En un comunicado de prensa conjunto, SINAFI - Unión Nacional de Financieros, SIM Marina, Guardacostas SIM, SIM Guardia di Finanza, SIM Aeronáutica e Representación gratuita expresar amargura y gran preocupación por las orientaciones particularmente conservadoras que surgieron de las audiencias de los jefes de las administraciones militares individuales, sobre la consideración de los derechos que se otorgarán al personal militar y el concepto de unión que les gustaría describir.
Los entornos culturales y conceptuales, aquellos expresados, que distorsionan el proceso legislativo inherente al proceso de organización del mundo militar, se lanzaron en aplicación de los principios descritos en el fallo 120 / 2018 del Tribunal Constitucional y, si lo implementa el legislador, la entrega de riesgos. El personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Militar con una orden militar es un instrumento peligroso e ineficaz de pseudo protección.
Para hipotetizar, como lo expresaron las Cumbres, que no deberían preverse negociaciones descentralizadas, protecciones e inamovilidad para los líderes sindicales, la posibilidad de recurrir al Juez del Trabajo en caso de faltas serias por parte de las Administraciones, al inicio de cualquier "conducta antisindical" significaría inequívocamente , queriendo ignorar los principios fundamentales y básicos de la libertad sindical. Del mismo modo, prever la descalificación del cargo de líderes sindicales que estén sujetos a sanciones disciplinarias como lo proponen los líderes militares o la revocación de la autorización ministerial que no se refiera explícitamente al comportamiento contra la ley, en lugar de un intento de salvaguardar las prerrogativas de la FF.AA. parece tener la intención de relegar el OO.SS naciente a una posición de subordinación
Es bastante claro que ignorar los procesos culturales de sindicalización y sus reglas fundacionales por parte de la alta dirección de las Administraciones no ayuda al diálogo y se convierte en una peligrosa invasión del campo en las funciones de la política.
Este enfoque conceptual, obstructivo y claramente demostrado puede traducirse en una intención de condicionar el principio de libertad típico de la organización sindical y elimina el equilibrio correcto entre deberes y derechos.
Somos conscientes y estamos de acuerdo en la necesidad de establecer formas de equilibrar la libertad sindical con los derechos constitucionales otorgados a los ciudadanos (la no implementación de la huelga u otras acciones que la sustituyen, la ejecución de algunas cuestiones relacionadas con el funcionamiento del aparato, la el empleo de personal en ciertos contextos y la relación jerárquica funcional), así como, además, a que se refiere el Convenio NNUMX OIL, pero no aceptaremos de ninguna manera una distorsión radical de las prerrogativas y la libertad de los sindicatos.
En lo que respecta, en cambio, a la fase de transición, que debe acompañar este proceso hasta la promulgación de la ley, estos OO.SS. no están de acuerdo con el establecimiento de un comité técnico conjunto o sala de control, entre todas las Administraciones del Subfondo que, de forma unilateral, pueden emitir normas de derecho interno de manera arbitraria al establecer normas a las que deberán adherirse las estructuras sindicales.
Dada la necesidad de establecer mesas técnicas o políticas, hablar sobre las reglas de operación o el método de diálogo entre los sindicatos, es necesario involucrar a todas las partes involucradas y con roles iguales, de lo contrario se implementaría una conducta que anularía y debilitaría el rol. de la union.
Creemos que los que están surgiendo no son las relaciones sindicales correctas y correctas que deberían coexistir entre las administraciones y los sindicatos y, por este motivo, esperamos un oportuno arrepentimiento de estas conductas destinadas a restablecer relaciones sindicales equilibradas y rentables.