LA DINÁMICA DE FLUJOS
En conjunto, las contrataciones activadas por los empleadores privados en los diez primeros meses de 2023 fueron 7.006.000, sustancialmente estables respecto al mismo período de 2022 (-0,02%). El resultado se debe a la suma algebraica entre las tendencias positivas de la contratación de contratos intermitentes (+4%), de duración determinada (+3%), estacionales (+2%) y las tendencias negativas de los contratos de aprendizaje y permanentes (-4 %) y contratos temporales (-7%).
Las transformaciones a plazo fijo hasta octubre de 2023 fueron 653.000, un incremento respecto al mismo periodo de 2022 (+3%). Al mismo tiempo, las confirmaciones de relaciones de aprendizaje al final del período de formación fueron 83.000, un descenso del -15% (este es el claro reflejo retrasado de la contracción de la contratación con este tipo de contrato que se produjo en 2020).
Las bajas hasta octubre de 2023 fueron 6.264.000, un descenso respecto al mismo periodo del año anterior (-1%). A este resultado contribuyen los contratos temporales (-7%), los contratos indefinidos y los contratos de aprendizaje (-5%). En relación con la correspondiente tendencia positiva está la tendencia de los contratos estacionales (+1%), los contratos de duración determinada (+2%) y los contratos de trabajo intermitentes (+3%).
FACILIDADES PARA LAS RELACIONES LABORALES
Las activaciones de relaciones laborales incentivadas durante los primeros diez meses de 2023 - considerando tanto la contratación como los cambios contractuales - presentan una variación global del +2% en comparación con el mismo período del año anterior. En detalle, la exención para las mujeres y las "otras medidas" registraron un descenso negativo respecto al mismo período de 2022, mientras que para la exención total de cotizaciones para los jóvenes hubo una variación porcentual positiva (+7%), impulsada por la transformaciones. La prestación "Alivio de Contribuciones del Sur" continúa mostrando crecimiento (+6%), confirmándose como la prestación de mayor impacto, al menos para el número de empleados involucrados.
LA CONSISTENCIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El balance anualizado, es decir, la diferencia entre el flujo de contrataciones y despidos en los últimos doce meses, identifica el cambio de tendencia anual en las plazas de trabajo (diferencia entre las plazas de trabajo existentes a finales de octubre respecto al valor similar al mismo fecha del año anterior).
En octubre de 2023, se registró un saldo positivo de 507.000 puestos de trabajo, lo que confirma la tendencia continua y significativa de aumento de los puestos de trabajo en el sector privado, tendencia confirmada -tras el repunte post-Covid- en alrededor de 500.000 unidades.
Para los contratos indefinidos, la variación tendencial anual es igual a +371.000 unidades (por lo tanto explica más de tres cuartas partes del aumento global) mientras que para todos los demás tipos de contratos la variación es igual a +136.000 unidades (en detalle: +58.000 para relaciones de duración determinada, +36.000 para trabajadores intermitentes, +28.000 para aprendices, +9.000 para trabajadores estacionales y +4.000 para trabajadores temporales).
INFORMES DE ENFOQUE EN LA ADMINISTRACIÓN
En el informe se incluye una tabla que muestra el desglose de las tendencias de las relaciones de administración, distinguiendo entre las indefinidas y las de duración determinada (estas últimas incluyen tanto los contratos de duración determinada como los de temporada).
Durante los diez primeros meses de 2023, la contratación indefinida fue ligeramente inferior (-0,07%) a la del periodo correspondiente de 2022; los de plazo fijo, en cambio, disminuyeron significativamente (-7%). En cuanto a las extinciones, hubo un aumento en los contratos indefinidos (+7%) y un descenso en los contratos de duración determinada (-8%).
El consiguiente saldo anualizado -y por tanto el cambio de tendencia- fue positivo en octubre de 2023 (+4.000), resultado algebraico de una tendencia a la baja de los puestos de trabajo permanentes (-7.000) y un aumento de los de duración determinada (+11.000).
TRABAJO OCASIONAL
El número de trabajadores ocupados con Contratos Ocasionales por Rendimiento (CPO) en octubre de 2023 se situó en poco menos de 18.000 unidades, un 20% más que en el mismo mes de 2022, confirmando la tendencia que viene desde principios de 2023; el importe medio bruto mensual de la retribución efectiva es igual a 247 euros.
En cuanto a los trabajadores remunerados con títulos del Libro de Familia (LF), en octubre de 2023 eran aproximadamente 12.000, valor estable respecto a octubre de 2022; el importe medio bruto mensual de su retribución efectiva es igual a 186 euros.
(Los datos completos se pueden consultar en la página principal del sitio web institucional del INPS (www.inps.it), en la sección Datos y análisis/Observatorios estadísticos, informe titulado “Observatorio sobre el empleo precario”)
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