Mitmekesisuse ja kaasamise poliitikaga tegelevad pangad. Pühendumine, mis toetab oskuste täiendamist ja mitmekesitamist, alustades sisemistest, ning ettevõtete endi arenguväljavaateid nii konkurentsivõime kui ka innovatsiooni osas. See ilmneb ABI edendatud ja ABIEeventi korraldatud mitmekesisuse kaasamise ja väärtustamise (D&I, akronüüm inglise keelest Diversity and inclusion) avamisel. See on nüüd juba teine väljaanne. Täna ja homme Milanos arutavad pangad koos institutsioonide, kolmanda sektori asutuste ja teiste ettevõtetega koos ning arutavad teid, kuidas neid lähenemisviise toetada ja levitada.
"Mitmekesisuse rolli edendamine, käimasolevate kultuurimuutustega kaasaskäimine ja kinnistamine on vahend kaasamiseks ja osalemiseks säästvas, majanduslikus ja sotsiaalses arengus ning võrdsete võimaluste kaitsmisel," ütles ABI peadirektor Giovanni Sabatini avamisel. konverentsist. „Itaalia pangaliidu tähelepanu areneb nendele teemadele, toetades pangandus- ja finantsmaailma, kes tegeleb D&I poliitikaga, mille eesmärk on tunnustada identiteedi väärtust kasvu ja heaolu ressurssidena nii ettevõtetes kui ka territooriumil. Need poliitikad – jätkas Sabatini – realiseeruvad paljude strateegiate, lähenemisviiside ja tööriistade määratlemisel, mis on pangandusüksuste vahel mitmekesised.
ABI ja pankade pühendumus kaasava kultuuri edendamisele, mille eesmärk on kõrvaldada kõik diskrimineerimise vormid, areneb ka töökoha mõõtmes, kaasates kokkuleppel sektori ametiühinguorganisatsioonidega kollektiivläbirääkimistesse meetmed ja vahendid naiste tööhõive edendamiseks. võrdsete võimaluste ja konkreetsete algatustega. Teadvuses, et erinevuste väärtustamine kujutab endast ühiskonna ja seda moodustava individuaalse majandusliku ja sotsiaalse tegelikkuse rikastamise elementi.
Telli meie uudiskiri!