De Masi und Aidr gemeinsam für die Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung von Unternehmen
"Intelligentes Arbeiten ist keine mit Kontingenz verbundene Notwendigkeit, es kann und muss eine Entwicklungsmöglichkeit für öffentliche und private Unternehmen in Italien darstellen und ein Schlüssel zur Eroberung des Glücks der Gemeinschaft." So spricht Prof. Domenico De Masi, Soziologe der Arbeit, auf der Online-Veranstaltung der italienischen Digitalen Revolution - AIDR (www.aidr.it), einer Vereinigung zur Verbreitung digitaler Kultur.
Das Live-Webinar auf der Facebook-Seite @AIDR „Intelligentes Arbeiten, die neue Revolution“ http://bit.ly/AIDR analysierte die Auswirkungen der neuen Arbeitsweise auf produktive Realitäten durch den Beitrag von Branchenexperten. „Prophetisch unterstrichen prof. De Masi und John Maynard Keynes hatten im vergangenen Jahrhundert die Grenzen der heutigen Gesellschaft unterstrichen, da sie relativ unfähig war, die Arbeitszeiten neu zu verteilen und auszugleichen. Wir haben - so De Masi - in unserem Land eine kulturelle Unfähigkeit, insbesondere der herrschenden Klasse, beobachtet, den Verlust der "physischen Kontrolle" über den Arbeitnehmer zu akzeptieren. Sie achten auf die Zeit und nicht auf die Qualität dessen, was getan wurde. Überstunden, zu viel Zeit bei der Arbeit, hindern uns jedoch daran, kreativ und glücklich zu sein. " In Italien arbeiten wir ungefähr 1800 Stunden pro Kopf pro Jahr im Vergleich zu 1400 Stunden in Deutschland, aber dort ist die Produktivität höher.
„Gerade dieser Ansatz hat das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeit des Mitarbeiters, remote arbeiten zu können, laut Universitätsprofessor zumindest bis zum letzten März die Entwicklung eines intelligenten Arbeitens verhindert. In Italien gab es nur sehr wenige Realitäten, im übrigen Europa war Fernarbeit bereits vor 2020 eine strukturierte Realität. Die Pandemie hat über 8 Millionen Mitarbeitern in Eile agile Arbeit gebracht. Doch - der Professor wies darauf hin, dass es trotz der Tatsache, dass sich die Fernarbeit selbst auferlegt hat, diejenigen gibt, die sie auf eine zeitliche Situation beschränken möchten, ohne alle Möglichkeiten und Vorteile der Fernarbeit zu nutzen. "
Jetzt ist es an der Zeit, den Notfall in eine Chance für Wachstum zu verwandeln und ein tugendhaftes Netzwerk zu schaffen, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber begleiten kann. Vor diesem Hintergrund wird ein Vergleichsnetzwerk für Unternehmen mit einem AIDR-Kontrollraum eingerichtet. „Mit dem wertvollen Beitrag von prof. Domenico De Masi - unterstrich den Präsidenten von AIDR Mauro Nicastri - wir möchten einen Bezugspunkt für aufgeklärte Unternehmen schaffen, die glauben, dass die Revolution des intelligenten Arbeitens den Mitarbeitern, dem Unternehmen, der Gesellschaft und der Umwelt zugute kommen kann.
Die Aussagen, die wir heute in unserem Webinar erhalten haben - Fortsetzung Nicastri -, von Paola Mansi von der Agentur für digitales Italien über Alessandro Bacci, Direktor für institutionelle Angelegenheiten, Personal- und Informationssysteme der Region Latium, bis zu Sergio Alberto Codella, Experte für Arbeitsrechtsanwälte bei Smart Working und Gennaro Petrone, Wirtschaftsprüfer und Abschlussprüfer und Experte für Verwaltungsprozesse im Gesundheitssektor; Sie zeigen uns, dass es tugendhafte Beispiele gibt, die den Weg zu neuen Möglichkeiten im Zusammenhang mit intelligentem Arbeiten weisen können. Wir wollen - schloss Nicastri - dass die Arbeit wirklich agil ist. Die Digitalisierung stellt einen beispiellosen Vorstoß dar, eine neue Herangehensweise an die Arbeit zu entwickeln, aber es gibt noch andere Faktoren zu berücksichtigen: rechtliche, organisatorische und natürlich kulturelle. "