„Innovatsioon, kaasamine, heaolu, sooline võrdsus: võtmesõnad talentide meelitamiseks ja hoidmiseks"
Juhtkiri
AstraZeneca Itaalia teatab, et on saanud sertifikaadi kümnendat aastat järjest 2024. aasta parim tööandja. Inglise-Rootsi biofarmatseutilise ettevõtte Itaalia filiaal on silma paistnud ettevõtete seas, kes tagavad kõige paremini töötajatele töökeskkonna kvaliteedi, koolitusvõimalused ja professionaalse arengu.
AstraZeneca kinnitab taas kord oma pühendumust Itaalias ka läbi a tööhõive kasvu mis 2023. aastal on ületas meie riigis 1.100 töötaja piiri, MINDi peakorteris Milanos töötas ligikaudu 350 inimest. Kohustus, mis realiseerub ka käendamises sooline tasakaal oma tööjõus organisatsiooni kõigil tasanditel. Eelkõige paistab ettevõte silma naiste tööhõive poolest, mis on üle 50% kinnitatud ka juhi tasandil, ning tähelepanuga noorte tööhõivepoliitikale, kus on üle 200 alalise tööga töötaja alla 35 aasta.
Sertifitseerimine Tipptööandja väljastatakse ettevõtetele, kes saavutavad ja vastavad kõrgetele standarditele, mida nõutakse HR parimate tavade uuring, mis analüüsib 20 erinevat personalisektoriga seotud teemat, sealhulgas inimeste strateegia, töökeskkond, talentide omandamine, õppimine ja arendamine, mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus, heaolu. Top Employer Program on tunnustanud ja sertifitseerinud üle 2.300 parima tööandja 121 riigis üle maailma.
„Oleme uhked, et saime sel aastal taas tipptööandja sertifikaadi, mis kinnitab meie pühendumust kolleegide heaolu ning stimuleeriva ja produktiivse töökeskkonna tagamisele – teatab Claudio Longo, AstraZeneca Italia tegevjuht. Mitu aastat käidud tee eesmärgiks on meie hoolekandesüsteemi tugevdamine, et kujundada kultuur, mis on orienteeritud inimeste arengule, mitmekesisuse kaasamisele ja väärtustamisele ning pidevale õppimisele.
„AstraZeneca on aastaid pühendunud tipptasemel heaolupoliitika elluviimisele, paindlikkuse edendamisele kaasava juhtimise eesmärgil ja talentide toetamisele 360 kraadi ulatuses. Meie jaoks on inimeste kesksus käegakatsutav reaalsus. Eelmisel aastal investeerisime märkimisväärselt siseriiklike ja rahvusvaheliste algatuste loomisesse, mille eesmärk on kiirendada kolleegide isiklikku ja ametialast kasvu ning arengut, rakendades samal ajal poliitikat, mille eesmärk on seada heaolu meie valikute keskmesse, tuginedes aktiivsele kuulamisele. inimesed." selgitab ta Maria Angela Lentini, AstraZeneca Itaalia personalidirektor.
Sellel aastal pakuti paljude valikute hulgas ka emotsionaalse intelligentsuse kursuse olemasolu kõikidele juhtidele ja individuaalseid juhendamiskursuseid, mis kaasasid aktiivselt kohalikku personali, samuti ametialase kasvu plaane, nagu "Piirideta areng" ja " Development In Borders“, eriprojektid, mille eesmärk on kiirendada töötajate arengut ja ettevalmistamist, pakkudes rahvusvahelisi võimalusi ja erinevatel ettevõtte funktsioonidel lähenemisega, mis on inspireeritud „tegemise teel õppimisest“.
2023. aastal pööras AstraZeneca erilist tähelepanu töö- ja eraelu tasakaalule, viies ellu 360-kraadise heaolustrateegia kõigi töötajate ja nende pereliikmete jaoks, keskendudes heaolu kolmele aspektile: sotsiaalne, psühho-füüsiline ja majanduslik. Eelkõige on ettevõte käivitanud psühho-füüsilise heaolu platvormi ja uue kaasava vanemluse poliitika, mis tagab kõigi vanemlike näitajate suhtes võrdse lähenemise.
AstraZeneca on samuti pühendunud naiste tulemuslikkuse ja juhtimise parandamisele, seades eesmärgiks säilitada kõrged standardid ning pakkudes igal aastal järelevalvet ja konkreetseid meetmeid. Pühendumus nullimisele läheb selles suunas meeste ja naiste palgalõhe. Täpselt sellega seoses on AstraZeneca üks Valore D – äriühenduse, mis edendab soolist tasakaalu ja kaasamiskultuuri, asutajaliikmeid. Sel põhjusel reklaamis ja võõrustas ettevõte mullu oktoobris rahvusvahelise noorte naiste päeva puhul üritust "Tüdrukud kuuluvad siia”, mis on pühendatud naiste mõjuvõimu suurendamisele ja soolisele võrdõiguslikkusele.
Lisaks on AstraZeneca edendanud kooli ja töö vaheldumisi, mis võimaldavad noortel omandada tööturule sisenemiseks vajalikke oskusi. Sel aastal toimus kaks üritust, millest võttis osa üle 100 gümnasisti, kes tänu koostööle teiste Federated Innovationi võrgustikku kuuluvate ettevõtetega said võimaluse kokku puutuda farmaatsia, kunstipärandi ja tehnoloogilise innovatsiooni ettevõtetega.
AstraZeneca on taas kinnitanud oma pühendumust kaasamise, võrdsuse ja mitmekesisuse probleemidele. Sel aastal osales ettevõte esimest korda Milano Pride'i paraadil. Lisaks korraldati mitmeid sisemisi veebiseminare, mis olid pühendatud sellistele teemadele nagu puue ja vaimne tervis ja millest võttis osa üle 1000 töötaja.
Ja jällegi selleks, et meelitada ligi uusi talente, on AstraZeneca samuti tähelepanelik uued strateegilised arengu, innovatsiooni ja kasvu hoovad kogu organisatsioonist, keskendudes sellistele aspektidele nagu keskkonnasäästlikkus, mis on inimeste valikutes üha kesksemad ja puudutavad nende heaolu. Süsinikdioksiidi heitkoguste vähendamisele suunatud algatuste ja tegevuste hulgas2 Ametiautode autopargi poliitika uuendamine hõlmab teist aastat järjest uusima põlvkonna elektriautode kasutuselevõttu eesmärgiga saavutada 2025. aastaks täielik elektriautopark.. Ettevõtte keskkonnasäästlikkuse poliitika on registreerinud vaid ühe aasta jooksul rohkem kui 250 elektrisõiduki taotluste kasvu töötajatelt, mis moodustab ligikaudu 30% kogu autopargist.
Telli meie uudiskiri!