten zu kombinieren, die die charakteristische Eigenschaft des Menschen in Bezug auf die "Maschine" ausmachen.
Um die vom Markt geforderten Veränderungen zu erleichtern, ist der Sektor bereit, mit den Gewerkschaften in einen Dialog zu treten. In diesem Sinne ist die von Abi mit dem Brief an die Bürgermeister von 28 zum Ausdruck gebrachte Annäherung an den Geist wichtig, um die Gründung und Entwicklung eines breiten und gut verständlichen Vergleichs zur Erneuerung des Tarifvertrags zu fördern. Es zeigt sich das allgemeine Bewusstsein, sich eingehender mit den zunehmenden Veränderungen des Gesamtszenarios und derjenigen befassen zu müssen, die die Bankunternehmen direkter betreffen, wodurch die Zentralität des konstruktiven Dialogs gestärkt wird. Durch letztere, basierend auf ausgereiften und integrativen Gewerkschaftsbeziehungen, wird es möglich sein, die erwarteten Innovationsziele mit Ausgewogenheit und Nachhaltigkeit zu erreichen: Sie zeigen die große Aufmerksamkeit, die beim Management von Überschüssen durch die Verwendung des Solidaritätsfonds von 2000 ohne Spannungen gezeigt wird Sozial- oder Gemeindekosten, begleiteten die Rente über 68.000-Bankangestellte; sowie der Beschäftigungsfonds, der von 2014 bis heute die Rekrutierung von über 18.000-Jugendlichen begünstigt hat.
Die Arbeit des Forums endet mit einem Runden Tisch, an dem teilnehmen werden: der Generalsekretär der Fisac CGIL, Agostino Megale; der Präsident des Ausschusses für Gewerkschaften und Arbeit von Abi, Eliano Lodesani.