Máxima puntuación en transparencia en la comunicación y posicionamiento por encima de la media en igualdad salarial, políticas contra el acoso sexual y reconocimiento de marca como marca a favor de la mujer
Leonardo ha sido incluido por tercer año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI), un índice ponderado por capitalización de mercado que evalúa el desempeño de las empresas que cotizan en bolsa en la comunicación de datos sobre equidad de género. La evaluación se basa en cinco pilares: liderazgo femenino y cantera interna de talento, igualdad salarial, cultura de inclusión, políticas contra el acoso sexual y “marca” a favor de la mujer. GEI 2023 consta de 484 empresas que operan en 45 países y once industrias diferentes, para una capitalización de mercado de $ 16 billones.
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Leonardo, que se enmarca dentro del sector "Industriales", se encuentra entre las pocas empresas Aeroespaciales y de Defensa incluidas en el GEI 2023. La Compañía se destacó por su transparencia en la comunicación de la información solicitada, obteniendo la máxima puntuación, y se posicionó por encima de la industria. y el promedio mundial de equidad salarial de género, políticas contra el acoso sexual y reconocimiento de marca como una marca a favor de las mujeres.
Alessandro Profumo, CEO de Leonardo, comentó: “La confirmación de Leonardo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo es otro reconocimiento importante de nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo inclusivo. La igualdad de género y el empoderamiento femenino son factores cruciales para la capacidad de competir, atraer talento y valorar a las personas. Por esta razón, representan objetivos prioritarios y son parte integral de la visión estratégica de Leonardo".
El compromiso de la compañía con la igualdad de género y la creación de un lugar de trabajo inclusivo está avalado por objetivos específicos que la compañía se compromete a alcanzar para 2025:
- al menos el 32% del total de contratación de mujeres;
- 30% de mujeres del total de contrataciones en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas);
- 20% mujeres del total de empleados;
- 20% mujeres en niveles gerenciales;
- 27% mujeres en planes de sucesión.
Además, Leonardo persigue y apoya la igualdad de género mediante la implementación de acciones concretas, como la adopción de una política de remuneración también vinculada a la consecución de los objetivos ESG, que incluye la contratación de mujeres con perfiles STEM, y las iniciativas de escucha, orientación y mentoring para alentar a las mujeres en la carrera profesional. caminos de crecimiento, así como programas de capacitación en sesgo de género y programas de desarrollo para difundir modelos de liderazgo inclusivos.
La inclusión en el GEI 2023 enriquece aún más los reconocimientos ESG obtenidos por Leonardo: la inclusión en los Índices de Sostenibilidad Dow Jones, la calificación A de MSCI, el posicionamiento en la banda A del Índice de Empresas de Defensa en Anticorrupción y Transparencia Corporativa (DCI) elaborado por Transparency International, la confirmación del liderazgo en la lucha contra el cambio climático en la evaluación de CDP (antes Carbon Disclosure Project), así como un mejor posicionamiento en los principales ratings ESG.