< >. Esta es la pregunta evidentemente retórica planteada por Giorgia Meloni al Honorable Serracchiani, durante su discurso de investidura en la Cámara de Diputados. Una expresión que en apenas unos minutos comenzó a circular en la web y en todo el mundo. Por primera vez Italia cuenta con uno primera mujer, llegando tarde, sin embargo, en comparación con el resto de Europa y no solo donde muchos ya cubren este papel. Esa podría ser una señal inmediata ya que noviembre celebra, concretamente el día 25, la Día internacional para la eliminación de la violencia y la discriminación contra la mujer.
Aunque Italia no ha disfrutado hasta ahora de una buena reputación con respecto a la igualdad de género, especialmente en el lugar de trabajo, las mujeres italianas, incluida la Primera Ministra, no parecen tener lo que se necesita para ser líderes. Así lo demuestran numerosas mujeres emprendedoras que, sin embargo, han sentido la necesidad de emprender su carrera en el extranjero convirtiéndose en portavoces de un modelo de éxito en el que cita rosa están en la agenda.
Entre ellos se destaca, Mónica Perna, Entrenador de inglés y emprendedor digital de Brianza con una carrera internacional que se ha arraigado en Dubai. Es aquí donde hace cinco años se mudó y tiene fundado AUGE Consultoría Internacional, una empresa cuyos números hablan alto y claro en términos de prevalencia femenina. Con un equipo de aprox. 30 empleados de los cuales 83% compuesto por mujeres, de nacionalidad italiana, americana y asiática, y aprox. Estudiantes xnumx suscriptores de los cuales83,5% son estudiantes mujeres, la Academia dirigida por perna sin duda constituye uno las mejores prácticas. Sin mencionar, un elemento aún más extraordinario, considerando lo que sucede en cambio, a menudo en Italia, hasta tres mujeres han sido acogidas en AUGE Consultoría Internacional después de haber declarado, durante la entrevista, que estaba embarazada.
No se trata de un hecho ligado al simple hecho de que una mujer esté al frente de la empresa, si pensamos que en Italia suele ocurrir que los propios dueños de una empresa a veces prefieren evitar contratar a mujeres que están a punto de ser madres. ¿Qué abrió la mente del Entrenador de inglés brianzola es también el contexto en el que vive. Un contexto que, contrariamente a la creencia popular, tiene un gran respeto por las mujeres que se han mudado de otro país. < >. Palabras fuertes y provocadoras las de perna quien, hablando de la elección del nuevo primer ministro Giorgia Meloni afirma: < >. Palabras que revelan una gran expectativa en el nuevo gobierno y sobre todo la necesidad de dar muchos pasos adelante para Italia.
Entre los 50 empresarios italianos que Día Mundial del Emprendedor 2022 GammaDonna (Asociación que lleva veinte años trabajando para reducir la brecha de género en el ámbito socioeconómico.) definió lo más innovador de 2022, Mónica Perna hoy vive en un contexto que, según sus declaraciones, parece mucho más abierto que en Italia a acoger figuras femeninas al frente de grandes empresas. <Dubai es una ciudad donde hay muchas mujeres exitosas en la cima de las empresas en los sectores de bienes raíces, moda, pero también automotriz>>, dice el Entrenador inglés Brianza, << Sé que en Italia es bastante conocido Supercar Blondie, una creadora de contenido que vive aquí en Dubai, donde se hizo famosa por los autos, un campo generalmente conectado con el mundo masculino>>.
una imagen de la Emiratos Arabes Unidos que casi parece volcar la figura femenina, a menudo asociada a esta parte del mundo, sumisa y que, citando a la propia Meloni, está un paso por detrás de los hombres. Ahí perna, de hecho, describe un Dubai donde los hombres le abren la puerta del coche, una ciudad donde en cada oficina la hacen sentarse y le ofrecen agua o té. Escenas de la vida cotidiana de una mujer que vive en Dubái, o momentos de galantería que ahora podrían parecer anacrónicos para los europeos
<<Es cierto que desde el punto de vista burocrático la presencia masculina aquí tiene un valor patriarcal significativo>>, subraya el perna, < >.
Un contexto en el que AUGE Consultoría Internacional por lo tanto permite que sus colaboradores trabajen conectándose desde diferentes partes del mundo, dejándolos ahí libertad para trabajar en línea según un criterio de gestión del tiempo que tenga en cuenta las necesidades de la vida personal de cada uno. Como pionero en la industriaE-Learning, en el que introdujo metodologías didácticas originales y de vanguardia, Mónica Perna también representa un modelo para los empleadores dispuestos a respetar a las mujeres.
Después de probar que el educación a distancia te permite superar los límites temporales y espaciales, hoy Perna también demuestra que el trabajo remoto es la nueva frontera para garantizar a las mujeres una carrera libre de discriminación, permitiéndoles trabajar desde casa incluso cuando la madre está ocupada.