Buenas noticias en el anverso del nuevo contrato para empleados del sector público. Se espera una puntualidad con los atrasos devengados en 2016 y 2017, teniendo en cuenta que las renovaciones comienzan a partir de 2016. A partir de los primeros meses de 2018 habrá, por tanto, un incremento medio de 85 € más una importante suma "puntual", referido hace años.
Los recursos están asegurados por la maniobra que también 'salva' el bono Renzi, garantizado por la ministra Marianna Madia. Pero eso no es suficiente: ahora el juego se está moviendo a las mesas con los sindicatos. Negociaciones que permanecieron en espera durante la finalización de la ley de presupuesto y ahora se están reiniciando. La cita entre las partes está prevista para el miércoles 8 de noviembre. Las siglas de servicio público volverán a Aran. A la cabeza están el estado en sentido estricto, o los empleados del ministerio, agencias tributarias y parastato (como INPS e INAIL). Pero las mesas de salud, escuelas y autoridades locales también están listas para funcionar. "Hay todas las condiciones para hacerlo muy pronto", dijo recientemente la ministra Madia. De hecho, no parece haber obstáculos tras la asignación de 2 850 millones y 80 millones y la solución encontrada para evitar la pérdida del bono de 85 euros. Y sobre todo después de ocho años de espera. Ahora debería funcionar así: a partir de enero hay que tener en cuenta incrementos de 1.105 euros brutos mensuales (2016 euros anuales). Dado que la renovación es por el trienio 2018-2016, los trabajadores también tendrán derecho a las cantidades de 2017 y 460. Y para ese período el total devengado, según algunas estimaciones, es de unos 1,2 euros brutos medios (correspondientes a 2016 garantizado por maniobras previas). Sin embargo, para decir cuánto y cuándo se embolsará cada uno habrá que ver cómo se repartirá todo. Y esto dependerá de la negociación. Pero ciertamente con los primeros disparos en el cheque de pago, es de esperar el tramo de los dos años anteriores. La misma Def destacó que las renovaciones de contratos "incluyen la parte de los atrasos". Queremos renovar contratos en tiempos determinados y rápidos y sobre todo bien ”. Esta es la posición de la líder de la FP CGIL, Serena Sorrentino. Los reclamos también incluyen la exención tributaria de bienestar y productividad: "Si tenemos retroalimentación sobre estos temas, será posible firmar el contrato, ya en los próximos meses, y desembolsar un tramo sobre las tarifas 17-2018 y uno relacionado con el aumento para XNUMX". , explica el número uno del CISL FP, Maurizio Petriccioli.
En la misma línea, el secretario de Confsal Unsa, Massimo Battaglia, “debe cerrar en diciembre para que los trabajadores puedan hacer ajustes y atrasos en los primeros meses de 2018. De lo contrario, vamos a 2019, cuando comienza una nueva ronda contractual. Esperando que no se necesite otra frase. Continuará con un calendario de reuniones "ajustado": "una maratón de reuniones para cerrar a mediados de diciembre", dice el secretario confederal de la UIL, Antonio Foccillo. De hecho, desde la firma de la renovación hasta la entrada en vigor de la misma hay una serie de etapas, con pasajes al Mef y al Tribunal de Cuentas. Esto explica la presión para definir el acuerdo en uno o dos meses. El frente de Pa no termina aquí. Las directrices sobre competiciones y estabilizaciones están en camino.