En general, los supuestos a que se refiere únicamente a los empleadores privados, en el período de enero a febrero 2018 1.139.000 fueron: aumento de 19,3% en el mismo período de 2017. En crecimiento son todos componentes: contratos permanentes + 8,4%, aprendizajes + 23,2%, contratos de duración determinada + 15,2%, contratos estacionales + 12,2% en contratos de suministro + 26,5% y contratos intermitentes + 85,3%.
En los dos primeros meses del año, se confirmó el aumento en las transformaciones de plazo fijo a largo plazo (83.000), que registró un aumento muy fuerte en comparación con el período 2017 de enero-febrero (+ 79,5%). Por el contrario, los aprendizajes se confirmaron al final del período de entrenamiento (-18,5%).
Terminaciones en el complejo eran 844.000, un aumento sobre el año anterior (+ 14,8%): para crecer son el cese de todos los tipos de marchas hacia delante, especialmente contratos y administración de duración determinada, mientras que la disminución de las de relaciones indefinidamente (-7,1%).
El aumento de los nombramientos de personal permanente y los cambios de marchas hacia delante no se puede atribuir exclusivamente al impacto de los nuevos recortes estructurales introducidas por la ley de presupuesto 2018, reconocida por el reclutamiento de menores 35 con motivo de su primer contrato indefinido . Del número total de trabajadores empleados o procesados de forma indefinida durante los dos primeros meses de 2018 (aprox 310.000) los beneficiarios deberán cumplir los requisitos para tener derecho al alivio estructural mencionada anteriormente es, de hecho, menos de un quinto, poco más de 56.000.
LA CONSISTENCIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
En el período enero-febrero 2018, en el sector privado, hay un saldo, entre supuestos y terminaciones, igual a + 296.000, más alto que el período correspondiente de 2017 (+ 220.000).
Sobre una base anual, el saldo permite medir la variación de tendencia de los puestos de trabajo. El saldo anualizado (es decir, la diferencia entre los supuestos y las terminaciones en los últimos doce meses) en febrero 2018 es positivo e igual a + 539.000, en comparación con el registrado en enero (+ 527.000). Este saldo sigue siendo negativo para las relaciones laborales permanentes (-82.000), aunque mejoró por segundo mes consecutivo. Por otro lado, las señales de fortalecimiento para aprendices (+ 66.000) e intermitentes (+ 124.000) continúan. El rendimiento de los contratos de duración determinada (+ 369.000) y de los contratos de suministro (+ 58.000) sigue siendo positivo, incluso si se desacelera.
TRABAJO OCASIONAL
En esta edición del Observatorio se publican los datos relativos a los primeros meses del nuevo trabajo ocasional (artículo 54-bis del decreto de ley n.50 / 2017): el fenómeno es, como implica la ley, de dimensiones modestas.
A partir de noviembre 2017, el número de empleados empleados en Contratos ocasionales (CPO) se situó entre las unidades 15.000 y 20.000 con un importe bruto mensual promedio de aproximadamente 300 en euros.
En cuanto a los trabajadores pagados con los títulos de Family Booklet (LF), en 2018 4.000 los trabajadores superaron con una cantidad mensual bruta promedio ligeramente superior a 200 euro.