John Elkann, presidente de Fiat Chrysler Automobiles dice "seguro" de que los miembros de la compañía ofrecerán el "máximo apoyo" al nuevo en Manley y escribe una carta dirigida a todos los empleados que destaca los éxitos y las extraordinarias habilidades humanas y gerenciales de Sergio Marchionne. :
Estimados colegas, estimados colegas,
esta es sin duda la carta más difícil que he escrito.
Es con profunda tristeza que debo decirle que las condiciones de nuestro CEO, Sergio Marchionne, que recientemente se sometió a cirugía, desafortunadamente han empeorado en las últimas horas y no le permitirán regresar a la FCA.
En los últimos años de 14, primero en Fiat, luego en Chrysler y finalmente en FCA, Sergio fue el mejor CEO que podrías desear y, para mí, un verdadero mentor, un colega y un amigo cercano.
Nos encontramos en uno de los momentos más oscuros de la historia de Fiat y fue gracias a su intelecto, su perseverancia y su liderazgo si logramos salvar la empresa.
Sergio también ha realizado un increíble cambio de rumbo en Chrysler y, gracias a su valentía para trabajar por la integración cultural entre las dos compañías, ha sentado las bases para un futuro mejor y más seguro para todos nosotros. Estaremos eternamente agradecidos a Sergio por los resultados que ha logrado y por hacer lo que parecía imposible.
Pero como él mismo dijo varias veces: "El verdadero valor de un líder no se mide por lo que obtuvo durante su carrera, sino por lo que dio. No se mide por los resultados que alcanza, sino por lo que puede dejar después de sí mismo ".
Desde nuestra primera reunión, cuando hablamos sobre la posibilidad de tomar las riendas de Fiat, lo que realmente me impresionó de él, más allá de las habilidades gerenciales y la inteligencia fuera de lo común, eran sus cualidades humanas. Calidad que vi en los ojos, en la forma de hacer, en la capacidad de entender a las personas.
Nos enseñó a tener coraje, desafiar el status quo, romper el molde e ir más allá de lo que ya sabemos. Siempre nos ha empujado a aprender, a crecer y apuntar alto, a menudo más allá de nuestros propios límites, y siempre ha sido el primero en involucrarse. El legado que nos deja habla de lo que realmente fue importante para él: la búsqueda de la excelencia, la idea de que siempre existe la posibilidad de mejorar.
Sus enseñanzas, la exhortación a no aceptar nunca nada de manera pasiva, a no contentarse con la mera suficiencia son ahora parte integral de nuestra cultura en FCA: una cultura que nos impulsa a elevarnos siempre y nunca estar contentos con la mediocridad.
La definición que Sergio nos dio de la palabra líder es hoy más válida que nunca. Lo que realmente importa es el tipo de cultura que un líder deja a los que vienen después de él. La mejor manera de juzgarlo es a través de lo que la organización hace después de él.
Este es solo uno de muchos ejemplos de lo que Sergio fue un verdadero y muy raro líder.
Hace años, comenzamos a trabajar en un plan de sucesión que garantizaría la continuidad y preservaría la cultura única que vive en FCA.
Al poder contar con un plan ya definido, ahora estamos anticipando el proceso y hoy el Consejo de Administración nombró a Mike Manley como nuevo CEO de FCA.
Mike fue uno de los principales protagonistas del éxito de FCA y ya tiene una larga lista de éxitos y objetivos logrados.
Bajo su liderazgo, la marca Jeep ha experimentado un período de profunda transformación que ha llevado a un crecimiento sin precedentes, de unos cientos de miles de unidades al año a varios años de ventas récord, las últimas cuatro que superan el millón vehículos vendidos. Jeep se ha convertido así no solo en una de las marcas con mayor tasa de crecimiento en el mundo sino también en la más rentable del Grupo.
A lo largo de los años, Mike ha ocupado puestos de creciente responsabilidad y ha ganado una amplia experiencia de gestión en todas nuestras regiones, logrando resultados importantes en cada uno de los puestos ocupados y siempre demostrando una gran determinación en el logro de sus objetivos.
Estoy seguro de que todos brindarán el máximo apoyo a Mike, trabajando con él y con el equipo de liderazgo para alcanzar los objetivos del plan de negocios 2018-2022 con el mismo compromiso e integridad que nos han guiado hasta el momento.
John Elkann