Η Eni έχει υπογράψει τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών των Ηνωμένων Εθνών (WEP), ως μέρος της δέσμευσής της να προωθήσει την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, στις επιχειρηματικές πρακτικές και στην κοινωνία.
«Στην Eni πιστεύουμε ότι όλες οι διαστάσεις της διαφορετικότητας είναι υψίστης σημασίας. Ειδικότερα, η ισότητα των φύλων είναι θεμελιώδης λαμβάνοντας υπόψη τον βασικό ρόλο των γυναικών στην ανθρώπινη ανάπτυξη κάθε κοινωνικής ομάδας, από την οικογένεια, την κοινότητα και την εταιρεία. Επιπλέον, η ισότητα των φύλων είναι έντονα ενσωματωμένη στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (SDGs) με τους οποίους ευθυγραμμίζονται οι τρέχουσες εταιρικές δεσμεύσεις και οι μελλοντικοί στόχοι της Eni. Με την υπογραφή των WEP, η Eni θα έχει πρόσβαση σε νέες και ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για να ενισχύσει περαιτέρω την υποστήριξή της για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση, προχωρώντας στην πορεία της προς την επίτευξη αυτών των στόχων», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eni. Claudio Descalzi.
«Για πάνω από μια δεκαετία, οι Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών έχουν βοηθήσει τις εταιρείες να επιταχύνουν την ισότητα των φύλων και να προωθήσουν την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, στην αγορά και στην κοινωνία. Με τις γυναίκες να αποτελούν το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού, αλλά να παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στις επιχειρήσεις, τα WEP παρέχουν τον οδικό χάρτη που απαιτείται για την άρση των φραγμών στην οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών. Σας καλωσορίζω σε αυτήν την αυξανόμενη κοινότητα των υπογραφόντων και σας ευχαριστώ που χρησιμοποιείτε το WEP ως οδηγό στο ταξίδι σας προς τη βιωσιμότητα, για να καθοδηγήσετε και να διαμορφώσετε την πορεία προς έναν πιο δίκαιο κόσμο όπου οι γυναίκες και τα κορίτσια μπορούν να ευδοκιμήσουν», είπε. Sanda Ojiambo, ΟΗΕ Εκτελεστικός Διευθυντής του Global Compact
Η υιοθέτηση των WEPs ενισχύει την προσέγγιση της Eni για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση, η οποία βασίζεται στις θεμελιώδεις αρχές της μη διάκρισης, των ίσων ευκαιριών και της ένταξης, καθώς και στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Οι κανονισμοί και η εταιρική διακυβέρνηση της Eni αντικατοπτρίζουν αυτή τη δέσμευση.
Σύμφωνα με αυτήν την προσέγγιση, η εταιρεία δεσμεύεται να ενσωματώσει την προοπτική του φύλου στις εσωτερικές και εξωτερικές διαδικασίες της, καθώς και στα έργα τοπικής ανάπτυξης, επίσης μέσω της εφαρμογής αξιολογήσεων που λαμβάνουν υπόψη το φύλο, για να διασφαλίσει ότι οι δραστηριότητες είναι πραγματικά χωρίς αποκλεισμούς και ότι οι γυναίκες είναι και δικαιούχοι και ηγέτες εταιρικών πρωτοβουλιών. Η Eni συμμετέχει επίσης σε εκπαιδευτικά έργα με τα ενδιαφερόμενα μέρη της, όπως το Coding Girls, για να διαδώσει την κουλτούρα της ενδυνάμωσης των γυναικών και να ενθαρρύνει την πρόσβασή τους σε σταδιοδρομίες STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά).
Τα WEP που ιδρύθηκαν από κοινού από το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών και τις Γυναίκες των Ηνωμένων Εθνών βασίζονται σε διεθνή πρότυπα εργασίας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στην αναγνώριση του βασικού ρόλου των επιχειρήσεων στην προώθηση της ισότητας των φύλων και στην ενδυνάμωση των γυναικών. Η υιοθέτηση των επτά αρχών είναι ο καλύτερος τρόπος για τις επιχειρήσεις να πραγματοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους για την ισότητα των φύλων και τη χειραφέτηση των γυναικών, όπως περιγράφεται στην Ατζέντα του 2030 για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και στους 17 ΣΒΑ.