LA CONSISTENCIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

En los primeros once meses de 2017, en el sector privado hay un equilibrio entre las nuevas contrataciones y terminaciones de + 801.000, más alto que tanto el período correspondiente de 2016 (+) 569.000 2015 que el (+ 675.000).

Calculando el balance anual, la diferencia entre las nuevas contrataciones y terminaciones durante los últimos doce meses, se obtiene la medida de la tendencia de variación de posiciones de trabajo: a finales de noviembre de este ascendió a + 557.000, estable en comparación con la registrada en octubre (+ 555.000) . Este resultado es la suma algebraica de: -14.000 para los contratos permanentes, 61.000 + para el aprendizaje, la 11.000 + para los contratos estacionales y, sobre todo, 499.000 + para los contratos de duración determinada.

LA DINÁMICA DE FLUJOS

Durante el 2017, la rotación de puestos de trabajo aumentó gracias sobre todo al fuerte crecimiento en la contratación (entre enero y noviembre 2017 aumentó en 18,7% en comparación con el mismo período del año anterior). Las terminaciones también aumentaron (+ 16,1%) pero a una velocidad menor.

El aumento en la contratación fue impulsado por contratos de duración determinada (+ 26%) y por aprendizaje (+ 13,9%); por otro lado, el reclutamiento permanente disminuyó (-5,2%), una contracción completamente atribuible al empleo a tiempo parcial.

Entre el término contratar el aumento de los contratos de suministro es significativa (+ 20,3%) y aún más de los contratos de trabajo de guardia, siempre con referencia a la temporal enero-noviembre, cayó desde 179.000 (2016) a 392.000 (2017), con un aumento de 119,2%. Un notable incremento, - como, en parte, que los contratos de suministro y los contratos de duración determinada - puede estar relacionado con la necesidad de que las empresas recurren a sustituir medios contractuales de vales, cancelados por el legislador desde mediados del pasado marzo y reemplazado a partir de julio y sólo para las empresas con menos de empleados 6, de nuevos contratos de suministro de vez en cuando.

Estas tendencias convergen en la compresión de la incidencia de los contratos indefinidos sobre el total de contrataciones: un 23,4% en los primeros once meses de 2017 mientras que en 2015, cuando estaba en vigor la exención de cotización de tres años para los contratos indefinidos, el porcentaje de contrataciones permanentes fue del 38,8%.

Las transformaciones generales, incluidas, junto con las de contratos de duración determinada a contratos indefinidos, también los enjuiciamientos permanentes de aprendices, en los primeros 11 meses de 2017 fueron de 335.000, una disminución en comparación con el mismo período de 2016 (-2%).

Para las terminaciones, el crecimiento se debe principalmente a los contratos a plazo (+ 24,2%), mientras que la terminación de los contratos abiertos es esencialmente estable (-0,5%).

Entre las causas de la terminación, los despidos relacionados con las relaciones laborales por tiempo indefinido ascendieron a 535.000, una disminución en comparación con el mismo período de enero-noviembre 2016 (-6,6%), mientras que el aumento se renunció (+ 5,6%).

La tasa de despido, calculado sobre el empleo de forma indefinida, incluidos los aprendices, era para los primeros once meses de igual a 2017 4,6%, inferior a la registrada en el mismo período de 2016 (4,9%).

LAS RETRIBUCIONES INICIALES DE NUEVOS INFORMES DE TRABAJO

En cuanto a la estructura de remuneración de las nuevas relaciones de trabajo, no hay, para la contratación indefinida intervino en enero-noviembre 2017, una reducción en la proporción de los salarios de menos de € 1.750 57,9% de los que pasan de la 2016 54,7% de 2017.

EL FRUTO DE INCENTIVOS "EMPLEO JUVENIL" Y "EMPLEO SUD"

Entre enero y noviembre de 2017 54.449 que se animó a las relaciones laborales en el marco del programa "Garantía Juvenil" y 103.907 relaciones de trabajo (supuestos y transformaciones 83.637 20.270) bajo la medida "Ocupación del Sur".