ABI, Intesa SanPaolo y los sindicatos (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) han llegado a un acuerdo sobre la renovación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo en el sector crediticio, que prorroga su vigencia hasta marzo de 2026.
El acuerdo se alcanzó después de una larga negociación y una estrecha discusión entre todas las partes, demostrando la centralidad del contrato nacional y las relaciones sindicales, previendo el reconocimiento de la parte económica ya con el pago del salario del mes de diciembre. junto con los atrasos de julio de 2023.
El resultado alcanzado hoy fue posible gracias a la fuerte determinación y responsabilidad de la Presidenta de la CASL, Ilaria Dalla Riva, de la CASL, de ABI, de Intesa SanPaolo, de todas las organizaciones sindicales y del papel de síntesis y de coordinación política. visión estratégica de Lando Sileoni, como secretario general de Fabi, primer sindicato de la categoría.
Se trata de un acuerdo muy innovador y dinámico, capaz de acompañar la vida profesional de las personas, en un contexto de transformación profunda y continua y que testimonia, en todos los aspectos regidos por el nuevo contrato, tanto económicos como reglamentarios, la centralidad de las mujeres y los hombres que trabajan en un banco.
En particular, los elementos que caracterizan el acuerdo son:
Innovación
- estableció un comité con funciones de "sala de control" con la tarea de analizar y monitorear las evoluciones y transiciones de los modelos organizativos del mundo bancario - incluido el banco digital - también con el objetivo de mantener actualizado el Ccnl y convertirlo en un centro estratégico para la discusión entre empresas y representantes de los trabajadores;
- Se prevé una reducción de la jornada laboral semanal de 37,5 a 37 horas con igualdad salarial, una solución única en sectores y contratos
- soluciones de mayor flexibilidad funcionales para la mejor gestión de personas en contextos de cambio organizacional, con especial atención a la fungibilidad de tareas.
Centralidad de la persona y sostenibilidad
- reforzar las inversiones en formación de las personas para su desarrollo profesional y personal y como elemento de apoyo al empleo;
- una mayor sinergia entre FOC y el Fondo de Solidaridad para una mejor utilización de los recursos para el empleo, en particular de los jóvenes, de las mujeres y del Sur. Además, se ha introducido el "relevo generacional" que facilita el intercambio entre trabajadores mayores y jóvenes;
- una fuerte atención a las cuestiones de inclusión e igualdad de oportunidades, entre otras cosas proporcionando por primera vez en la Ccnl la declaración conjunta contra la violencia y el acoso de género y garantizando una remuneración completa en casos de embarazos de alto riesgo;
- confirmó el compromiso de combatir la violencia contra las mujeres ampliando, con un acuerdo específico, el protocolo relativo a la suspensión de hipotecas;
- se proporcionan más herramientas para apoyar el bienestar en el lugar de trabajo;
- reconocimiento de la posibilidad de adoptar formas de participación de los trabajadores en la vida de la empresa a través de la discusión dentro de la empresa.
Parte económica
- Reconoció el ajuste salarial de 435 euros mensuales repartidos en 4 cuotas hasta 2026, de las cuales la primera en diciembre.
- También a partir de julio de 2023 también se reanudará íntegramente el cálculo de la TGF, superando una medida adoptada en 2012.
¡Suscríbete a nuestro boletín!