“Innovación, inclusión, bienestar, equidad de género: las palabras claves para atraer y retener talento"
Editorial
AstraZeneca Italia anuncia que ha recibido la certificación por décimo año consecutivo Mejor empleador 2024. La filial italiana de la biofarmacéutica anglo-sueca se ha destacado entre las empresas que mejor garantizan a sus empleados la calidad del entorno laboral, las oportunidades de formación y el desarrollo profesional.
AstraZeneca confirma una vez más su compromiso en Italia también a través de un crecimiento del empleo que en 2023 tiene superó los 1.100 empleados en nuestro país, con aproximadamente 350 personas en la sede de MIND en Milán. Un compromiso que también se materializa en garantizar Equilibrio de género dentro de su plantilla en todos los niveles de la organización. En particular, la empresa se distingue por el empleo femenino, superior al 50% confirmado también a nivel directivo, y por su atención a las políticas de empleo juvenil, con más de 200 empleados menores de 35 años contratados de forma permanente.
La Certificación Empleador superior se emite a empresas que alcanzan y satisfacen los altos estándares requeridos por la Encuesta de mejores prácticas de recursos humanos, que analiza 20 temas diferentes relacionados con el sector de recursos humanos, incluyendo Estrategia de Personas, Clima Laboral, Adquisición de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar. El programa Top Employer ha reconocido y certificado a más de 2.300 Top Employers en 121 países de todo el mundo.
“Estamos orgullosos de haber recibido nuevamente este año la certificación Top Employer, que confirma nuestro compromiso de garantizar el bienestar de los colegas y un ambiente de trabajo estimulante y productivo – declara Claudio Longo, director general de AstraZeneca Italia. El camino emprendido desde hace varios años tiene como objetivo fortalecer nuestro sistema de bienestar para configurar una cultura orientada al desarrollo de las personas, a la inclusión y valorización de la diversidad y al aprendizaje continuo".
“AstraZeneca lleva años comprometida con la implementación de políticas de bienestar vanguardistas, promoviendo la flexibilidad con vistas a un liderazgo inclusivo y apoyando el talento en 360 grados. Para nosotros la centralidad de las personas es una realidad tangible. El año pasado invertimos significativamente en la creación de iniciativas nacionales e internacionales destinadas a acelerar el crecimiento y el desarrollo personal y profesional de nuestros colegas, al tiempo que implementamos una política destinada a situar el bienestar en el centro de nuestras decisiones, basada en una escucha activa de gente”, explica. Maria Angela Lentini, directora de Recursos Humanos de AstraZeneca Italia.
Este año la oferta formativa incluía, entre las numerosas opciones, la presencia de un curso de inteligencia emocional para todos los directivos de personas y cursos de coaching individual que involucraban activamente al personal local, así como planes de crecimiento profesional, como "Desarrollo Sin Fronteras" y " Development In Borders”, proyectos especiales diseñados para acelerar el desarrollo y preparación de los empleados ofreciendo oportunidades internacionales y en diferentes funciones de la empresa con un enfoque inspirado en el “aprender haciendo”.
En 2023, AstraZeneca prestó especial atención al equilibrio entre la vida personal y laboral, implementando una estrategia de bienestar de 360 grados para todos los empleados y sus familiares, centrándose en tres aspectos del bienestar: social, psicofísico y económico. En particular, la compañía ha lanzado una plataforma para el bienestar psicofísico y una nueva política de crianza inclusiva, garantizando un enfoque de equidad hacia todas las figuras parentales.
AstraZeneca también se compromete a mejorar el desempeño y el liderazgo de las mujeres, fijándose como objetivo mantener altos estándares y previendo seguimiento y acciones concretas anualmente. El compromiso con la reducción a cero va en esta dirección brecha salarial entre hombres y mujeres. Precisamente en este sentido, AstraZeneca es uno de los miembros fundadores de Valore D, una asociación empresarial que promueve el equilibrio de género y la cultura de la inclusión. Por este motivo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Joven el pasado mes de octubre, la compañía impulsó y acogió el evento “Las chicas pertenecen aquí”, dedicado al empoderamiento femenino y la igualdad de género.
Además, AstraZeneca ha impulsado vías de alternancia escuela-trabajo, que permiten a los jóvenes adquirir las habilidades necesarias para incorporarse al mercado laboral. Este año se celebraron dos eventos en los que participaron más de 100 estudiantes de secundaria que, gracias a la colaboración con otras empresas pertenecientes a la red Federada de Innovación, tuvieron la oportunidad de entrar en contacto con empresas del sector farmacéutico, del patrimonio artístico y de la innovación tecnológica.
AstraZeneca también ha vuelto a confirmar su compromiso con los temas de Inclusión, Equidad y Diversidad. Este año, de hecho, la empresa participó por primera vez en el desfile del Orgullo de Milán. Además, se organizaron varios seminarios web internos dedicados a explorar temas como la discapacidad y la salud mental, en los que participaron más de 1000 empleados.
Y también con vistas a atraer nuevos talentos, AstraZeneca también se muestra atenta a nuevas palancas estratégicas de desarrollo, innovación y crecimiento de toda la organización centrándose en aspectos como sostenibilidad del medio ambiente, cada vez más centrales para las decisiones de las personas y que afectan a su bienestar. Entre las iniciativas y actividades encaminadas a reducir las emisiones de CO2 Por segundo año consecutivo se incluye la renovación de la política de flota de vehículos de empresa, que pasa por la introducción de coches eléctricos de última generación con el objetivo de disponer de una flota totalmente eléctrica en 2025. La política de la empresa en materia de sostenibilidad medioambiental ha registrado un aumento en la demanda por parte de los empleados de más de 250 vehículos eléctricos en sólo un año, aproximadamente el 30% del parque total de vehículos.
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