Leonardo y los sindicatos firmaron hoy un acuerdo innovador en el campo de la elegante que trabaja con el objetivo de introducir gradualmente la posibilidad de trabajar en un cercano sede corporativa que albergan el empleado (centro corporativo) o en la misma residencia del empleado . La introducción del nuevo modo de rendimiento laboral tiene como objetivo mejorar el bienestar de los empleados de Leonardo y aumentar la productividad de la empresa.
Gracias al acuerdo, Leonardo comenzará a partir de junio 1 2018 un proyecto piloto que dura meses 12, volvió - de forma voluntaria y sujeto a la discreción de la compañía - una audiencia inicial de aproximadamente 200 empleados. Hay un ensanchamiento gradual de la aplicación a la smart-trabajo como resultado de una comparación continua con los sindicatos y de la actividad de supervisión de los resultados de eficiencia alcanzado.
Con el inicio del proyecto de smart-trabajo, Leonardo se enfrenta a un camino decisivo en el proceso de transformación digital, como se indica en el Plan de Negocios 2018-2022.
El innovador acuerdo tiene por objeto conciliar los tiempos de trabajo y la vida (conciliación de la vida), para mejorar la eficiencia ambiente organizacional y profesional al permitir un mayor enfoque en los objetivos y la responsabilidad de los resultados. Todo en el marco de una relación de confianza y diálogo transparente entre empleados y directivos directos.
Además de la mejora del contexto profesional, la introducción de smart-trabajo le permite hacer una contribución efectiva a la gestión de los impactos ambientales en los territorios gracias a la movilidad sostenible, constituyendo por lo tanto una buena práctica de la responsabilidad social en un contexto de constante atención a temas de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa.