Publicó la circular sobre la exención para la nueva contratación de jóvenes con contratos de trabajo permanentes

Con el fin de promover formas estables de empleo juvenil, la ley 205 / 2017 (la "Ley de Presupuesto 2018") introdujo una nueva exención del pago de las contribuciones a la seguridad social pagadas por los empleadores privados en relación a los nuevos empleados con contrato de trabajo Tiempo indefinido para aumentar las protecciones llevadas a cabo a partir de 1 enero 2018, con la excepción de los contratos de trabajo doméstico y aprendizaje.

La exención se debe a condición de que el empleo con un contrato de trabajo se refiera a personas que no hayan cumplido los treinta años de edad y no hayan estado empleados indefinidamente con el mismo empleador u otro durante toda la vida laboral. .

Para las únicas suposiciones hechas durante el año 2018, el límite de edad del tema a tomar se aumenta hasta treinta y cinco años.

La medida del incentivo es igual al 50 por ciento del total de las cotizaciones a la seguridad social a cargo de los empresarios, con exclusión de las primas y cotizaciones adeudadas al INAIL, hasta un máximo de 3.000 euros anuales, a volver a medir y aplicar mensualmente. .

La duración del beneficio es igual a treinta y seis meses a partir de la fecha de empleo.

La instalación también se puede reconocer en el caso de un funcionamiento continuo, a partir de enero 1 2018, el trabajador al final del período de aprendizaje, siempre que éstas no deberán haber cumplido los treinta años. En este caso, el beneficio puede aplicarse por un período máximo de doce meses, sin perjuicio de la cantidad máxima equivalente a 3.000 en euros.

La exención también se incrementa hasta el 100 por ciento del total de las cotizaciones a la seguridad social pagaderas por los empleadores, con exclusión de las primas y cotizaciones adeudadas al INAIL, durante treinta y seis meses desde la fecha de contratación y siempre dentro del límite máximo. de 3.000 euros anuales, a volver a medir y aplicar mensualmente, en el caso de que las contrataciones indefinidas afecten a jóvenes que, en los últimos seis meses, hayan realizado actividades o periodos de trabajo alternos escuela-trabajo con el mismo empleador aprendizaje para calificación y diploma profesional, diploma de educación secundaria superior, certificado de especialización técnica superior o períodos de aprendizaje en educación superior.

En la circular n. 40 de 2 March 2018, el INPS ilustra las condiciones para el derecho a exención de contribuciones y proporciona instrucciones para el ajuste de la declaración contributiva.

El subsidio se puede utilizar a través del ajuste realizado en reclamaciones contributivas a partir del mes de marzo 2018.

Para la exención relativa a la recuperación puede ser debido períodos atrasos, que se refieren al período comprendido entre enero y febrero de 2018, los empresarios que ya han hecho las suposiciones pueden utilizar los flujos UniEmens de marzo de competencia, abril y mayo 2018.

Publicó la circular sobre la exención para la nueva contratación de jóvenes con contratos de trabajo permanentes