El funcionario en trabajo inteligente Tendrá que alternar el trabajo ágil con el presencial para que el trabajo de oficina siga prevaleciendo. Así, sobre las directrices sobre trabajo a distancia presentadas ayer a los sindicatos por el Ministro de Administraciones Públicas Renato Brunetta. El modo ágil debe garantizar "La invariancia de los servicios prestados a los usuarios" y por tanto la eficacia del servicio.
Brunetta habló de "gran paso hacia un trabajo ágil estructuradoY recordó que las 32 mil administraciones públicas tendrán hasta el 31 de enero para elaborar los Planes, es decir, los planes integrados de actividad y organización que también incluirán proyectos de trabajo ágil. Mientras tanto, la comparación para la renovación del contrato de las Funciones Centrales avanza de manera expedita trabajo inteligente abrirá el camino para los demás contratos.
Según el último borrador presentado a los sindicatos las diferencias entre trabajo ágil y remoto tendrá más restricciones en el frente del horario y el lugar de trabajo, pero también una mayor protección en lo que respecta al descanso, las horas extraordinarias y las buenas comidas, no previstas en los días de trabajo ágil.
La próxima reunión entre Aran y los sindicatos está prevista para el martes 26. En la práctica, por tanto, serán las administraciones individuales las que evalúen cuántos trabajadores podrán realizar un trabajo inteligente dependiendo de los tipos de trabajo y servicios, pero si el trabajo de oficina debe prevalecer en un mes de los 22 días hábiles, no debería ser posible que un empleado trabaje más de 10 días de manera inteligente.
Las directrices también aclaran que la duración de la rango de inoperabilidad - la desconexión conocida - debe ser de al menos 11 horas consecutivas según lo requiera el contrato "para la recuperación de energías psicofísicas". Para realizar un trabajo ágil será necesario realizar un convenio individual con la administración a la que se pertenezca por escrito en el que se deberá establecer la duración del convenio, la modalidad de realización del desempeño laboral fuera del lugar habitual de trabajo con específicos indicación de los días de trabajo, trabajos a realizar en obra y los que se realizarán a distancia, los trámites de retirada y tiempos de descanso.
A continuación, se definirán las modalidades de ejercicio del poder de gestión y control del empleador sobre el desempeño ágil. El desempeño laboral en modalidad ágil se realiza sin restricción de tiempo en el ámbito de las horas máximas de trabajo diario y semanal que establece el contrato nacional de trabajo. El empleado podrá en todo caso solicitar el uso de los permisos horarios previstos por los convenios colectivos o por leyes como los permisos por motivos particulares, personales o familiares, los permisos sindicales o los de la ley 104/1992.
Por otro lado, no es posible realizar horas extraordinarias, desplazamientos, trabajos desfavorecidos y trabajos realizados en condiciones de riesgo durante jornadas ágiles.
En las directrices hay un capítulo dedicado a condiciones tecnológicas necesario para este modo de trabajo en el que se enfatiza que el trabajador no puede utilizar la línea doméstica por motivos de servicio. “El trabajador debe contar con equipamiento tecnológico adecuado. Para acceder a las aplicaciones de su institución solo puede utilizar la conexión a Internet proporcionada por el empleador. En ningún caso se podrá utilizar una cuenta personal o doméstica del empleado para actividades ordinarias de servicios.".
Finalmente, las directrices del ministerio subrayan las diferencias con el trabajo a distancia que mantiene las limitaciones de tiempo incluso si se realiza "en un lugar adecuado diferente de la oficina a la que está asignado el empleado". Se realiza con dispositivos facilitados por la administración y se puede realizar como teletrabajo a domicilio, o como coworking o trabajo descentralizado desde centros satélites.