ΕΡΕΥΝΑ SVIMEZ ΣΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΩΝ ΝΟΤΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Υπάρχουν 45 χιλιάδες εργάτες των μεγάλων εταιρειών στο νομό. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΖΗΤΟΥΝ ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ IRAP BIANCHI (ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ), ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΝΑ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΤΙΟ ΤΑΜΠΕΛΝΤΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΣΤΑΣΕΤΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΛΛΗ ΧΡΗΣΗ
Σαράντα πέντε χιλιάδες εργαζόμενοι εργάζονται σε έξυπνες εργασίες από το Νότο για μεγάλες εταιρείες στο Κέντρο Βορρά από την αρχή της πανδημίας. Αυτά είναι τα πρώτα αποτελέσματα μιας έρευνας στο νότια εργασία, που διενεργήθηκε από την Datamining για λογαριασμό της SVIMEZ σε 150 μεγάλες εταιρείες, με περισσότερους από 250 υπαλλήλους, που δραστηριοποιούνται στις διάφορες περιοχές του Center North στον τομέα της μεταποίησης και των υπηρεσιών. Τα δεδομένα περιέχονται στην Έκθεση Svimez 2020, η οποία θα παρουσιαστεί την επόμενη Τρίτη 24 Νοεμβρίου.
Ένας αριθμός σαράντα πέντε χιλιάδων εργαζομένων που ισοδυναμεί με 100 τρένα υψηλής ταχύτητας που γεμίζουν αποκλειστικά από εκείνους που επιστρέφουν από το κέντρο του Βορρά προς το Νότο. Εάν λάβουμε επίσης υπόψη τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (περισσότεροι από 10 εργαζόμενοι) που είναι πολύ πιο δύσκολο να εντοπιστούν, εκτιμάται ότι το φαινόμενο ενδέχεται να έχει κλείδωμα περίπου 100 χιλιάδες εργαζόμενοι στο νότο. Υπενθυμίζεται στη μελέτη ότι επί του παρόντος υπάρχουν περίπου δύο εκατομμύρια υπάλληλοι του Νότου που εργάζονται στο Κέντρο-Βορρά. Η έρευνα δείχνει επίσης ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις εταιρείες που χρησιμοποίησαν έξυπνη εργασία τα πρώτα τρία τρίμηνα του 2020, είτε συνολικά είτε σε κάθε περίπτωση για περισσότερο από το 80% των εργαζομένων, περίπου το 3% είδαν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται στο νότιο έργο.
Η δυνατότητα να προσφέρει στους νότιους εργαζόμενους που απασχολούνται στο Κέντρο-Βορρά τη δυνατότητα εργασίας από τις αντίστοιχες περιοχές καταγωγής τους θα μπορούσε να αποτελέσει ένα άνευ προηγουμένου και εξαιρετικά κατάλληλο εργαλείο για την επανενεργοποίηση αυτών των διαδικασιών συσσώρευσης ανθρώπινου κεφαλαίου που έχουν μπλοκαριστεί για πάρα πολλά χρόνια για τον Νότο και για τις περιφερειακές περιοχές της χώρας.
Η έκθεση SVIMEZ προτείνει τον προσδιορισμό ενός στόχου δυνητικών δικαιούχων μέτρων για το πρόγραμμα νότια εργασία. Οι παρεμβάσεις πρέπει να επικεντρωθούν στον στόχο της επαναφοράς νέων αποφοίτων του Νότου (ηλικίας 25-34 ετών) στο Νότο που εργάζονται στο Κέντρο-Βορρά. Χρησιμοποιώντας δεδομένα ISTAT για το εργατικό δυναμικό και εκείνα που σχετίζονται με την έρευνα για την επαγγελματική ένταξη των Ιταλών πτυχιούχων, εκτιμάται ότι ο αριθμός των δυνητικά ενδιαφερόμενων νέων θα ανερχόταν σε περίπου 60.000 νέους πτυχιούχους.
Το κεφάλαιο της έκθεσης SVIMEZ δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την ένωση South Working Lavorare dal Sud που ιδρύθηκε από τη νέα γεννημένη στο Παλέρμο και νότια εργαζόμενη Έλενα Μιλιτέλλο. Βασισμένο στο Δεδομένα συσχέτισης 85,3% από αυτούς που πήραν συνέντευξη θα πήγαιναν ή θα επέστρεφαν για να ζήσουν στον Νότο, εάν τους επιτρεπόταν και εάν ήταν δυνατόν να διατηρήσουν τη δουλειά τους από απόσταση. Είναι, εξηγεί ο Militello στην Έκθεση SVIMEZ, μια πραγματικότητα που έχει ήδη 7.300 άτομα εγγεγραμμένα στη σελίδα Facebook, με κοινό περίπου 30 χιλιάδες άτομα κάθε μήνα. Από αυτήν την έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 2 εργαζομένων, προκύπτει ότι περίπου το 80% είναι μεταξύ 25 και 40 ετών, έχουν υψηλούς βαθμούς, κυρίως στους τομείς της Μηχανικής, της Οικονομίας και του Δικαίου, και στο 63% των περιπτώσεων, έχουν μόνιμη απασχόληση σύμβαση. Η εργασία "South Working - Εργασία από το Νότο" Εκτός από τη συνεργασία με το SVIMEZ, χάρη στην υποστήριξη και τη συνεργασία της Ίδρυμα ΜΕ ΤΟ ΝΟΤΙΟ, εισέρχεται στη φάση λειτουργίας, με την έναρξη του εκστρατεία προσκόλλησης και το δίκτυο υποστήριξης εργαζομένων.
Η έρευνα SVIMEZ αναλύει επίσης τα πλεονεκτήματα που έχουν βρει οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι που ερωτήθηκαν κατά τον πειραματισμό με εμπειρίες νότου και τις πολιτικές που θα ήταν απαραίτητες για τη διάδοση τέτοιων εμπειριών.
Σύμφωνα με την έρευνα Datamining, οι περισσότερες από τις εταιρείες που ρωτήθηκαν πιστεύουν ότι τα κύρια πλεονεκτήματα της νότιας εργασίας είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες εργασίας και η μείωση του σταθερού κόστους των φυσικών τοποθεσιών. Αλλά, ταυτόχρονα, πιστεύει ότι τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα είναι η απώλεια ελέγχου της εταιρείας στον υπάλληλο. την απαραίτητη επένδυση που πρέπει να γίνει από την εταιρεία · προβλήματα ασφάλειας στον κυβερνοχώρο.
Εξ ου και η ανάγκη υιοθέτησης ορισμένων εργαλείων πολιτικής για την κάλυψη των απαιτήσεων των εταιρειών: κίνητρα βάσει φορολογίας ή εισφορών για εταιρείες στο Κέντρο-Βορρά που ενεργοποιούν τη νότια εργασία, μείωση των εισφορών, εφάπαξ πίστωση φόρου για ενεργοποιημένους σταθμούς εργασίας, επέκταση μείωσης του IRAP σε ο Νότος σε εκείνους που χρησιμοποιούν νότιους εργαζόμενους ως ποσοστό των ενεργοποιημένων σταθμών εργασίας, δημιουργία περιοχών συνεργασίας, που προωθούνται από δημόσιες διοικήσεις, κοντά σε υποδομές μεταφορών όπως σταθμούς και αεροδρόμια, στα οποία είναι δυνατό να μοιράζεσαι χώρους, να αναπτύξεις σχέσεις, δημιουργικότητα και μείωση του σταθερού και περιβαλλοντικού κόστους.
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων που οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται περισσότερο όταν προτείνονται να μετακινηθούν στις νότιες περιοχές, τα κύρια είναι το χαμηλότερο κόστος ζωής, ακολουθούμενο από τη μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης στέγης χαμηλού κόστους. Όσον αφορά τα μειονεκτήματα, οι χαμηλότερης ποιότητας υπηρεσίες υγείας και μεταφορών, λιγότερες ευκαιρίες για καριέρα και λιγότερες υπηρεσίες για την οικογένεια ξεχωρίζουν.
Κατά τη διάρκεια συνάντησης που προωθήθηκε από το Ίδρυμα Con il Sud, το Πρόεδρος Carlo Borgomeo σημείωσε ότι «τους τελευταίους μήνες, όχι μόνο δόθηκε ένα όνομα στο φαινόμενο, με την Ένωση Εργασίας του Νότου στην πραγματικότητα, αλλά και το έργο που βρήκε στο Ίδρυμα με το Νότο ευρεία συναίνεση και μια μορφή συγκεκριμένης υποστήριξης, επειδή προωθούσαμε πάντα διαδικασίες που μπορούν να κάνουν τις περιοχές του Νότου ελκυστικές. Με άλλα έργα ευνοήσαμε τη μεταφορά στο Νότο ερευνητών από το Βορρά ή από το εξωτερικό. Επειδή πιστεύουμε ακράδαντα ότι η προσέλκυση νέων ταλέντων στο Νότο ενισχύει το κοινωνικό της κεφάλαιο και συνεπώς τις αναπτυξιακές του διαδικασίες. Η νότια εργασία είναι απόλυτα σύμφωνη με τους στόχους μας ».
Η SVIMEZ, με την έναρξη ενός Παρατηρητηρίου για τη νότια εργασία, σκοπεύει να "δρομολογήσει μια δέσμη μέτρων για την υποστήριξη της νότιας εργασίας που θα μπορούσαν να ευνοήσουν την επανενεργοποίηση αυτών των προϋποθέσεων για ανάπτυξη που έχουν εγκαταλειφθεί για πάρα πολλά χρόνια - σχόλια Luca Bianchi Διευθυντής της SVIMEZ - Το Southworking θα μπορούσε να αποδειχθεί μια ενδιαφέρουσα ευκαιρία για διακοπή των διαδικασιών αποσυγκέντρωσης εξειδικευμένου ανθρώπινου κεφαλαίου που ξεκίνησαν πριν από είκοσι χρόνια (περίπου ένα εκατομμύριο νέοι έφυγαν από το Νότο χωρίς να επιστρέψουν) και οι οποίες διακυβεύουν αμετάκλητα την ανάπτυξη των νότιων περιοχών και όλων των περιφερειακών περιοχών της χώρας. Ωστόσο, για να αξιοποιήσουμε αυτήν τη νέα ευκαιρία, είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε γύρω από αυτήν μια πολιτική προσέλκυσης δεξιοτήτων με ένα πακέτο παρεμβάσεων επικεντρωμένο σε τέσσερις ομάδες: 1) κίνητρα βάσει φόρων και εισφορών ". 2) δημιουργία χώρων συνεργασίας 3) επενδύσεις στην προσφορά υπηρεσιών σε οικογένειες (βρεφονηπιακοί σταθμοί, πλήρους απασχόλησης, υπηρεσίες υγείας) 4) εκτεταμένες ψηφιακές υποδομές ικανές να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ Βορρά / Νότου και μεταξύ αστικών και περιφερειακών περιοχών ".