Eni ha firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas (WEP), como parte de su compromiso de promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, en las prácticas comerciales y en la sociedad.
“En Eni creemos que todas las dimensiones de la diversidad son de suma importancia. En particular, la igualdad de género es fundamental teniendo en cuenta el papel clave de la mujer en el desarrollo humano de todos los grupos sociales, desde la familia, pasando por la comunidad, pasando por la empresa. Además, la igualdad de género está fuertemente integrada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas con los que los compromisos corporativos actuales y los objetivos futuros de Eni están alineados. Con la firma de los WEP, Eni tendrá acceso a nuevas e interesantes oportunidades para fortalecer aún más su apoyo a la igualdad de género y el empoderamiento, avanzando en su camino hacia el logro de estos objetivos ", dijo el director ejecutivo de Eni. Claudio Descalzi.
“Durante más de una década, los Principios para el empoderamiento de las mujeres han ayudado a las empresas a acelerar la igualdad de género y promover el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la sociedad. Dado que las mujeres constituyen la mitad de la población mundial pero siguen estando infrarrepresentadas en los negocios, las WEP brindan la hoja de ruta necesaria para derribar las barreras al empoderamiento económico de las mujeres. Les doy la bienvenida a esta creciente comunidad de signatarios y les agradezco por utilizar WEP como guía en su viaje hacia la sostenibilidad, para guiar y dar forma al camino hacia un mundo más equitativo donde las mujeres y las niñas puedan prosperar ”, dijo. Sanda Ojiambo, ONU Director Ejecutivo del Pacto Mundial
La adopción de los WEP refuerza el enfoque de Eni sobre la igualdad de género y el empoderamiento, que se basa en los principios fundamentales de no discriminación, igualdad de oportunidades e inclusión, así como en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Las regulaciones y el gobierno corporativo de Eni reflejan este compromiso.
En línea con este enfoque, la compañía se compromete a integrar la perspectiva de género en sus procesos internos y externos, así como en sus proyectos de desarrollo local, también a través de la implementación de evaluaciones que tengan en cuenta el género, para asegurar que las actividades sean verdaderamente inclusivo y que las mujeres sean tanto beneficiarias como líderes de las iniciativas corporativas. Eni también participa en proyectos educativos con sus partes interesadas, como Coding Girls, para difundir la cultura del empoderamiento de las mujeres y fomentar su acceso a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Establecidos conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, los WEP se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y en el reconocimiento del papel clave de las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Adoptar los siete principios es la mejor manera para que las empresas hagan realidad sus ambiciones de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, como se describe en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los 17 ODS.