Leonardo und der Federmanager National Association haben zusammen mit der Koordination der RSA Group Manager den Vertrag über Vorruhestand gemäß Art. 4, Gesetz Nr. 92 / 2012, cd Gesetz Fornero.
Die Vereinbarung beinhaltet bis zu einem Maximum an 65-Führungskräften, die die Ruhestandsanforderungen in dem maximalen Zeitraum der 4-Jahre nach den geplanten Ausgaben in dem zweijährigen Zeitraum 2018-2019 erhalten. Die Vereinbarung wird durch den Einsatz innovativer und geteilter Tools entwickelt, die die auf Gruppenebene bereits erprobten Best Practices verbessern.
Die Unterzeichnung der Vereinbarung stellt einen wichtigen Schritt im Vergleich zur Verfolgung der im 2018-2022 Business Plan festgelegten Ziele dar. In der Tat wird die Notwendigkeit, den Generationswechsel zu fördern und die Fähigkeiten des Unternehmens zu modernisieren, erfüllt, um die Wiederherstellung von Effizienz, operativer Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern.
Der wirksame Dialog mit den Führungskräften und ihren Gewerkschaftsvertretern geht weiter, entsprechend ihrer Rolle als strategische Gesprächspartner im Rahmen eines modernen Modells der Arbeitsbeziehungen für die Unternehmensleitung. Darüber hinaus wird die Umsetzung der Vereinbarung durch bereits geplante Überprüfungen überwacht, um mögliche Erweiterungen zu evaluieren.