Viajeros transfronterizos en Suiza: prestación de desempleo negada a una trabajadora. Otras controversias sobre el trato reservado a los italianos que trabajan más allá de los Alpes. Pero esta vez el Tribunal Federal decidió: la mujer se benefició de contratos de duración determinada y, por lo tanto, debe considerarse desempleada solo en Italia
Incluso los tribunales suizos no diluyen la controversia sobre el trato reservado a los trabajadores fronterizos italianos. Sin entrar en el fondo de la decisión de un juez perteneciente a un estado soberano, Giovanni D'Agata, presidente de la "Ventana de derechos“Se centra en lo que le puede pasar a un trabajador que ha trabajado en Suiza y luego reclama las prestaciones relacionadas con el desempleo. En un caso que también se hizo eco en algunos periódicos suizos en italiano, se estableció que una trabajadora transfronteriza italiana no tiene derecho a la prestación por desempleo en Suiza después de que su trabajo de tiempo completo limitado a la temporada de verano fuera reemplazado por un trabajo de invierno a tiempo parcial.
Así lo dictaminó el Tribunal Federal que rechazó un recurso de la Secretaría de Estado de Economía. La pregunta se refiere al asunto delimitado por el Acuerdo sobre la libre circulación de personas y en la decisión el tribunal destacó que se reconoce el trabajo a tiempo parcial si un asegurado, aunque no esté trabajando durante un período determinado, sigue trabajando en una empresa y puede volver a su actividad profesional en cualquier momento.
En el caso concreto, la trabajadora italiana si es cierto que realizaba su trabajo sin interrupciones para el mismo empleador, pero esto solo sucedía con contratos de duración determinada. Cuando la mujer se inscribió en el seguro de desempleo en Suiza poco antes de que expirara su contrato de verano limitado, todavía no estaba claro si podría volver a trabajar en la misma empresa. Por lo tanto, la mujer se consideró totalmente desempleada y, en consecuencia, sujeta al sistema legal de Italia, donde reside habitualmente.