Los empleados del sector privado en el Norte trabajan casi 2 meses más al año que sus colegas en el Sur y, en virtud de esto, los primeros reciben un salario diario 34 por ciento más alto que los segundos.
¿Significa esto que en el norte los oficinistas y trabajadores son adictos al trabajo y los del sur son holgazanes? Absolutamente no. Dios no lo quiera. También en el Sur hay mucho trabajo y, probablemente, incluso más que en otras zonas del país; desafortunadamente, se hace en "negro".
Por lo tanto, estas horas trabajadas de forma irregular no pueden incluirse en las estadísticas oficiales. Asimismo, la competencia desleal practicada por entidades total o parcialmente desconocidas por las autoridades fiscales y el INPS mantienen muy bajos los salarios previstos por la CCNL en los sectores en los que actúan. De hecho, si estos últimos subieran aunque sea ligeramente, muchas empresas regulares sufrirían un aumento de costes que probablemente les haría salir del mercado.
Permítanme ser claro, ciertamente tenemos que aumentar los salarios de los niveles gerenciales inferiores por contrato, pero el verdadero problema es la proliferación de trabajadores no declarados que hace que el empleo en el Sur sea frágil y pobre. En resumen, si no empezamos a combatir eficazmente el trabajo no declarado, la brecha Norte-Sur está destinada a aumentar, perjudicando a todo el país. Decir que es la Oficina de Investigación de CGIA la que procesó los datos del INPS.
En comparación con el Sur, el Norte trabaja 36 días más al año
Según la elaboración de los artesanos de Mestre sobre datos del INPS, en 2021 el promedio de días pagados en el Norte era igual a 247, en el Sur, sin embargo, 211. Por lo tanto, en el Norte un hipotético trabajador trabajaba 36 días más que corresponden a casi 2 meses de trabajo "adicionales" en comparación con un colega del sur. En cuanto al salario diario bruto medio, en el Norte rondaba los 100 euros y en el Sur unos 75. En consecuencia, el salario diario en el Norte es de media un 34 por ciento superior al que se percibe en el Sur.
¿Por qué la gente trabaja menos en el Sur? Además de la presencia de una economía sumergida más extendida que en el resto del país que, estadísticamente, no permite contabilizar las horas trabajadas irregularmente, en el sur hay poca industria, especialmente de alta tecnología, y una concentración limitada. de la banca, financiera y de seguros. El mercado laboral se caracteriza por muchos trabajadores precarios, muchos trabajadores intermitentes, especialmente en los servicios, y muchos trabajadores de temporada vinculados al mundo del turismo. Además, hay menos investigación, menos innovación y el número de graduados que trabajan en el Sur es muy pequeño. La combinación de estos elementos hace que los salarios que reciben los trabajadores regulares sean estadísticamente más bajos que el promedio nacional.
También hay una gran brecha en la productividad.
Como prueba de que el salario medio de una zona se ve afectado por el "peso" y la calidad del sistema empresarial y de empleo presente en la misma, la productividad, dada por la relación del valor añadido por horas trabajadas, es un buen indicador para pensar en la nivel de salario De hecho, alta productividad corresponde a altos salarios y viceversa. De la lectura de estos datos surgen diferencias territoriales muy marcadas. Si en el norte el valor medio en 2019 rondaba los 40 euros, en el sur rondaba los 30 euros. El cambio porcentual, por tanto, fue un 33 por ciento más a favor del Norte.
Salarios: Milán en la cima. En Ragusa los trabajadores “más pobres”. En Lecco la mayoría de los "consignas"
En 2021, el salario medio diario más alto de Italia se pagó a los empleados del sector privado empleados en la provincia de Milán (124 €). Le siguen los de Bolzano (104,8 euros), Parma (103,8 euros), Bolonia (103,4 euros), Módena (102 euros), Roma (101,3 euros), Reggio Emilia (100,6 euros), Génova (99,8 euros), Trieste (99,4 euros). euros) y Turín (98,5 euros). Los salarios diarios más bajos, en cambio, se pagaron en Trapani (67,1 euros), Cosenza (66,8 euros), Vibo Valentia (66,7 euros) y, finalmente, en Ragusa (66,5 euros).
Los trabajadores y trabajadores de cuello blanco con el mayor promedio de días trabajados durante 2021 fueron los empleados en Lecco (259,5 días). Le siguen los empleados privados en Vicenza (258,2), Treviso (256,9), Lodi (256,7), Pordenone (256 días), Bérgamo (255,6 días), Padua (255,4), Cremona (254,8 días), Reggio Emilia (254,1 días). ) y Módena (252,2 días).
Finalmente, las provincias donde los trabajadores fueron "menos" en la oficina o en la fábrica durante el año en estudio fueron las de Crotone (200,7 días), Lecce (200 días), Rimini (199,5 días), Agrigento (199,3 días) Salerno (198,7 días), Foggia (198,4 días), Cosenza (196,8 días), Trapani (195,6 días), Nuoro (193,7 días), Messina (193,4 días) y Vibo Valentia (177,2 días).
Los ejecutivos tienen un salario diario 577% más alto que los trabajadores de cuello azul
Nuevamente de la comparación del salario diario promedio para 2021, los ejecutivos italianos reciben un emolumento 577 por ciento superior al otorgado a los trabajadores. Si a los primeros se les paga un salario bruto de 500 euros por 291 días de trabajo al año, a los segundos se les paga casi 74 euros por un total de 219 días trabajados, 97,5 euros, mientras que los ejecutivos reciben 219 euros por día.
Los sueldos más altos del sector crediticio y asegurador
De nuevo en 2021, los sectores con mayores jornales fueron los ocupados en el sector crédito-financiero-seguros (170 euros brutos), minería (163,5 euros), sector electricidad-gas, etc. (161,3 euros), información-comunicación (126,4 euros) y fabricación (107,2 euros). Los trabajadores peor pagados, en cambio, los emplean los empresarios del sector de alquiler-agencias de viajes y servicios a empresas (68,2 euros) y, por último, los trabajadores de los sectores de hostelería y restauración (56 euros).
