Fincantieri, en el inicio de la segunda fase del bienestar corporativo

Durante este mes, Fincantieri lanzó la segunda parte del innovador plan de bienestar corporativo previsto por el contrato complementario firmado con FIM, FIOM, UILM, FAILMS y UGL el 24 de junio de 2016, lanzando una serie de reuniones ilustrativas de la mecanismos y beneficios a los empleados relacionados. En particular, a finales de abril, los empleados de Fincantieri recibieron el "Bono Social" del año 2017, cuyo valor se puede utilizar exclusivamente en servicios de bienestar. Además, a todos los empleados se les brindó la posibilidad, como alternativa al uso monetario, de convertir porciones de las bonificaciones variables adeudadas en bienestar (desde un mínimo del 20% hasta un máximo del 100%), en función del logro de los objetivos definidos con el contrato complementario de la empresa. El valor de estos bonos, para el año 2016, se incrementó en un 20% en relación al buen desempeño del margen EBITDA, indicador financiero entre los parámetros identificados para el pago del bono.

A los empleados que decidan, durante el mes de mayo, convertir las bonificaciones obtenidas en bienestar, la empresa atribuirá un aumento adicional del 10% en el valor convertido en bienestar. Las bonificaciones variables se reconocerán a finales de junio en forma monetaria o en servicios sociales en función de la elección del empleado.

El sistema de bienestar Fincantieri permite el acceso, a través del portal específico, a una amplia gama de bienes, servicios y servicios, en los siguientes ámbitos:

  • educación (escuelas de todos los libros de texto;;
  • comedor escolar; pre / después de la escuela; centros de verano e invierno); asistencia sanitaria (mochila sanitaria, con posibilidad de adquirir "paquetes sanitarios" para el reembolso de los gastos médicos);
  • cultura y tiempo libre (actividades recreativas, desde entradas al gimnasio hasta viajes que se pueden reservar en agencias afiliadas);
  • hipotecas y préstamos (gastos por intereses de hipotecas para renovación y compra de primera o segunda vivienda);
  • planes de pensión complementaria (pagos voluntarios a los fondos de pensión complementaria cerrados o abiertos);
  • beneficios adicionales (bienes y servicios en especie, tales como tarjetas de prepago de combustible)

El plan de bienestar es parte, sin embargo, en un contexto empresarial que, a partir de este año, proporciona un fuerte refuerzo del sistema de atención de salud integral, mediante la ampliación del rendimiento y la extensión de la cáscara también a los dependientes ninguna carga adicional para los trabajadores. Estas iniciativas dan fe de la atención de Fincantieri a los recursos propios, llama a participar activamente en las actividades de las comisiones mixtas previstas por el nuevo sistema de participación de las relaciones laborales, un elemento clave dell'integrativo Grupo. El acuerdo complementario también se aplica a las filiales Isotta Fraschini Motori, sistemas navales horizonte y CETENA.

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Fincantieri es uno de los complejos de construcción naval más importantes del mundo y el primero en diversificación e innovación. Es líder en el diseño y construcción de cruceros y operador de referencia en todos los sectores de la construcción naval de alta tecnología, desde embarcaciones navales hasta offshore, desde embarcaciones especiales y transbordadores de alta complejidad hasta megayates, así como en reparaciones y conversiones de barcos. , producción de sistemas y componentes y en la oferta de servicios posventa. El Grupo, con sede en Trieste, ha construido más de 230 barcos en más de 7.000 años de historia marítima. Con casi 19.200 empleados, de los cuales más de 7.900 en Italia, 20 fábricas en 4 continentes, Fincantieri es hoy el principal constructor naval occidental y tiene en su cartera de clientes los mayores operadores de cruceros del mundo, la Armada y la Armada de los Estados Unidos, así como numerosos Armadas extranjeras, y es socio de algunas de las principales empresas europeas de defensa en el contexto de programas supranacionales. www.fincantieri.com

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