Um eine stabile Jugendbeschäftigung zu fördern, führte das 205 / 2017-Gesetz ("2018-Haushaltsgesetz") eine neue Befreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen an private Arbeitgeber in Bezug auf neue Arbeitsverträge mit Unbegrenzte Zeit für die Erhöhung der Schutzmaßnahmen beginnend mit 1 Januar 2018, mit Ausnahme von Lehrstellen und Hausarbeiten.
Voraussetzung für die Freistellung ist, dass die Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags Personen betrifft, die das dreißigste Lebensjahr noch nicht vollendet haben und während des gesamten Arbeitslebens nicht unbefristet bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber beschäftigt waren .
Für die einzigen Annahmen, die während des Jahres 2018 gemacht wurden, wird die Altersgrenze des zu nehmenden Faches bis zu fünfunddreißig Jahren angehoben.
Das Maß für den Anreiz entspricht 50 Prozent der gesamten von den Arbeitgebern zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge unter Ausschluss der Prämien und Beiträge von INAIL bis zu einem Höchstbetrag von 3.000 Euro pro Jahr, die monatlich neu bewertet und angewendet werden. .
Die Dauer der Leistung beträgt sechsunddreißig Monate ab dem Tag der Beschäftigung.
Der Vorteil kann auch im Falle einer Wartung im Betrieb der 1 Jan. 2018 des Arbeitnehmers am Ende der Lehrzeit anerkannt werden, vorausgesetzt, dass er das dreißigste Lebensjahr noch nicht vollendet hat. In diesem Fall kann der Vorteil für einen Zeitraum von maximal zwölf Monaten geltend gemacht werden, unbeschadet des Höchstbetrags in Höhe von 3.000 Euro.
Darüber hinaus wird die Befreiung in Höhe von 100 Prozent der gesamten von den Arbeitgebern zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge unter Ausschluss von Prämien und Beiträgen aufgrund von INAIL für sechsunddreißig Monate ab dem Datum der Beschäftigung und immer innerhalb der Höchstgrenze erhöht von 3.000 Euro pro Jahr, die monatlich neu gemessen und angewendet werden müssen, falls es sich bei den Festanstellungen um junge Menschen handelt, die in den letzten sechs Monaten Wechselarbeiten in der Schule oder Arbeitszeiten bei demselben Arbeitgeber durchgeführt haben Lehrlingsausbildung für berufliche Qualifikation und Diplom, Abschluss der Sekundarstufe II, höheres technisches Spezialisierungszertifikat oder Lehrzeit in der Hochschulbildung.
Im Rundschreiben n. 40 von 2 März 2018, erläutert das INPS die Bedingungen für das Recht auf Beitragsfreiheit und gibt Anweisungen für die Anpassung der Beitragsanmeldung.
Der Zuschuss kann durch die Anpassung bei beitragspflichtigen Beschwerden ab dem Monat März 2018 verwendet werden.
Für die Befreiung der Wiedereinziehung Zeiten durch Verzug sein kann, sich auf den Zeitraum zwischen Januar und Februar 2018 Bezug genommen wird, die Arbeitgeber, die bereits die Annahmen gemacht haben können UniEmens Ströme Kompetenz März nutzen, April und Mai 2018.