In einer gemeinsamen Pressemitteilung SINAFI - National Financiers Union, SIM Marina, SIM-Küstenwache, SIM Guardia di Finanza, SIM Aeronautica e Freie Vertretung ausdrücken Verbitterung und starke Besorgnis über die besonders konservativen Orientierungen, die sich aus den Anhörungen der einzelnen Militärverwaltungen ergaben, über die Berücksichtigung der Rechte, die dem militärischen Personal eingeräumt werden sollen, und das Konzept der Gewerkschaft, das sie umreißen möchten.
Die kulturellen und konzeptionellen Rahmenbedingungen, die zum Ausdruck gebracht wurden und die Gefahr laufen, den Gesetzgebungsprozess der Organisation der Militärwelt zu verzerren, wurden in Umsetzung der im Urteil 120 / 2018 des Verfassungsgerichts niedergelegten Grundsätze eingeleitet und, wenn sie vom Gesetzgeber umgesetzt werden, Gefahr laufen, dass sie dem Parlament zur Verfügung stehen Angehörige der Streitkräfte und der Militärpolizei mit einer Militärordnung ein gefährliches und ineffektives Instrument des Pseudoschutzes.
Wenn man, wie auf den Gipfeltreffen ausgedrückt, die Hypothese aufstellen sollte, dass dezentralisierte Verhandlungen, Schutz und Unabwendbarkeit für Gewerkschaftsführer nicht in Betracht gezogen werden sollten, wäre die Möglichkeit, bei schwerwiegenden Zahlungsstörungen durch die Verwaltungen auf den Labour Judge zuzugreifen, unweigerlich die Folge , die Grundprinzipien der Gewerkschaftsfreiheit missachten wollen. Des Weiteren sollte vorgesehen werden, dass Gewerkschaftsführer, die den von Militärführern vorgeschlagenen Disziplinarstrafen unterworfen sind, oder die Aufhebung der behördlichen Genehmigung nicht ausdrücklich auf ein Verhalten gegen das Gesetz Bezug nehmen, statt einen Versuch zu unternehmen, die Vorrechte der FF.AA zu schützen. scheint darauf bedacht zu sein, den aufstrebenden OO.SS in eine Unterordnung zu bringen
Es ist ganz klar, dass die Missachtung der kulturellen Prozesse der Gewerkschaftsorganisation und ihrer Gründungsregeln durch das oberste Management der Verwaltungen den Dialog nicht fördert und zu einer gefährlichen Invasion des Feldes in den Funktionen der Politik wird.
Dieser konzeptionelle, obstruktive und klar demonstrierte Ansatz birgt die Gefahr, dass er das gewerkschaftliche Organisationsprinzip prägen und das richtige Gleichgewicht zwischen Pflichten und Rechten aufheben will.
Wir sind uns bewusst und sind uns einig, dass es notwendig ist, Formen der Abwägung der Gewerkschaftsfreiheit mit den verfassungsmäßigen Rechten zu gewährleisten, die den Bürgern gewährt werden (Nichtumsetzung des Streiks oder andere Maßnahmen, die ihn ersetzen, Abschottung in einigen Angelegenheiten, die den Betrieb des Apparats betreffen Beschäftigung von Personal in bestimmten Kontexten und die funktionale hierarchische Beziehung) sowie auf das 87 OIL-Übereinkommen verwiesen, aber wir werden in keiner Weise eine radikale Verzerrung der Vorrechte und der Freiheit von Gewerkschaften akzeptieren.
In Bezug auf die Übergangsphase, die diesen Prozess bis zum Inkrafttreten des Gesetzes begleiten muss, sind diese OO.SS. Sie sind nicht mit der Einrichtung eines gemeinsamen technischen Ausschusses oder Kontrollraums zwischen allen Verwaltungen des Teilfonds einverstanden, der auf einseitige Weise Regeln des innerstaatlichen Rechts willkürlich erlassen kann, indem er Regeln festlegt, an die sich die Gewerkschaftsstrukturen halten müssen.
In Anbetracht der Notwendigkeit, technische oder politische Tabellen aufzustellen, um über Betriebsregeln oder die Methode des Dialogs zwischen Gewerkschaften zu sprechen, müssen alle beteiligten Parteien mit gleichen Rollen einbezogen werden, andernfalls würde ein Verhalten umgesetzt, das die Rolle überschreibt und schwächt. der Gewerkschaft.
Wir sind der Meinung, dass die aufkommenden Beziehungen nicht die richtigen und richtigen Gewerkschaftsbeziehungen sind, die zwischen Verwaltungen und Gewerkschaften koexistieren sollten, und wir hoffen daher auf eine rechtzeitige Buße dieser Verhaltensweisen, die darauf abzielen, ausgewogene und rentable Gewerkschaftsbeziehungen wiederherzustellen.