Con bastante certeza, informa la Oficina de Estudios de CGIA, podemos afirmar que el número de pensiones pagadas en Italia ha superado al de los empleados (asalariados -presentes en el sector público y privado- y autónomos). En virtud de los últimos datos disponibles, si en el mes de mayo los que tenían un empleo caían a 22,77 millones de unidades (conviene recordar que el número de pensionistas que siguen trabajando en Italia es de unos 400 mil. el número total de empleados está “sobreestimado”), las asignaciones de pensión pagadas son más altas.
A partir del 1 de enero de 2019 (últimos datos de Istat disponibles), de hecho, todas las pensiones pagadas en Italia ascendieron a € 22,78 millones. Si tomamos en cuenta la salida normal del mercado laboral de aquellos que han alcanzado el límite de edad y el impulso dado por la introducción de la "cuota 100", después del 1 de enero del año pasado, el número total de pensiones ha aumentado en al menos 220 mil unidades. Por lo tanto, podemos decir con una alta dosis de seguridad que los cheques asignados a los jubilados son actualmente más altos que el número de empleados en el país. El coordinador de la Oficina de Estudio Paolo Zabeo subraya:
“El adelantamiento ha tenido lugar en los últimos meses. Después de la explosión de Covid, de hecho, siguió una disminución de los trabajadores activos. Con más pensiones que empleados, trabajadores y trabajadores por cuenta propia, no será fácil garantizar la sostenibilidad del gasto en seguridad social en el futuro, que actualmente supera los 293 mil millones de euros por año, lo que equivale al 16,6 por ciento del PIB. Con cunas vacías y una edad media de la población cada vez más alta, en las próximas décadas tendremos una sociedad menos innovadora y menos dinámica con un nivel y una calidad de consumo interno en constante disminución ".
Aunque los efectos de la crisis de Covid tendrán un impacto muy negativo desde el punto de vista del empleo, está claro que el envejecimiento progresivo de la población italiana será otro problema importante a tratar. El secretario de CGIA, Renato Mason, dice:
“En los últimos años, los empresarios han estado buscando personal altamente calificado o figuras caracterizadas por bajos niveles de habilidades. Si para los primeros las dificultades de encontrar son estructurales debido a la desconexión que en algunas áreas del país se ha creado entre la escuela y el mundo laboral, los segundos, por otro lado, son trabajos que a menudo son nuestros jóvenes, aunque cada vez menos numerosos, se niegan a ocupar y solo están cubiertos parcialmente por extranjeros. Una situación que con la depresión económica en la puerta podría tomar dimensiones más pequeñas, aunque en el futuro la dificultad de igualar la demanda y la oferta de mano de obra seguirá siendo un problema que no es fácil de resolver ".
- En el sur, todas las regiones muestran un saldo negativo
Aunque los últimos datos disponibles a nivel territorial no son muy recientes (la actualización se refiere al 1 de enero de 2019), las ocho regiones del Sur tienen un mayor número de pensiones que las empleadas.
Entre las provincias del sur, solo tres registraron un saldo positivo, es decir, trabajadores más activos que las pensiones pagadas. Ellos son: Teramo, Ragusa y Cagliari (ver Tab. 2).
En el norte, sin embargo, la única región en "dificultad" es Liguria, que tiene las 4 provincias con un saldo negativo y Friuli Venezia Giulia que tiene un saldo de cero. En el centro, por otro lado, Umbria y Marche también son malas. Obviamente, las situaciones más problemáticas ocurren en áreas donde la edad promedio es más avanzada. A nivel regional, el más alto se encuentra en Liguria (48,46 años promedio). Inmediatamente después vemos a Friuli Venezia Giulia (47), Piamonte (46,54), Toscana (46,52) y Umbría (46,49). A nivel provincial, sin embargo, la realidad "más antigua" en Italia es Savona (48,85 años promedio), seguida por Biella (48,70), Ferrara (48,55), Génova (48,53) y Trieste (48,39 , 42,30). Los más jóvenes, sin embargo, son Bolzano (42,18), Crotone (41,35), Caserta (41,31) y Nápoles (XNUMX).
- El envejecimiento es un problema que afecta a todos los países avanzados.
La cuestión del envejecimiento de la población no es solo un problema italiano. Desafortunadamente, concierne a la gran mayoría de los países económicamente más avanzados. Japón y Alemania, por ejemplo, tienen indicadores demográficos muy similares a los nuestros. Recordemos que el problema se incluyó en la agenda incluso en el G20 celebrado en Osaka el año pasado, que lo definió, por primera vez en la historia, como un riesgo global.
¿Por qué razones los grandes del mundo se han ocupado de la demografía? Por el simple hecho de que el 80% de los mayores de 65 años viven en las 20 economías más desarrolladas que juntas producen el 85% del PIB mundial y, más que las otras, podrían beneficiarse del "dividendo demográfico" generado por los países emergentes. En el último, por el contrario, la cohorte en plena edad laboral (30-55 años) está aumentando a un ritmo más rápido que la capacidad del sistema económico local para crear empleos y, por lo tanto, no es absorbida por el mercado laboral.
Por lo tanto, como dijimos anteriormente, el fenómeno del envejecimiento de la población es relevante no solo por las consecuencias sociales sino también por las consecuencias económicas en términos de gasto en salud y sostenibilidad del sistema de pensiones. En particular, el consumo de los mayores de 60 años es en promedio más alto que el de los menores de 30 años en el sector de la alimentación, el hogar y la salud. Pero en todos los demás sectores, la brecha radica en las clases demográficas más jóvenes que, sin embargo, también se están contrayendo con temor en Italia.
Con cunas vacías y la ausencia de políticas migratorias de amplio alcance, corremos el riesgo de que el Viejo Continente se vea abrumado por estos problemas. Europa necesita desesperadamente más niños y más personas en el trabajo que puedan apoyar a los ancianos en reposo o que necesitan atención. Es necesario sacar a la luz nuevos recursos y atraer los ya disponibles. La Oficina de Estudios de CGIA concluye:
"Desafortunadamente, invertir para fomentar los nacimientos es una opción que a muchos gobiernos no les gusta, a menudo en virtud de un cálculo estadístico banal, considerando que precisamente la tendencia demográfica decreciente requiere más y más recursos a favor de la parte más relevante de la población electoral. Pero la tentación de alquilar es en sí misma un indicador obvio de declive y derrota ".