Para los empleados de más de 80.000 2015 contratados en enero con un contrato indefinido, a partir del próximo mes, recuerda la Oficina de Investigación de la Cgia, termina el beneficio del total de las contribuciones introducido por la Ley Nº 190 / 2014 (ver Tab.1).
Básicamente, para los empleadores de estos empleados será menor INPS alivio contribución.
Una medida, la introducida en 2015 por el gobierno de Renzi, que permitía a los empresarios que contrataban a un trabajador permanente a lo largo de 2015 (o transformaban una relación laboral de duración determinada en permanente), no pagar cualquier contribución a la seguridad social durante los próximos 36 meses, con el compromiso del empresario de no despedir a este nuevo empleado antes de que la relación laboral alcance el tercer año de vida.
Para los empresarios, era una ventaja económica hasta 8.060 por año para cada empleado contratado de esta manera.
“Una vez que cese la ventaja económica - informa el coordinador de la Oficina de Estudios CGIA Paolo Zabeo - esperamos que parte de estos empleados no se quede en casa. Cuentas en mano, algunos empresarios que aún no se han enganchado a la recuperación podrían verse tentados a despedir a estos trabajadores. Tras ahorrar hasta 2015 mil euros en el trienio 2017-24 por cada trabajador contratado con contrato indefinido y facilitado por la derogación del artículo 18, el despido de un trabajador que se ha beneficiado de la reducción total costaría a la empresa, en primera instancia, un billete de unos 1.500 euros; a este desembolso, si el empleado impugna el despido y el juez lo acepta, se podría sumar una indemnización para los trabajadores empleados por empresas con más de 15 empleados hasta un máximo de 24 meses. Hipótesis, la del recurso al juez de trabajo, que de hecho podría evitarse mediante la estipulación de un acuerdo económico entre las partes, menos oneroso para la empresa pero, en todo caso, honorable para el trabajador, que permitiría al propietario cerrar la relación. con saldo positivo, entre el monto ahorrado en concepto de aportes y el monto pagado en concepto de pasajes y refrigerios al ex empleado ”.
En el conjunto de 2015, en cambio, las contrataciones con descontribución total ascendieron a poco más de 1.444.000 (1 millón 79 mil en sentido estricto a lo que se suman 363,6 mil transformaciones de contratos de duración determinada). También en estos 12 meses, las contrataciones con alivio de contribución total (1,44 millones) se referían a alrededor del 60 por ciento del total de contrataciones permanentes (casi 2,5 millones).
A nivel nacional, la región en enero 2015 ha registrado el número más alto de supuestos con el beneficio de decontribution total fue de Lombardía (15.449), seguido por Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) y Campania (6.849). La macro zona más afectada por este fenómeno ha sido el Noroeste (23.280), pero igualmente significativo fue el resultado obtenido del Sur (20.450) (ver Tab. 2).
“Aunque todavía son demasiado altos y la reducción es insuficiente - declara el secretario de la CGIA Renato Mason - los impuestos al trabajo están bajando. Sin embargo, me gustaría recordarles que los datos de la OCDE relacionados con la cuña fiscal como porcentaje de los costes laborales de los empleados sin dependientes en Bélgica, Francia y Alemania son más altos que los nuestros. Para sobrecargar el sueldo de nuestros trabajadores es necesario aumentar la productividad que aquí es muy baja por la sencilla razón de que, frente a hace 40 años, ya no tenemos grandes empresas ”.
De los empleados de 80.180 contratados en enero de 2015 con la ley n ° 190 / 2014, el porcentaje de 61,7 se refería a los hombres y al 38,3 por ciento de las mujeres. El grupo de edad más afectado fue el comprendido entre los años 30 y 39: las relaciones de trabajo iniciadas fueron 26.672 seguido de la cohorte entre los años 40 y 49 que contribuyeron al reclutamiento de 21.796. (ver Tab. 3).
De manera más general, recuerda la Oficina de Estudios de CGIA, en los últimos 3 años la cuña fiscal ha disminuido estructuralmente en 13,3 mil millones de euros. Gracias a la introducción del bono de 80 euros, que pesa en las arcas del Estado por 8,9 mil millones al año, y la eliminación del IRAP de los costes laborales de los empleados que trabajan para la empresa con contrato indefinido, que permite a los empresarios ahorrar 4,3 millones al año, la carga de impuestos y contribuciones a la seguridad social en el trabajo ha comenzado a disminuir (ver Tab. 4).
Si también tenemos en cuenta la desgravación contributiva introducida para 2015 y 2016 por el gobierno de Renzi, medidas temporales que se agotarán en diciembre de 2018 y en beneficio de las empresas que han contratado empleados con contrato indefinido, la "tijera" aumenta en otros 15 mil millones de euros (ver Tab. 5).
El Cgia Por último, recuerda que la ley del equilibrio 2018 se introdujo una nueva aportación de ayuda INPS el porcentaje 50 para el beneficio de las empresas, para los tres primeros años del contrato de aumentar las garantías para las entidades bajo 35 años y con el límite anual de 3 miles de euros; desde 2019, el umbral se reduce a 30 años (no completado).
Además, la asignación prevista para el 2018 aumentará al porcentaje de 100 en dos casos:
- con la firma de un contrato para aumentar las protecciones para los jóvenes de hasta 29 6 años toman los pocos meses de obtención del título que juegan alternativamente o de aprendizaje para la cualificación y título profesional o de formación avanzada o matriculados en programa de garantía juvenil;
- para todos los desempleados durante más de 6 meses en las ocho regiones del sur (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Apulia, Calabria y Cerdeña) contratados indefinidamente; en este caso, las reducciones serán posibles solo por una duración de 12 meses (extensión del bono Sur), en lugar de 36 meses.