Valditara: „Ein weiteres Zeichen der Aufmerksamkeit gegenüber Schulleitern. Konkrete Anerkennung ihres täglichen Engagements in der Schule“
Gestern, am 13. März, wurde zwischen ARAN und den Gewerkschaftsorganisationen der Schulleitung die Hypothese des CCNL 2019 – 2021 des Bereichs „Bildung und Forschung“ unterzeichnet.
Der neue Vertrag erkennt eine deutliche Verbesserung des Gehaltsniveaus für die Kategorie der Schulleiter an und greift in verschiedene Vertragsinstitutionen ein, was zu einer positiven und erwarteten Auswirkung auf die Kategorie führen wird.
„Mit diesem Vertrag – erklärte Minister Valditara – wollen wir ein weiteres Zeichen der Aufmerksamkeit gegenüber Schulleitern setzen, die mit ihrem täglichen Engagement eine tragende Säule der Schulwelt darstellen. Ihre Aufwertung erfolgt durch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und auch des wirtschaftlichen Aspekts, Elemente, die wir in dieser Vereinbarung stark berücksichtigt haben. Mein Ziel ist es, allen Schulmitarbeitern Ansehen und Autorität zurückzugeben, denn von ihnen hängt die Zukunft unseres Landes ab.“
Dank des Willens, den Minister Valditara in der Mitteilung an den Minister für öffentliche Verwaltung zur Vorbereitung des Grundsatzgesetzes zum Ausdruck brachte, war es möglich, die seit Jahren von den Schulleitern erwarteten Ergebnisse zu erzielen und so den Weg der Aufwertung der Zahl fortzusetzen der Managerschule, die vom Ministerium für Bildung und Verdienste anlässlich der Unterzeichnung des CCNI zur Identifizierung der Komplexitätsbereiche, der Kriterien für die Verteilung und Verwendung der den Einheitlichen Nationalfonds (FUN) bildenden Ressourcen, ins Leben gerufen wurde der für die Positionsvergütung vorgesehene Teil und der für die Leistungsvergütung vorgesehene Teil für das Studienjahr. 2023/2024.
Insbesondere kann der neue Vertrag die Anerkennung von durchschnittlichen Erhöhungen von 3,78 % ermöglichen, von denen ein Teil der Leistungsvergütung zugeordnet wurde. Das Ministerium kann auch weitere Erhöhungen für Schulleiter anerkennen, indem es spezifische und zusätzliche Ressourcen nutzt, die durch die geltende Gesetzgebung bereitgestellt werden.
Die Vertragshypothese sieht folgende monatliche Steigerungen vor:
- ab 1. Januar 2019 von 84,00 €
- ab 1. Januar 2020 auf 130,00 € neu festgesetzt
- ab 1. Januar 2021 auf 135,00 € neu festgesetzt
Der neue Bruttojahreswert für 13 Monate des Tabellengehalts wird daher von € neu ermittelt. 45.260,73 bis 47.015,73 €.
Der Wert des festen Positionsgehalts einschließlich der damit verbundenen Gebühren, die von der FUN getragen werden, erhöht sich ab dem 1. Januar 2021 um 60,00 € brutto pro Monat für 13 Monate und wird daher auf 13.345,11 € neu festgelegt.
Darüber hinaus griff die unterzeichnete Vertragshypothese in dem von der Kategorie gewünschten Sinne in verschiedene Vertragsinstitutionen ein, insbesondere durch die Überprüfung der Frage der interregionalen Mobilität, indem der Prozentsatz der jährlich für diesen Zweck verfügbaren Plätze von 30 % auf 60 % angehoben wurde, unbeschadet der die Einstellungskapazitäten und damit die Kontingente der für den Wettbewerb ausgeschriebenen regionalen Stellen.
Außerdem wurde die Figur des Mentors eingeführt, eines erfahrenen Managers oder Fachmanns, der in der Lage ist, neu eingestellte Schulleiter in der Anfangsphase des Dienstes zu unterstützen und zu unterstützen.
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