Leonardo y las organizaciones sindicales nacionales han firmado hoy el Protocolo de intenciones sobre la jubilación anticipada de conformidad con el art. 4 lee 92 / 2012, cd Law Fornero. El acuerdo involucrará a los empleados de 1.100 que acumularán los requisitos de retiro dentro del marco de tiempo máximo de los años 4 que siguen a los productos programados en el 2018-2019 de dos años. Se abrirá una tabla similar para extender la medida a los gerentes.

La firma del acuerdo inaugura la importante operación para fortalecer las habilidades de la compañía, tal como lo prefigura el Plan Industrial 2018 - 2022 de Leonardo, para aumentar la competitividad y la rentabilidad de la empresa y las divisiones individuales.

El objetivo de la maniobra es preservar la capacidad y la continuidad de producción de los sitios individuales, asegurando el mantenimiento de habilidades clave y desarrollando otras nuevas. Paralelamente al proceso de eficiencia, de hecho, la compañía planea comenzar un ciclo de nuevas contrataciones, compatible con los recursos económicos disponibles y en línea con los objetivos y necesidades del negocio.

"El acuerdo es estratégico para apoyar el proceso de transformación tecnológica y desarrollo sostenible de la empresa", comentó Alessandro Profumo, director general de Leonardo. "El Protocolo es un paso importante para la implementación completa del Plan Industrial 2018 - 2022 mediante el mantenimiento de habilidades y la inclusión de nuevos perfiles para cumplir con la evolución del mercado".

Está previsto el lanzamiento de tablas de comparación, a nivel divisional y de empresas subsidiarias, para definir los detalles operativos, en relación con las necesidades de la empresa y el vencimiento de los requisitos de acceso. La operación se llevará a cabo durante el período de dos años 2018-2019 asegurando la correcta transferencia de conocimientos y habilidades en el período comprendido entre la firma del acuerdo y la resolución efectiva.