Con la indemnización por despido, salario mínimo por hora de 9 euros a partir de hoy

¿Salario mínimo por ley a 9 € brutos por hora? No es necesario, ya está ahí. Si contamos también la liquidación (o TFR), institución que entre los grandes países europeos está presente solo en Italia, en los Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo (CCNL) firmados por las principales asociaciones patronales y sindicales, el salario por hora ya es mayor de 9 euros brutos; también en casi todas las categorías de artesanías que, tradicionalmente, es el sector que tiene los niveles salariales de ingreso más bajos entre todos los sectores económicos del país. Decir que es la Oficina de Estudios de CGIA.

• El problema es la proliferación de contratos "piratas"

Como suele ocurrir en Italia, la política denuncia problemas reales, pero al final de la reflexión propone soluciones equivocadas. Como en este caso. En Italia es absolutamente cierto que muchos trabajadores tienen niveles salariales muy bajos. Esto sucede porque en la gran mayoría de estos casos las empresas en las que trabajan se aplican CCNL firmadas por gremios empresariales y sindicatos no representativos que, gracias al vacío normativo sobre la representación sindical en nuestro país, pueden practicar el dumping social y económico. En otras palabras, de los 985 contratos de trabajo en Italia, alrededor del 40 por ciento están firmados por acrónimos "fantasma" que no representan a nadie, pero se convierten en el refugio peccatorum de muchos emprendedores sin escrúpulos que logran "burlar" el CCNL firmado por las siglas más sindicatos representativos. Una práctica cada vez más extendida que permite a muchos empresarios aplicar contratos "piratas" con salarios por horas por inanición, muchas veces sin reconocer ningún elemento adicional al salario, reduciendo al mínimo la paga por enfermedad, el número de horas permitidas y el acceso a la formación profesional. .

• Necesitamos una ley sobre representación sindical

En un país democrático, la libertad sindical es un derecho inviolable, sin embargo esto no significa que los contratos de trabajo firmados por organizaciones empresariales y sindicatos “fantasmas” que no representan a nadie, si no a quienes los firmaron, deban ser reconocidos a nivel nacional. Esta fragmentación contractual está causando graves daños a las asociaciones de empleadores serias y a los derechos de los trabajadores. Por tanto, para bloquear la aplicación de contratos laborales "anómalos" con salarios mínimos horarios inaceptables, según la CGIA sería necesario aprobar una ley de representación sindical. Una solicitud que ha estado en el Parlamento durante muchas décadas. Si, con la ayuda de los interlocutores sociales, las fuerzas políticas fueran capaces de resumir y aprobar una norma de representatividad, desaparecerían aquellos convenios colectivos que en lugar de proteger a los empleados "premian" a los empresarios por decir lo menos "descarados".

• Recibos de nómina más pesados ​​con menos impuestos y contribuciones

Si además de la liquidación añadimos también las cuotas salariales imputables a contratos complementarios regionales y / o societarios, previsión social y otras bonificaciones no incluidas en las tablas salariales de la respectiva CCNL (es decir, en todos los casos en que los convenios sean firmados por los interlocutores sociales más representativos del país), el salario mínimo está muy por encima de los 9 euros brutos la hora, incluso en la artesanía. Sin embargo, el problema persiste, en Italia los salarios netos son bajos. Sin embargo, para hacerlos más pesados, estamos convencidos de que no basta con regular solo la representación sindical: también hay que recortar impuestos y cotizaciones. Una operación que comenzó con el gobierno de Renzi y continuó, de manera completamente insuficiente, con los ejecutivos Gentiloni y Conte 1. 

• El peligro del efecto de arrastre

Quienes creen que es necesario introducir el salario mínimo por ley no toman en cuenta el efecto de arrastre que conllevaría esta medida. Si, efectivamente, se ajusta al alza el salario previsto por la CCNL para los niveles más bajos, situándolo en 9 euros brutos, la misma operación debería realizarse también para los grados inmediatamente superiores. De lo contrario, muchos trabajadores verían el diferencial salarial reducido o incluso cero con colegas contratados en niveles más bajos, a pesar de que realizan tareas más altas que estos últimos.

Con la indemnización por despido, salario mínimo por hora de 9 euros a partir de hoy