Nicastri: Italia es el primer país de la UE que ha aceptado el anuncio de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen
Italia sigue progresando, pero aún ocupa los últimos lugares en el ranking del Digital Economy and Society Index (DESI), el índice de la Comisión Europea que monitorea el desarrollo del sector digital en los países de la UE desde 2014. Sin embargo, a pesar de que el progreso avanza a un ritmo rápido, Europa nos invita a llenar el vacío en nuestro país en términos de habilidades digitales. Un llamamiento que AIDR (Asociación Italiana de la Revolución Digital) ha hecho suyo, precisamente impulsando una serie de iniciativas destinadas a promover la cultura digital, con motivo del Año Europeo de las Habilidades, promovido por Europa.
Y en Roma, en la sede de Spazio Europa -David Sassoli, AIDR presentó a la prensa, en colaboración con el Parlamento Europeo y la Comisión Europea en Italia, el programa de habilidades digitales 2023 destinado a estudiantes, empleados de AP y empresas. Los encuentros, que tendrán una periodicidad mensual y se desarrollarán a lo largo de 2023, abordarán, gracias al apoyo de empresas e instituciones colaboradoras, los aspectos centrales de la digitalización: ciberseguridad, inteligencia artificial, metaverso, Big Data, IoT. La rueda de prensa, moderada por la periodista de Mediaset Ida Molaro, fue presentada por Carlo Corazza, jefe de la Oficina del Parlamento Europeo en Italia, y Antonio Parenti, jefe de la Oficina de la Comisión Europea en Italia.
“El programa de fomento de las competencias digitales supone un punto de partida fundamental, tanto para adecuar la oferta y la demanda de empleo como para incrementar la implicación y motivación de nuestro capital humano, con el objetivo de ofrecer servicios, de forma rápida, a ciudadanos y empresas”, ha subrayado la ministra de Interior. Administración Pública, Paolo Zangrillo durante la rueda de prensa. “El valor agregado de este programa es precisamente el de dirigirse a los estudiantes, para desarrollar talentos y habilidades de alto nivel, y a los empleados de la administración pública y empresas, nuestro capital humano, precisamente para lograr que las habilidades estén a la altura de las necesidades del mercado nacional. y contexto internacional. Si nos detenemos a reflexionar sobre el significado mismo de la palabra competencia -añadió-, surge una consideración importante: no nos referimos sólo al bagaje de saberes, saber, sino que a estas se le suman otras habilidades: habilidad - saber hacer, adquirir y organizar información, resolver problemas -y sobre todo habilidades personales y sociales- colaborar, relacionarse, tomar iniciativas, trabajar en equipo, saber escuchar a los demás. Hablamos de esas habilidades blandas que, junto con las técnicas duras, deben constituir la caja de herramientas de nuestros empleados”.
En el informe DESI 2022 -subrayó en la apertura de la rueda de prensa el presidente de AIDR, Mauro Nicastri-, "Italia en términos de capital humano y servicios públicos digitales todavía está por debajo de la media europea: de hecho, hay un retraso en las habilidades digitales titulados básicos y TIC y en la prestación de servicios públicos digitales a la ciudadanía. Es por eso que hoy presentamos un programa destinado a promover y difundir la importancia de las habilidades digitales. El programa forma parte del año europeo de las habilidades anunciado por la presidenta de la Comisión de la UE, Ursula von der Leyen, en su discurso de fin de año sobre el estado de la Unión 2023. La iniciativa de hoy es una demostración concreta por primera vez en comparación a los países miembros de la Unión Europea – recordó nuevamente Nicastri – que nuestra nación tiene habilidades, capacidades y está decidida a enfrentar los programas y desafíos propuestos por la Unión Europea. El programa de habilidades digitales AIDR comenzará el 27 de febrero y estará dirigido a estudiantes, empleados de AP y empresas. Los temas que se tratarán tendrán una parte introductoria, una centrada en las nuevas profesiones digitales y otra de uso organizacional. La estructura de la iniciativa consistirá en: un testimonio de un PA y/o gerente de la empresa, un estudio práctico y teórico de habilidades digitales y un ejercicio de realidad virtual”.
“Como recordó la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Layen, nos enfrentamos a un cambio de época: las transiciones verde y digital requerirán habilidades específicas en estos sectores y no nos pueden tomar desprevenidos. Para ello debemos hacer de nuestro país un país moderno, competitivo y atractivo para las inversiones. Europa está haciendo mucho en este sector: basta pensar que en el PNRR más de 13 millones se dedican a la transformación digital de las empresas. La palabra clave de este 2023 Año Europeo de las Habilidades debe ser ‘formación’, tanto en el sector privado como en la administración pública para no perder el tren de la innovación y permitir a nuestros ciudadanos ser competitivos en el mercado laboral”. Así lo ha hecho la eurodiputada y jefa adjunta de delegación de Forza Italia, Luisa Regimenti.
“Apoyo la iniciativa de la Asociación Italiana Revolución Digital – recordó por su parte la eurodiputada Beatrice Covassi -. La Europa digital que queremos debe ser inclusiva, fuente de oportunidades para todos y herramienta de competitividad para nuestra economía. Para 2030, el objetivo de la UE es tener el 80% de la población con habilidades digitales básicas. En Italia significa invertir en formación básica para unos 20 millones de ciudadanos. Pero eso no es suficiente, se estima que en 2026 podríamos tener una brecha de habilidades de alrededor de 2 millones de trabajadores. Por eso es fundamental poner en marcha inmediatamente proyectos para dar contenido a la iniciativa '2023 Año Europeo de las Habilidades'".
“El año europeo de las habilidades también es importante en la dirección de la transición verde, como recordó el presidente de la Comisión Europea – subrayó el diputado Luca Sbardella -. La transición verde y la transición digital están creando nuevas oportunidades para los ciudadanos de la UE y la economía. Los trabajadores calificados podrán obtener mejores oportunidades laborales y participar activamente en la sociedad. Digital y Green, la sostenibilidad y la innovación no son dos líneas rectas paralelas, sino la pista dentro de la cual es necesario transitar para construir un nuevo modelo de desarrollo económico y social”.
“En el año europeo de las capacidades, la administración pública también está invirtiendo en las personas. Las últimas iniciativas legislativas, los nuevos contratos de trabajo, se centran en los objetivos marcados por la UE – ha remarcado Antonio Naddeo, presidente de la Agencia para la Negociación de Representación de las Administraciones Públicas (ARAN) -. Para hacer frente a la transición digital y ecológica se necesitan nuevas competencias y se llama a las administraciones a revisar sus sistemas profesionales con las nuevas herramientas que aportan los contratos. Además, debe prestarse especial atención a la formación continua que debe convertirse en una verdadera inversión en las personas. Así que el año europeo de las capacidades es también un reto para las administraciones públicas”.
“Para apoyar a la Autoridad Palestina en la transformación digital - declaró Maurizio Stumbo, Director de Nuevas Iniciativas y Oficina del CEO SOGEI - Sogei solo puede invertir en habilidades y en todas las iniciativas hacia las generaciones futuras, como la que ofrece hoy AIDR. De hecho, estamos convencidos de que las condiciones para crear progreso y valor sostenible se crean a través de la adquisición de habilidades digitales y apoyando a las generaciones futuras en el diseño de la administración pública del futuro”.
“Unirse a un proyecto con un alto valor educativo pero sobre todo único es un motivo de orgullo institucional – destacó Paolo Tedeschi, Jefe de Comunicaciones, Marketing Corporativo y Sostenibilidad de Canon Italia SpA -. Más aún para una empresa como Canon que basa su enfoque de negocio ético y sostenible en la filosofía kyosei (vivir y trabajar juntos por el bien común), porque compartir habilidades, en este caso digitales, ayuda a crecer juntos”.