INVESTIGACIÓN SVIMEZ SOBRE EL NÚMERO DE TRABAJADORES DEL SUR. HAY 45 MIL TRABAJADORES DE LAS GRANDES EMPRESAS DEL SUR. EMPRESAS SOLICITAN INCENTIVOS Y REDUCCIÓN DE IRAP. BIANCHI (DIRECTOR GENERAL), OPORTUNIDAD DE ATRAER TALENTOS DEL SUR Y DETENER LA ESCAPE PERO NECESITA SERVICIOS
Cuarenta y cinco mil empleados han estado trabajando en smart working desde el sur para grandes empresas del centro-norte desde el inicio de la pandemia. Estos son los primeros resultados de una encuesta sobre Southworking, realizado por Datamining en representación de SVIMEZ en 150 grandes empresas, con más de 250 empleados, que operan en las distintas áreas del Centro Norte en los sectores de manufactura y servicios. Datos contenidos en el Informe Svimez 2020, que se presentará el próximo martes 24 de noviembre.
Una cifra de cuarenta y cinco mil trabajadores que equivale a 100 trenes de Alta Velocidad llenados exclusivamente por los que regresan del Centro Norte al Sur, cifra que sólo podría ser la punta del iceberg. Si también tenemos en cuenta las pequeñas y medianas empresas (más de 10 empleados) que son mucho más difíciles de detectar, se estima que el fenómeno pudo haber involucrado lockdown cerca de 100 mil trabajadores del sur. Se recuerda en el estudio que actualmente hay alrededor de dos millones de empleados del sur que trabajan en el Centro-Norte. La encuesta también muestra que, considerando las empresas que utilizaron smartworking en los primeros tres trimestres de 2020, ya sea en su totalidad o en cualquier caso para más del 80% de los empleados, alrededor del 3% vio a sus empleados trabajar en southworking.
Poder ofrecer a los trabajadores del sur ocupados en el Centro-Norte la posibilidad de trabajar desde sus respectivos territorios de origen podría constituir una herramienta inédita y muy apropiada para la reactivación de aquellos procesos de acumulación de capital humano bloqueados durante demasiados años para el Sur y para las áreas. periféricos del país.
El Informe SVIMEZ propone la identificación de un target de potenciales beneficiarios de medidas para la sur trabajando. Las intervenciones deben concentrarse en el objetivo de devolver al Sur a los jóvenes graduados del sur (25-34 años) que están empleados en el Centro-Norte. Utilizando los datos del ISTAT sobre la población activa y los relacionados con la encuesta sobre la integración profesional de los graduados italianos, se estima que el número de jóvenes potencialmente interesados ascendería a unos 60.000 jóvenes graduados.
El capítulo del Informe SVIMEZ fue creado en colaboración con la asociación South Working Lavorare dal Sud fundada por la joven nacida en Palermo y trabajadora del sur Elena Militello. Basado en el Datos de asociación la 85,3% de los encuestados se iría o volvería a vivir en el Sur si se les permitiera hacerlo y si fuera posible mantener sus trabajos de forma remota. Es, explica Militello en el Informe SVIMEZ, una realidad que ya cuenta con 7.300 personas registradas en la página Facebook, con una audiencia de unas 30 mil personas cada mes. De esta investigación, realizada en una muestra de 2 mil trabajadores, se desprende que alrededor del 80% tiene entre 25 y 40 años, tiene títulos altos, principalmente en Ingeniería, Economía y Derecho, y en el 63% de los casos, tiene un contrato laboral indefinido. El proyecto "Trabajando desde el Sur - Trabajando desde el Sur" además de la colaboración con SVIMEZ, gracias al apoyo y colaboración de Fundación CON IL SUD, entra en fase operativa, con el inicio de la campaña de afiliación y red de apoyo a los trabajadores.
La investigación de SVIMEZ también analiza las ventajas que las empresas y trabajadores encuestados han encontrado al experimentar con experiencias de trabajo en el sur y las políticas que serían necesarias para la difusión de dichas experiencias.
Según la encuesta de Datamining, la mayoría de las empresas entrevistadas cree que las principales ventajas del southworking son la mayor flexibilidad en los horarios de trabajo y la reducción de los costos fijos de las ubicaciones físicas. Pero, al mismo tiempo, cree que los mayores inconvenientes son la pérdida de control de la empresa sobre el empleado; la inversión necesaria a realizar por la empresa; problemas de seguridad cibernética.
De ahí la necesidad de adoptar algunas herramientas de política para atender las demandas de las empresas: incentivos fiscales o contributivos para las empresas del Centro-Norte que activan el Southworking, reducción de cotizaciones, crédito fiscal puntual para los puestos de trabajo activados, ampliar reducción de IRAP en el Sur a quienes utilizan trabajadores del sur como porcentaje de las estaciones activadas, creación de áreas de coworking, promovidas por las administraciones públicas, cercanas a las infraestructuras de transporte como estaciones y aeropuertos, en las que es posible compartir espacios, para desarrollar relaciones, creatividad y reducción de costos fijos y ambientales.
Entre las ventajas que más perciben los trabajadores cuando se les propone trasladarse a las zonas del sur, las principales son el menor costo de vida, seguido de la mayor posibilidad de encontrar viviendas de bajo costo. En cuanto a las desventajas, hay servicios de salud y transporte de peor calidad, menos oportunidades de carrera y menos servicios para la familia.
Durante un encuentro impulsado por la Fundación Con il Sud, la presidente carlo borgomeo Señaló que “en los últimos meses, al fenómeno no solo se le ha dado un nombre, con la Asociación de Trabajadores del Sur, sino el trabajo que se ha encontrado en Fundación con el Sur un consenso amplio y una forma de apoyo concreto porque siempre hemos impulsado procesos que pueden hacer atractivos los territorios del Sur. Con otros proyectos hemos fomentado el traslado al Sur de investigadores del Norte o del exterior. Porque creemos firmemente que atraer jóvenes talentos al Sur fortalece su capital social y por ende sus procesos de desarrollo. El trabajo del Sur está perfectamente alineado con nuestros objetivos ”.
SVIMEZ, con el lanzamiento de un Observatorio sobre trabajo sur, pretende "lanzar un paquete de medidas de apoyo al trabajo sur que podría favorecer la reactivación de aquellas condiciones previas para el desarrollo que han sido abandonadas durante demasiados años", comenta. Luca Bianchi Director de SVIMEZ - Southworking podría resultar una interesante oportunidad para interrumpir los procesos de desacumulación de capital humano calificado que se iniciaron hace veinte años (cerca de un millón de jóvenes se han ido del Sur sin regresar) y que están comprometiendo irreversiblemente el desarrollo de las zonas del sur y de todos zonas periféricas del país. Sin embargo, para aprovechar esta nueva oportunidad, es fundamental construir en torno a ella una política de atracción de habilidades con un paquete de intervenciones concentrado en cuatro grupos: 1) incentivos fiscales y basados en contribuciones "; 2) creación de espacios de coworking; 3) Inversiones en la oferta de servicios a las familias (guarderías, jornada completa, servicios de salud) 4) Infraestructuras digitales generalizadas capaces de cerrar la brecha entre Norte / Sur y entre áreas urbanas y periféricas ”.