(por Sandro Zilli, Gerente de Innovación Resp. AIDR Observatorio de Innovación y Crecimiento Digital) La capacidad de aprender es una piedra angular de la motivación y el crecimiento humano. Independientemente de si es una cuestión de interés personal o de desarrollo profesional, la curiosidad y el aprendizaje pueden conducir a una vida más plena y multidimensional. Además, numerosos estudios muestran que una mente activa e inquisitiva ayuda a prevenir la pérdida de memoria relacionada con la edad y el deterioro de las capacidades cognitivas.
Especialmente en los últimos años de progreso tecnológico acelerado y cambios cada vez más notorios, la necesidad de continuar aprendiendo incluso después de que los estudios tradicionales hayan demostrado desempeñar un papel fundamental en la vida de las personas. El aprendizaje a lo largo de toda la vida, el aprendizaje a lo largo de toda la vida, permite a quienes lo ponen en práctica responder de manera efectiva y efectiva a las nuevas necesidades, cambios y desafíos que surgen durante la vida.
ESCENARIO
Estamos en el umbral de grandes transformaciones en el mundo del trabajo, y es probable que en los próximos 7 años, los robots y la inteligencia artificial se vuelvan fundamentales en los procesos industriales. Esto conducirá a una profunda transformación de la naturaleza misma del trabajo, que requerirá la gestión de las operaciones y la fuerza laboral a través de formas totalmente nuevas. En ese contexto, es posible que se pierdan todos aquellos trabajos en los que la automatización será más eficiente. Por lo tanto, nacerán nuevas profesiones, pero teniendo en cuenta que más de la mitad de los empleados actuales también cambiarán sus trabajos, es necesario apuntar más que nunca a la recapacitación, ya que las habilidades actuales probablemente sean insuficientes. Es interesante, según lo informado por un estudio reciente de McKinsey, considerar el pronóstico del escenario de que para 2055 la mitad de los trabajos estarán automatizados. En Italia, casi el 60% de las tareas de la empresa podrían, por lo tanto, ser realizadas por máquinas y ya no por el hombre. 11 millones de trabajadores se verán afectados por este proceso. En un futuro no muy lejano, en esencia, los trabajadores tendrán que lidiar con nuevas habilidades. Siempre habrá algunas cifras, como el ingeniero de aprendizaje automático, el científico de datos o el desarrollador de Big Data, que seguirán teniendo demanda durante muchos años, pero en general, para enfrentar los cambios en la revolución digital, será necesario poder crear un presencia de red muy fuerte caracterizada por habilidades técnicas y mejorada a través de la marca personal. Según el Foro Económico Mundial, para 2022 las innovaciones tecnológicas y los avances en tecnología de la información conducirán a la creación de 133 millones de nuevos empleos. Con el avance de esta revolución tecnológica que verá la combinación del trabajo humano y el de las máquinas, será necesario poner énfasis en la recapacitación: la capacitación y las habilidades implementadas hasta la fecha deberán revisarse e implementarse de acuerdo con las nuevas Modelos de negocio y procesos. Sobre la base de lo dicho, está claro que los perfiles de trabajo más solicitados serán aquellos que incluirán habilidades tecnológicas y digitales y, por esta razón, la preparación universitaria clásica será un factor esencial junto con los programas de especialización de posgrado.
"Todavía estoy aprendiendo"
Michelangelo Buonarroti, protagonista del Renacimiento italiano, pronunció estas palabras a la edad de 87 años después de dar a luz creaciones únicas y extraordinarias.
El artista todavía enseña hoy que nunca podemos considerarnos llegados porque en la vida siempre hay algo que aprender.
EL MODELO DE APRENDIZAJE PERMANENTE
La sucesión de cambios económicos, tecnológicos y sociales de los últimos años ha puesto de manifiesto la necesidad común de mantenerse constantemente actualizado, y la tendencia hacia el futuro parece asentarse en el modelo de aprendizaje permanente donde la actualización de habilidades será un factor determinante para sobresalir en cierta profesión A diferencia del aprendizaje tradicional, con el aprendizaje permanente, el individuo es responsable de todo lo que aprende, la forma en que lo aprende y el contexto en el que elige realizar su conocimiento. Por lo tanto, esta práctica se refiere al proceso de adquirir conocimiento y aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida. Muchas personas continúan su entrenamiento para el desarrollo personal y la realización, mientras que otros lo ven como un paso significativo hacia el avance profesional. Por lo tanto, el aprendizaje permanente es esencial para ampliar aún más nuestras habilidades y conjuntos de habilidades, en respuesta a un entorno en continua evolución y nuevos modelos de desarrollo que ven el cambio continuo de las necesidades del cliente.
El aprendizaje continuo se puede expresar de muchas formas, no solo en asistir a cursos, visitar eventos de la industria, leer libros, blogs y artículos, sino también en las actividades y prácticas que un profesional realiza diariamente para continuar aumentando su conocimiento y que traducen luego en la creación de nuevas oportunidades de trabajo y en la consolidación de las propias habilidades, un poco como lo que sucedió en los talleres del Renacimiento.
Personalmente, he abrazado durante mucho tiempo, y con gran satisfacción, la cultura de "invertir en uno mismo" y, cuando puedo, siempre trato de alentar a mis clientes y a las personas con las que me relaciono a seguirlo. Quizás no todos los intentos conduzcan inmediatamente a un resultado concreto, pero al final del camino nos encontraremos más ricos, con más confianza en nosotros mismos y más conscientes de nuestro potencial para enfrentar un futuro que ve el cambio como una constante en la vida.