INPS y Politécnico de Milán en el 3er Taller de la mesa de trabajo Smart Working en la PA

El taller final del grupo de trabajo Smart Working in PA - edición 2024, organizado por el INPS y la Escuela de Administración del Politécnico de Milán, tuvo lugar hoy en Roma, en la sede del INPS en el Palazzo Wedekind, en el marco de las actividades del Observatorio Smart Working, titulado “La evolución del liderazgo y el impacto del Smart Working en el Valor Público”. 

Participaron en el debate el director central de Recursos Humanos del INPS, Giuseppe Conte, director científico del grupo de trabajo Smart Working de la PA - Politécnico de Milán, mariano corso, fundador y director científico del CERVAP y vicerrector de la Universidad de Ferrara, Enrico Deidda Gagliardo, el director de Smart Working en la AP - Politecnico di Milano, fiorella crespi y el director general del INPS, Valeria Vittimberga. 

El encuentro fue una oportunidad para debatir las mejores prácticas de Smart Working en las Administraciones Públicas, hacer balance del trabajo realizado en 2024 y planificar el trabajo para 2025, con el fin de contribuir al debate con investigaciones basadas en datos y evidencias reales, que Proporcionar interpretaciones y modelos de referencia, para orientarse en una multiplicidad de elecciones posibles, de las que depende no sólo el atractivo y la competitividad de las organizaciones, sino también el bienestar de los trabajadores y el equilibrio futuro del sistema. económicos y sociales.

«Cuando llegó la pandemia, nuestras estructuras, prácticas y procesos de trabajo establecidos se “descongelaron”, las viejas formas de trabajar desaparecieron y descubrimos nuevas opciones de trabajo remoto y trabajo híbrido. Cuando se aliviaron las restricciones impuestas por el Covid, empezamos a preguntarnos qué innovaciones debían implementarse y si no era hora de tener coraje para afrontar el desafío de trabajar de una manera más "inteligente".. Así Giuseppe Conte, que añade: «Con el smartworking podemos pasar de una gestión tradicional, orientada al presentismo y al control de las obligaciones, a una nueva con principios profundamente diferentes, como la confianza, la importancia de la colaboración, la responsabilidad y la flexibilidad».

Según Mariano Corso: «El trabajo inteligente y las nuevas formas de trabajar en general tienen un papel crucial en la innovación del trabajo público, ayudando a orientarse hacia el trabajo por objetivos y resultados, hacia la creación de valor público. También garantizan la capacidad de atraer a nuevas generaciones, promover la sostenibilidad y pueden crear las condiciones para fomentar la retención en el servicio"..

Fiorella Crespi explica: «El Observatorio Smart Working se fundó en 2012 con el objetivo de estudiar el fenómeno, para fomentar la difusión del modelo y buenas prácticas que se pueden aplicar en la Administración Pública. Esta forma de trabajar devuelve a las personas flexibilidad y autonomía para elegir su forma de trabajar, con responsabilidad sobre los resultados. A través del trabajo de investigación, también promovemos ejemplos virtuosos de la aplicación del trabajo inteligente en el sector público".

Concluyendo el trabajo de la jornada estuvo Valeria Vittimberga, quien declaró: «El INPS, a través de un camino pionero en digitalización, ha demostrado la importancia del trabajo ágil como opción estratégica para afrontar los desafíos del futuro. La pandemia representó una prueba decisiva. Gracias a una infraestructura digital ya existente, el Instituto logró transformar su modelo operativo en tan solo cinco días, pasando de una presencia física predominante a un trabajo totalmente remoto". El director general añadió entonces: «El trabajo inteligente supone un cambio de paradigma crucial para las Administraciones Públicas: se abandona la obligación de medios, el fichaje basado en el tiempo dedicado, para abrazar la de resultados, fomentando una mayor identificación con la misión pública. Este nuevo enfoque fortalece el sentido de servicio a la comunidad, valora a las personas y supera el jobismo, transformando el trabajo en una misión colectiva orientada al bien común."

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