Se firmó la hipótesis de un convenio para la renovación del contrato de curtido 2016-2019 entre el Sindicato Nacional de la Industria del Curtido (Unic), afiliado a Confindustria, y las organizaciones sindicales Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil. El acuerdo afecta a más de 22.000 trabajadores afectados en alrededor de 1900 empresas.
El acuerdo, se lee en una nota, prevé un aumento del salario mínimo de 85 euros, en tres tramos: el primero de 35 euros a partir del 1 de noviembre de 2018; el segundo de 30 euros a partir del 1 de mayo de 2018 y el tercero de 20 euros a partir del 1 de mayo de 2019, por un importe total de 1600 euros.
“Una respuesta concreta - dicen satisfechos Filctem, Femca, Uiltec - en defensa de la renta de los trabajadores y el bienestar contractual, una señal importante para las negociaciones a nivel confederal sobre el nuevo modelo contractual”.
En el tema asistencial, finalmente después de años de espera por parte de los trabajadores, se prevé que el plan complementario de pensiones se inicie en septiembre de 2017 con el pago de la cotización de 1,50 por parte de las empresas al incorporarse el trabajador 0,20 por muerte prematura. También se prevé el compromiso de establecer el fondo complementario de salud en la próxima renovación contractual.
Se esperan mejoras en la normativa relativa al sistema de relaciones laborales, a través del fortalecimiento del Observatorio del sector al que se le encomendarán tareas específicas de trabajo en temas como; legalidad, códigos de conducta, lineamientos sobre responsabilidad social empresarial, cronogramas con su articulación, marcos y planes de formación. El Observatorio también tendrá la tarea de facilitar y promover buenas prácticas para el desarrollo de la negociación de segundo nivel.
Además, se proporciona información previa en caso de reorganización y reestructuración de empresas. Además, la hipótesis de un acuerdo prevé un porcentaje máximo del 25% para los contratos a plazo.
También surgen noticias importantes en el tema de derechos y protecciones individuales: mejoras en el período de comportamiento relacionado con la hospitalización; la divisibilidad de la licencia por enfermedad del niño; eliminó los límites máximos de absentismo para recibir el complemento del 5% durante los primeros 30 meses de baja por maternidad; se estableció el fraccionamiento del permiso de XNUMX días para adopciones internacionales y el permiso para mujeres víctimas de violencia de género; el reconocimiento de la licencia matrimonial remunerada para las parejas de género que contraen matrimonio, incluso en el extranjero. “El convenio - que sepan los sindicatos - será sometido a las asambleas de trabajadores para su aprobación final”.