Fiat Chrysler Automobiles firmó hoy con Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Uglm y AQCFR la renovación del Contrato de Trabajo Colectivo Específico (CCSL, por sus siglas en inglés) que venció el pasado mes de diciembre a 31. El contrato, vigente por un período de cuatro años 2019-2022, se aplica a los mil empleados del Grupo 66 en Italia.
La renovación prevé un aumento en la remuneración anual del 2% anual y un refuerzo de la bonificación anual vinculada a los objetivos de productividad y eficiencia dentro de la WCM.
Además del aspecto salarial, hay tres piedras angulares principales del nuevo contrato.
- El sistema de bienestar corporativo, que se desarrolla a través de la consolidación del programa de beneficios flexibles y el fortalecimiento de la seguridad social complementaria y la atención de salud complementaria.
- La finalización del sistema participativo que, a la luz de la experiencia positiva de los últimos cuatro años, ahora no solo es un modelo de diálogo calificado con los sindicatos, sino que es una parte integral del enfoque industrial del Grupo en Italia.
- La definición de la reforma del marco introducida experimentalmente en la anterior renovación del contrato.
"Junto con el plan industrial para Italia que hemos confirmado con un gran sentido de responsabilidad en los últimos días - comenta Pietro Gorlier, director de operaciones de la región EMEA de Fiat Chrysler Automobiles - el acuerdo de hoy representa un compromiso adicional de la compañía hacia de todos los trabajadores del Grupo en Italia y en todo el país. De esta manera, creemos haber establecido las condiciones para enfrentar de la mejor manera los difíciles desafíos que enfrentaremos en los próximos años. Confiamos en que todos harán su parte ”.