El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, Enzo Vecciarelli intervino durante una audiencia en la Sala ante la Comisión de Defensa en el marco de la encuesta de investigación sobre el estado del reclutamiento en las carreras iniciales de las Fuerzas Armadas: "A partir de 2016 se registró una tendencia negativa en la contratación de personal voluntario que no permitió alcanzar plenamente los objetivos de contratación. Una tendencia que se ha ido agravando paulatinamente, y que suscita inquietudes en términos cuantitativos -por el logro del número de contrataciones previstas- y cualitativos, por el riesgo de no poder contar con un pool de candidatos adecuado para realizar una adecuada selección de personal.".
Para superar el descenso de los alistamientos en las Fuerzas Armadas, Vecciarelli especificó "La Dirección General de Personal Militar estaba interesada en buscar una mayor simplificación de los avisos de competencia, con el fin de satisfacer las necesidades de todas las clases sociales de los potenciales participantes en la competencia. Entre las iniciativas adoptadas, incluyo principalmente el objetivo de reducir las calificaciones por mérito que pueden ser valoradas como no imprescindibles a los efectos de la profesionalidad requerida, con el fin de no penalizar a los candidatos que no han asistido a cursos de formación específicos, a veces muy costosos.".