Con el Mensaje número 401 del 31 de enero de 2025, el Instituto resume y precisa el ámbito de aplicación, desde una perspectiva temporal, del llamado “Bono Madres” previsto por la ley de presupuesto 2024, a la luz de la nueva y diferente medida que introduce la ley de presupuesto 2025.

Específicamente, la ley de presupuesto 2024 se ha previsto una exención total de la cuota de cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador, hasta un límite máximo de 3.000 euros anuales, a favor de trabajadores madres de tres o más hijos, hasta que el hijo menor cumpla dieciocho años. La exención es válida del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 y es aplicable únicamente a las trabajadoras con contrato de trabajo permanente, excluidas las relaciones laborales domésticas.

Con carácter experimental, y sólo para el año 2024, esta exención se ha ampliado también a: Madres trabajadoras de dos niños, con una relación laboral permanente, excluidas las relaciones laborales domésticas, Hasta que el hijo menor cumpla diez años.

Por tanto, desde un punto de vista temporal, aunque la medida en favor de las madres trabajadoras con dos hijos dejó de aplicarse a partir del 31 de diciembre de 2024, la exención para madres trabajadoras con tres o más hijos sigue siendo válida hasta el 31 de diciembre de 2026 y también se aplica en caso de nacimiento, acogida o adopción de un tercer hijo que se produzca dentro de esta fecha.

La ley de presupuesto 2025 introdujo una nueva exención parcial para las trabajadoras con una relación laboral, ya sea de duración determinada o permanente, con Ingresos anuales hasta 40.000 euros, así como a favor de las mujeres autónomas. 

A partir del 1 de enero de 2025 podrán beneficiarse de esta medida: trabajadores madres de dos o más hijos, Hasta que el hijo menor cumpla diez años. 

de 2027, los trabajadores madres de tres o más hijos Podrán beneficiarse de la concesión hasta la finalización de la obra. 18 años del hijo menor. 

Las modalidades de funcionamiento de la nueva exención serán definidas por decreto del Ministerio de Trabajo y Economía y el INPS impartirá posteriormente instrucciones para su aplicación.

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