En riesgo de derechos, legalidad y seguridad en el trabajo
De los 935 Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo (CCNL) vigentes y presentados ante la CNEL al 31 de diciembre pasado, 351 fueron firmados por patronales y organizaciones sindicales no reconocidas por el propio Consejo Nacional: prácticamente 4 de cada 10, precisamente el 37,5 por ciento del total. Decir que es la Oficina de Estudios de CGIA.
• No es el "lejano oeste", pero estamos cerca de él.
Eso sí, nadie cuestiona la libertad sindical que, en un país democrático, siempre debe garantizarse. Sin embargo, no es un misterio que a menudo los sindicatos "fantasmas" que no representan a nadie, o casi a nadie, firmen contratos de trabajo nacionales que muchos definen correctamente como "piratas". Permítanme ser claro: no estamos en el "lejano oeste", pero en algunas cadenas de producción estamos cerca de él. Se trata de acuerdos que a menudo derriban los derechos más elementales, debilitan la legalidad, promueven la precariedad, amenazan la seguridad en el lugar de trabajo, comprimiendo espantosamente los niveles salariales. Acuerdos fuertemente a la baja que generan competencia desleal al deslegitimar aquellas organizaciones que, por otro lado, tienen representación sindical presente en todo el territorio nacional, conformados por historia, cultura laboral y haciendo negocios, afiliados, oficinas en las que operan miles y miles de empleados. que brindan servicios a millones de empresas y millones de empleados.
• CNEL tiene la tarea de "verificar" la regularidad de los contratos
En un momento en que el mundo del trabajo vive tensiones sociales muy profundas, según la CGIA, ha llegado el momento de revisar el sistema de representación, permitiendo a los empresarios y organizaciones sindicales reconocidas por la CNEL (ver Tab.2) la titularidad de la firma de convenios-contratos laborales a nivel nacional y local, mientras que todas las demás siglas que firman un nuevo Convenio Colectivo Nacional de Trabajo deben ser “certificadas” por una tercera institución pública que, por ejemplo, podría ser la CNEL. Sin este "sello", el contrato no podría aplicarse hasta que las partes realicen las correcciones necesarias. Alternativamente, una ley parlamentaria podría establecer los requisitos mínimos dimensionales que deben poseer las organizaciones representantes de trabajadores y empresas para ser definidas como tales, pudiendo así suscribir un convenio colectivo de trabajo a nivel nacional. Una solución, esto último, más fácil de decir que de hacer, dado que los interlocutores sociales llevan al menos 40 años hablando de ello, pero aún no se han visto resultados concretos.
• Con la liberación de despidos, 70 empleados en riesgo desde julio. Debido a Covid, casi 900 mil ya han perdido sus trabajos
Salvo cambios de última hora, el lanzamiento de despidos para grandes empresas comienza el próximo 1 de julio. Es muy difícil predecir lo que sucederá. En el memorando sobre el decreto Sostegni bis presentado a la Comisión de Presupuesto de la Cámara el 8 de junio, la Oficina de Presupuesto Parlamentario (UPB) estimó que la liberación de los despidos que comenzarán en los próximos días conllevará la pérdida de 70 mil trabajos. Según el presidente de la UPB, Giuseppe Pisauro, estos se concentrarán principalmente en la industria y "plausiblemente se irán escalonando en el tiempo a medida que se materialicen las oportunidades de rotación y recomposición de la fuerza laboral ...". Sin embargo, en general, a pesar de la congelación de los despidos, la disminución del empleo fue muy importante. Según Istat, de hecho, entre el primer trimestre de 2020 y el mismo período de este año el número de empleados disminuyó en 889 mil unidades (-3,9 por ciento): el colapso involucró a empleados (-576 mil, -3,2 por ciento) , especialmente si es temporal e independiente (-313 mil, -6 por ciento). De los 2 millones y 643 mil desempleados que hay actualmente en el país, un millón 364 mil (equivalente al 51,6 por ciento del total) llevan más de un año sin trabajo.
• Proliferan los contratos "anormales" en la construcción y los servicios
Como hemos informado anteriormente, de los 935 convenios colectivos laborales nacionales en el país, 351 fueron firmados por asociaciones de empleadores y sindicatos para empleados no registrados en la CNEL. Un revoltijo de organizaciones inverosímiles que en la gran mayoría de los casos casi no representan a nadie, pero que permiten una alternativa a aquellas empresas y empleados que quieren hacer dumping social, eludiendo los contratos firmados por las organizaciones más representativas y repartidos por todo el territorio nacional. De todos los sectores, la situación más crítica se encuentra en la construcción. Contra 74 convenios colectivos nacionales depositados en la CNEL, 37 (equivalentes al 50 por ciento del total) fueron firmados por organizaciones ajenas a la estructura de Viale Lubin. Recordamos, entre otras cosas, que la actividad en las obras de construcción es la de mayor riesgo por el número de accidentes y muertes en el lugar de trabajo. Igualmente "anómala" es la situación que se da en el comercio / artesanía / turismo. De los 257 convenios colectivos laborales nacionales vigentes, 121 (equivalentes al 47,1 por ciento del total) fueron firmados con siglas “ficticias”. Entre las empresas de limpieza y multiservicios, de los 50 contratos vigentes, 23 (equivalentes al 46 por ciento del total) estaban firmados por siglas casi “desconocidas”.
• ¿Salario mínimo por ley? No es necesario, ya está ahí
Incluso en el sector de la artesanía, que tiene los niveles salariales más bajos de todos los sectores económicos del país, los principales contratos laborales nacionales ya presentan umbrales mínimos horarios brutos superiores a los 9 euros. Nivel, este último, que ha sido requerido por ley por algunas fuerzas políticas gubernamentales. Sin embargo, la CGIA quisiera señalar que es muy reductivo centrarse exclusivamente en el salario bruto por hora. Cuando los interlocutores sociales renuevan un contrato de trabajo, al establecer los aspectos estrictamente salariales, también se tienen en cuenta otras instituciones que no tienen un impacto directo en el sueldo, pero que son igualmente importantes, ya que conforman el llamado salario diferido. Nos referimos a vacaciones, bajas, enfermedad, maternidad, formación, etc. Si, además, también tenemos en cuenta las horas extraordinarias, la indemnización por despido, el decimotercer / decimocuarto mes de salario y, en su caso, la asistencia social de la empresa y los contratos suplementarios territoriales, ya hoy el salario mínimo horario de los trabajadores afectados por convenios colectivos nacionales es claramente superior. de 9 euros brutos. Otra cosa, sin embargo, es decir: "Eliminemos la explotación económica golpeando a los que firman convenios con el máximo descuento", es decir, los convenios firmados por las siglas "ficticias" antes mencionadas. Bueno, si ese es el objetivo, la solución debe buscarse "marginando" estas realidades, sometiendo los convenios colectivos nacionales de trabajo suscritos por estos últimos a la "atención" de un tercero público como la CNEL.