(Andrea Grossi CEO Ambienthesis) Die neuen befristeten Verträge werden teurer und unterliegen mehr Einschränkungen bei der Reform, die durch das sogenannte Würdedekret, den eigentlichen ersten Akt der neuen Conte-Regierung, eingeführt wird. In Italien gibt es fast 3 Millionen befristete Verträge: Minister Di Maio will sie jetzt teurer und für Unternehmen schwieriger zu nutzen machen, um eine dauerhafte Einstellung zu fördern. Befristete Verträge werden daher mit einer Erhöhung der Beiträge zum Bruttogehalt um 0,5% jedes Mal teurer, wenn der Vertrag endet und erneuert wird. Dies ist eine Verschärfung der bereits bestehenden Kosten von 1,4% des Bruttogehalts, das zur Finanzierung des Naspi (Arbeitslosengeld) verwendet wird. Wir sehen uns einer nachteiligen Formel gegenüber dem unbefristeten Vertrag gegenüber, bei dem Unternehmen 0,7% des Bruttogehalts zahlen. Nach dieser Linie werden prekäre Verträge daher mehr kosten. Minister Di Maio kündigte auch seine Absicht an, die maximale Verlängerung des befristeten Vertrags zu begrenzen. Heute liegt diese Grenze bei 5 Verlängerungen über 3 Jahre. Jetzt wird daran gedacht, das Dach auf vier Erneuerungen abzusenken. Sobald dieser Schwellenwert überschritten wird, wird entweder der Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit eingestellt oder kann nicht mehr im Unternehmen bleiben. Zu den Hypothesen gehört auch die, über die derzeitigen 120 Tage hinaus die Frist zu verlängern, innerhalb derer der Arbeitnehmer den Vertrag anfechten und den Arbeitgeber verklagen kann.
Zu den neuen Funktionen gehört auch die Wiedereinführung des sogenannten Zufalls. Vor dem Arbeitsgesetz mussten Unternehmen, die befristet einstellen, im Vertrag den Grund angeben, warum ein befristeter Vertrag anstelle eines unbefristeten angenommen wurde. Nun scheint diese Spezifikation als weiteres Instrument des Schutzes gegen den Arbeiter zurückzukehren, der diese Motivation später in Frage stellen könnte, wenn sie nicht begründet oder zu erzwungen ist. Ich glaube, dass diese Art von Maßnahmen wahrscheinlich den gegenteiligen Effekt dessen haben wird, was wir verfolgen wollen. Im Traumbuch wäre es wunderbar, immer die sogenannte Festanstellung vorzuschlagen, aber aus meiner Sicht ist es bereits optimal, temporäre Einstellungen vornehmen zu können. Selbst für Unternehmen wäre es wünschenswert, nur mit Festanstellungen fortzufahren, da dies bedeuten würde, auf einen konstanten Umsatz zählen zu können. Wenn andererseits eine Bestellung für fünf Monate eingeht, ist es undenkbar, dass ein Unternehmen einen Arbeiter fürs Leben einstellen kann.
Maßnahmen wie diese können logischerweise zu einer weiteren Verlagerung italienischer Unternehmen ins Ausland führen, um mehr Garantien und Schutzmaßnahmen zu erhalten.