Valditara: “Mayor equilibrio entre la vida de los empleados y los tiempos laborales, así construimos una Administración moderna y eficiente”

Hoy se firmó el Acuerdo entre la Administración y los Sindicatos para la definición, en el marco del nuevo convenio colectivo de funciones centrales 2019/2021, de los criterios de acceso del personal no directivo del Ministerio de Educación y Mérito a trabajar en modo ágil.

"Se trata de un resultado que esperaba firmemente para aplicar los principios contenidos en las Funciones Centrales de la CCNL 2019/2021 y en el PIAO 2024-2026, aprobados con mi decreto del 23 de mayo, respondiendo así a las solicitudes expresadas por los partidos sindicales. El acuerdo permitirá al personal tener un equilibrio aún mayor entre los tiempos de vida y trabajo y a la Administración mantener altos estándares de calidad en los servicios prestados a la comunidad, también a través de la innovación organizativa y digital. Nuestro objetivo es dar atención concreta a las diferentes necesidades de los trabajadores, mientras construimos una Administración moderna y eficiente.”, declara el Ministro de Educación y Mérito jose vallettara.

Entre las novedades más importantes del Acuerdo de hoy, cabe destacar la definición de las condiciones prioritarias para el acceso al trabajo inteligente, incluidas las condiciones particulares de salud, el embarazo y la lactancia, los tres años siguientes al final del permiso de maternidad o paternidad, la presencia de niños discapacitados y menores de 16 años, las necesidades de cuidados de familiares o convivientes, el mayor tiempo necesario para llegar al lugar de trabajo, las necesidades adicionales evaluadas por el gerente. Para estas condiciones prioritarias es posible beneficiarse de hasta 10 días de trabajo flexible al mes.

De conformidad con las disposiciones legislativas y la citada CCNL, así como el PIAO ministerial, la ejecución del desempeño del trabajo en modo ágil para el trabajador individual queda delegada al acuerdo individual a que se refiere el artículo 38 de la CCNL, que se estipulará con el gerente.

Este importante resultado, que se suma al aumento del Fondo de Recursos Descentralizados del Ministerio, confirma la atención a las necesidades del personal administrativo del Ministerio, constantemente comprometido en contribuir al buen desempeño de la Administración y a la eficacia de la acción administrativa.