Si se aplica, la propuesta de 5stelle costaría a los artesanos al menos 1,5 mil millones
¿Salario mínimo por hora de 9 € brutos por ley? No, gracias. Ya en la actualidad, en los principales contratos laborales nacionales para la artesanía, que tienen los niveles salariales más bajos entre todos los sectores económicos del país, los umbrales horarios mínimos generales son en cualquier caso más altos que el proyecto de ley propuesto por el Movimiento 5 Estrellas.
• También se debe tener en cuenta el salario diferido
Para desmantelar la propuesta de la grillina está la Oficina de Estudios del CGIA, que llegó a esta conclusión al señalar que el asunto contractual es muy complejo y es extremadamente simplista analizar solo el salario bruto por hora.
“Cuando los interlocutores sociales renuevan un contrato de trabajo - señala el coordinador de la Oficina de Estudios Paolo Zabeo - al establecer los aspectos estrictamente salariales, también se tienen en cuenta otras instituciones que no tienen un impacto directo en el sueldo, pero son igualmente importantes, ya que componen el llamado salario diferido. Nos referimos a vacaciones, bajas, enfermedad, maternidad, formación, etc. Además, si también tenemos en cuenta las horas extraordinarias, la indemnización por despido, el decimotercer / decimocuarto salario mensual y, en su caso, el bienestar de la empresa y los contratos suplementarios territoriales, ya hoy el salario mínimo por hora de los trabajadores afectados por convenios colectivos nacionales es claramente superior a 9 euros brutos solicitados por el 5Stelle ".
• Costos para empresas artesanales
A pesar de esto, si la propuesta apoyada por el Ministro Di Maio se convirtiera en ley, la carga de costos para las empresas artesanales sería de al menos 1,5 mil millones por año (consulte la Tabla 1). Una sanción que afectaría a un sector que, junto con las pequeñas empresas y el mundo del IVA, es actualmente el único capaz de crear nuevos empleos.
“Este coste adicional -afirma el secretario Renato Mason- está en todo caso subestimado al no tener en cuenta el efecto arrastre que tendría la introducción del salario mínimo por ley en relación a los niveles salariales que hoy están por encima de los 9 euros brutos. Es evidente que, si se ajusta al alza la retribución de los niveles inferiores, debe realizarse la misma operación también para los grados inmediatamente superiores. De lo contrario, muchos trabajadores verían reducido o incluso eliminado el diferencial salarial con compañeros contratados con niveles más bajos, aunque sean llamados a desempeñar funciones superiores a estos ”.
• Mayores riesgos para empresas ubicadas en las zonas más difíciles
Además, el Departamento de Investigación de CGIA informa que la introducción del salario mínimo por ley tendría consecuencias muy negativas.
Para las empresas artesanales ubicadas en las áreas económicas más atrasadas del país que, por razones históricas y culturales, no aplican plenamente los contratos nacionales. Probablemente, el aumento en los costos salariales para las compañías empujaría a muchas compañías de producción a despedir a los beneficiarios de esta disposición de la ley, aumentando así el ejército de trabajadores en el negro.
• ¿Recibos de nómina más pesados? Cortar la cuña fiscal
Como alternativa a la propuesta de 5Stelle, ¿qué solución podría proponer para hacer cheques de pago para empleados y trabajadores más pesados?
Sobre esto, la Oficina de Estudios de CGIA no tiene dudas: es necesario reducir la cuña fiscal, especialmente el componente fiscal para los empleados. Una propuesta muy simple y también esperada por muchos representantes gubernamentales. Sin embargo, parece poco factible: cuando el departamento de impuestos es llamado a "pagar la factura", en nuestro país es extremadamente difícil pasar de las palabras a las escrituras.
• Las simulaciones sobre 6 convenios colectivos nacionales del sector artesanal
La Oficina de Investigación de CGIA ha analizado los principales contratos nacionales en el sector artesanal, identificando, netos de los efectos económicos de los componentes salariales diferidos, los niveles de empleo y el número de empleados interesados en aumentar el salario mínimo por hora por ley. a 9 euros brutos. Finalmente, se estimó el costo relacionado para las empresas.
Los contratos de edificación y transporte por carretera no están incluidos en la audiencia analizada: en ambos casos, todos los niveles contractuales están por encima de los 9 euros brutos la hora. Veamos los resultados específicamente.
· bienestar
Los 4 niveles previstos por el contrato nacional tienen un salario por hora inferior a 9 euros brutos. El ajuste afectaría a algo más de 97 mil trabajadores con un coste para los empresarios del sector igual a 558 millones de euros anuales.
· nutricionistas
En este caso, 4 de los 6 niveles de posgrado tienen un salario por hora inferior a 9 € brutos. El ajuste afectaría a algo menos de 84 mil empleados (el 99 por ciento del total) con un coste para los emprendedores del sector de 225 millones de euros anuales.
· Química, caucho, plástico y vidrio.
En este caso, 3 de cada 6 niveles de empleo tienen un salario por hora inferior a 9 euros brutos. El ajuste afectaría a algo más de 21.200 empleados (equivalente al 85 por ciento del total) con un coste para los emprendedores del sector de 43 millones de euros anuales.
· gráficos
En este caso, 2 de los 6 niveles de calificación tienen un salario por hora inferior a 9 euros brutos. El ajuste afectaría a algo más de 7.200 empleados (el 43 por ciento del total) con un coste para los emprendedores del sector igual a 14 millones de euros anuales
· Trabajadores del Metal
En este caso, 4 de los 6 niveles de posgrado tienen un salario por hora inferior a 9 € brutos. El ajuste afectaría a algo más de 232.000 trabajadores (equivalente al 93 por ciento del total) con un coste para los emprendedores del sector de 515 millones de euros anuales.
· madera
Como en el anterior, también en este caso 4 de cada 7 niveles de empleo tienen un salario por hora inferior a 9 euros brutos. El ajuste afectaría a casi 44.500 empleados (el 82 por ciento del total) con un coste para los empresarios del sector igual a 93 millones de euros anuales.
Metodología sintética nota
Se estudió la subdivisión por nivel de clasificación de los empleados artesanos en los contratos principales, para este fin se realizó una encuesta especial en una muestra de más de 1.200 empleados de empresas artesanales.
Los resultados de este análisis se utilizaron para estimar la distribución de los empleados de las empresas artesanales (según el registro de la empresa) en los distintos niveles contractuales, estimando así la carga para cada compartimiento del ajuste del salario por hora contractual a 9 € según el Dibujo de la Ley n 658.