ABI, Intesa SanPaolo ja ametiühingud (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) on jõudnud kokkuleppele krediidisektori riikliku kollektiivlepingu uuendamises, mis pikendab selle kehtivust 2026. aasta märtsini.
Kokkulepe saavutati pärast pikki läbirääkimisi ja kõigi osapoolte tihedat arutelu, näidates siseriikliku lepingu ja ametiühingusuhete kesksust, nähes ette majandusosa tunnustamise juba detsembrikuu töötasu väljamaksmisega. koos võlgnevusega alates juulist 2023. a.
Täna saavutatud tulemus sai võimalikuks tänu CASLi presidendi Ilaria Dalla Riva, CASLi presidendi, ABI, Intesa SanPaolo ja kõigi ametiühinguorganisatsioonide kindlale sihikindlusele ja vastutustundele ning sünteesi ja poliitiliste organisatsioonide rollile. Lando Sileoni kui kategooria esimese ametiühingu Fabi peasekretäri strateegiline ettenägelikkus.
See on väga uuenduslik ja dünaamiline leping, mis on võimeline saatma inimeste tööelu põhjaliku ja pideva muutumise kontekstis ning mis annab tunnistust kõigis uue lepinguga reguleeritavates aspektides, nii majanduslikes kui regulatiivsetes aspektides, töötavate naiste ja meeste kesksel kohal. pangas.
Eelkõige on lepingut iseloomustavad elemendid:
innovatsioon
- asutas "juhtruumi" funktsioonidega komitee, mille ülesandeks on analüüsida ja jälgida pangandusmaailma organisatsioonimudelite – sealhulgas digipanga – arenguid ja üleminekuid, samuti eesmärgiga hoida Ccnl ajakohasena ja muuta see strateegiliseks keskuseks. arutelu ettevõtete ja töötajate esindajate vahel;
- nädalase tööaja vähendamist oodatakse 37,5-lt 37-le võrdse töötasu korral, mis on sektorites ja lepingutes ainulaadne lahendus
- suurema paindlikkuse lahendused, mis on funktsionaalsed inimeste paremaks juhtimiseks organisatsiooniliste muutuste kontekstis, pöörates erilist tähelepanu ülesannete asendatavusele.
Isiku kesksus ja jätkusuutlikkus
- inimeste koolitusinvesteeringute tugevdamine nende professionaalseks ja isiklikuks arenguks ning tööhõive toetamise elemendina;
- suurem sünergia FOC ja Solidaarsusfondi vahel, et paremini kasutada ressursse tööhõiveks, eelkõige noorte, naiste ja lõunaosas Lisaks on kasutusele võetud "põlvkondade vahetus", mis hõlbustab vanemate ja noorte töötajate vahelist vahetust;
- pöörama suurt tähelepanu kaasamise ja võrdsete võimaluste küsimustele, muuhulgas sätestades Ccnl-s esimest korda soolise vägivalla ja ahistamise vastase ühisdeklaratsiooni ning tagades kõrge riskiga raseduste korral täieliku tasustamise;
- kinnitas võetud kohustust võidelda naistevastase vägivalla vastu, laiendades konkreetse kokkuleppega hüpoteeklaenude peatamist käsitlevat protokolli;
- töökoha heaolu toetamiseks pakutakse täiendavaid vahendeid;
- tunnustamine võimaluse vastu võtta töötajate osalemise vorme ettevõtte elus läbi ettevõttesisese arutelu.
Majanduslik osa
- Tunnustatud töötasu korrigeerimist 435 eurot kuus jaotatuna 4 osamakse peale kuni aastani 2026, millest esimene detsembris.
- Ka 2023. aasta juulist jätkub TFR-i arvutamine täies mahus, ületades 2012. aastal vastu võetud meedet.
Telli meie uudiskiri!