Bancos: la tarjeta "Mujeres en el Banco" para mejorar la diversidad de género

La iniciativa es promovida por la Asociación Bancaria Italiana.

Mejorar la igualdad de trato y las oportunidades entre los géneros en el sector bancario y dentro de las organizaciones corporativas. Es con este objetivo que ABI promueve la Carta de "Mujeres en el banco: mejorando la diversidad de género" dentro del sector bancario y financiero. El Abi, a la vanguardia del debate sobre el valor y la evolución del papel de la mujer en la industria bancaria, quiere fortalecer aún más el valor de la diversidad de género, reconociéndola como un recurso clave para el desarrollo, el crecimiento sostenible y Creación de valor en todas las empresas.

El papel de la mujer en el mundo bancario está en constante evolución, como lo demuestra el continuo aumento de personal femenino que ya representa casi la mitad de los empleados del sector (45,9%). La Carta propuesta constituye, por tanto, una herramienta a disposición de las empresas para respaldar su compromiso con la igualdad de oportunidades, en línea con lo establecido en la normativa vigente sobre acceso a la actividad de las entidades de crédito y sobre la supervisión prudencial de las entidades de crédito y empresas. inversión.

La Carta está abierta a la adhesión de todas las compañías bancarias y financieras, incluidas aquellas que no están asociadas con ABI, y se compromete a mejorar sus políticas corporativas de acuerdo con los siguientes principios para la igualdad de oportunidades:

·         promover un entorno de trabajo inclusivo abierto a los valores de la diversidad, incluido el género;

·         fortalecer los métodos de selección y desarrollo adecuados para promover la igualdad de género, en un entorno corporativo orientado en todos los niveles a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato;

·         difundir la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles de la empresa;

·         promover la igualdad de género también fuera del banco, en beneficio de las comunidades de referencia;

·         implementar iniciativas apropiadas para abordar y mejorar sus políticas corporativas sobre igualdad de género.

La ABI se compromete a difundir el conocimiento de la Carta. La lista de signatarios se publicará en el sitio web de la Asociación.

Bancos: la tarjeta "Mujeres en el Banco" para mejorar la diversidad de género

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